Amikor Munkaügyi Szervezet alapul, hogy a bevált gyakorlatok és eredmények a tudomány mellett a személyzet, ez a fogalom ismert, mint a tudományos munkaszervezés.Egy ilyen szervezet van egy folyamatos javítása a különböző kölcsönhatások személyzet és a technikai erőforrásokat.
Számos célok a tudományos munkaszervezés - a termelékenység növelése és fenntartása a munkavállalók egészségét.Általában a tudományos munkaszervezés - ez egy fontos tényező, amely lehetővé teszi, hogy növelje az általános hatékonyságát a végrehajtás különböző folyamatokat a szervezetben.Ezen kívül a tudományos munkaszervezés, az üzemben van néhány probléma:
- munkaidő csökkentését végezni bizonyos típusú munkák;
- az ésszerű együttműködési forma és a munkamegosztás;
- csökkentsék a káros hatásait munka munkavállalók egészségére;
- javítsák a dolgozók munkakörülményei;
- jobb díjazási rendszer az alkalmazottak, javítsa a minőségi rendszert;
- javítja a munkavállalók szakképzettsége és egyéb feladatokat.
fő feladata a vállalat irányítására kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa a maximális profit vállalkozó.Egy másik tudományos munkaszervezés lehet magyarázni, mint egy sor olyan intézkedést, amelyek célja, hogy a legjobbat, miközben csökkenti az időt és erőfeszítést igényel.Ez a növekedés érhető el, a legjobb gyakorlatok és a tudományos eredményeket.A tapasztalatok alapján a munkavállalók egy szervezet, mint például a tudományos munkaszervezés, határozza meg a paramétereket, amelyek szükségesek a hatékony működéshez.Ez lehet például a legjobb terület a munkaterület, az idő a munka, határidőkben lakó munkavállalók és mások.
tudományos munkaszervezés ismert volt a 20-as évek a XX században, ebben az időszakban szükség volt, hogy visszaállítsa a nemzetgazdaság és az ipar, amely elpusztult a háború után.De miután Munkaügyi Szervezet elfeledett, de most a tudományos szervezet, a személyzet újra virágzik.Minden munkáltatók nagyon érdekli az a tény, hogy a lehető legalacsonyabb költség, hogy a legjobb megtérülést.A tudományos munkaszervezés megoldást kínál erre a problémára három módja van:
- gazdasági -, hogy biztosítsa a szükséges eszközöket a termelési dolgozók.Alkalmazottak kell dolgozni alapján tudásukat, képességeiket és feladataikat.A munkáltatóknak kell vizsgálnia szigorú felügyelete és ellenőrzése alatt a munka az alkalmazottak.Továbbá, a munkáltató köteles eleget a munkaidő, munkafegyelem, a szociális juttatások és az anyagi és erkölcsi ösztönzés.E tétel tartalmazza az ingyenes képzés, tréning dolgozók és a szükséges információkat.
- Pszichofiziológiai - annak biztosítása, optimális munkakörülmények az erkölcsi tulajdonságokat az alkalmazottak.Ezen a ponton azt jelentette, hogy egy kényelmes munkahelyre, a jelenléte kényelmes szobák, légkondicionáló és színes, festmények, bútorok gyártása.Is rendelkezik pszichofiziológiai értelme sincs egy külön iroda a különböző értekezleteken és fontos találkozók.
- társadalmi - annak biztosítása, mint munkakörülményeket úgy kialakítani, hogy tiszteletet és gondoskodást.Ez az elem jelenlétére utal a munkavállaló élvezni dolgozik a céggel, és menjen el a munkát nem tetszett neki.Ez azt feltételezi, céges bulik, ingyenes ebéd, utazások, kirándulások, ajándékok az ünnepek, évfordulók, születésnapok, alkalmazottak és gyermekeik, kamatmentes kölcsönök és hitelek, valamint az egyéb lehetséges megoldásokat.
gyakorlat igazolta, és bebizonyította, tudományosan, hogy a tudományos munkaszervezés jelentősen növeli a hatását az alkalmazottak termelékenységét.
