létező különböző modelleket kezelési objektív különbségek a nemzeti kultúra, a gazdasági fejlődés, a politika, a vállalati kultúra.Egyes hagyományok és szokások szabhat ujjlenyomatok hatálya az üzleti kapcsolatot.Vannak azonban olyan történelmileg kialakult modellek, amelyek meghatározzák az alapvető politikai döntéseket.Ezek alapmodell az amerikai modell a menedzsment.
Jellemzői az amerikai modell a menedzsment az első helyen, hogy azonosítsa a legfontosabb előfeltétele a kialakulását egyedülálló irányítási modell.
piaci jelenlét egyik legfontosabb eszköze közötti gazdasági kapcsolatok az alattvalók kényszerítve vezetők ahhoz, hogy a rendkívül erős verseny.
második jellemzője volt, hogy megalakult a modell a vezetés az Egyesült Államokban zajlott alapján az ipari társadalom, amely a hajtóereje az ipar.Alapján ez a fő üzleti vált vállalat.
Egészében az amerikai modell a menedzsment alapja a klasszikus iskola.
Jelenleg az amerikai menedzsment modell épül az a meggyőződés, hogy a cég sikereinek alapja a tényezők, amelyek a határain.Ezért a cég válik egy zárt rendszer.Ez a kezdeti hitet határozza meg a jellemzőit az amerikai modell a menedzsment.
Ez a megközelítés határozza meg a célokat és feladatokat, mint a stabil elemek, amelyeket megőrzött sokáig.A fő stratégiája a vállalat a folyamatos növekedés és a specializáció a termelés, így az amerikai irányítási modell jellemzi mechanizmusa kifejezett és állandó ellenőrzést.
Mert ez is jellemző a magas fokú individualizmus.Az egyén szabadsága határozza meg az egyéni döntések: a meghozott határozatról a fejét, minden esetben, nem alku tárgya, és el kell végeznie.Emiatt nem jön egy kollektív és egyéni felelősség eredményeit az elvégzett munkát.Ugyanakkor az azonos szintű irányítási elvek végrehajtásának az ipari demokrácia, azaz,a munkavállalók részvétele a döntéshozatalban, ha befolyásolja a személyes érdekeiket.Ők megkapták a jogot, hogy összegyűjti a szükséges információkat a kívánt módszert vagy technikát, annak érdekében, hogy teljesítse a fő célokat és terveket.Néha dolgozók létre munkacsoportokat és egyéb egyesületek, hogy megoldja a különböző problémákat.
ellenére azonban az individualizmus, mint alapvető jellemzője a modell kapcsolatos munkavállalói differenciált: azt érzékelik tisztán, mint a munkavállaló helyett az egyén.
másik fontos jellemzője az a tény, hogy nincs hűség a munkavállalók a cég, amely hozzájárul a meglehetősen magas a fluktuáció.Néhányan közülük ideje változtatni, mielőtt a tíz vállalat pályafutása során.Ezért felvételi készül egy viszonylag rövid idő alatt, és ezt mindenki tudja róla, az álláskeresésben.
amerikai modell a menedzsment - ideális modell karrieristák.Ez biztosítja a gyors fejlesztése és támogatása a munkavállaló a vállalaton belül.Ugyanakkor a munkavállaló specializált, azazépíteni vízszintes karrierjét.Ehhez végzett a különböző tanfolyamok az egyetemeken és főiskolákon.
Így a funkciók a történelmi fejlődése az Egyesült Államokban, a fejlesztés a gazdaság és a politika, az üzleti kapcsolatok segítségével az amerikai modell a vezetőségi egyéni karrier növekedés és fejlődés szakmailag.
