legfontosabb és leggyakrabban használt formája piaci jövedelem bármely gazdaság - a bérek, a mozgása feltétlenül tükrözik sok a gazdasági folyamatok zajlanak az állam.
munkaerő-piaci és a bérek kapcsolódnak.Fizetés: a munkaerő ára, vagy a jövedelem, amely a munkavállaló a munkát egy időben.Bérek lehet többféle.Először is, van egy nominális bérek - ez a fizetés, amit a munkavállaló a munkájáért.Másodszor, van olyan dolog, mint a reálbérek, ami fordítottan arányos az árszint, vagyis a beállított áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet megvásárolni a nominális bérek.Előfordul, hogy a nominálbérek emelkedése és a valós, éppen ellenkezőleg, esések a gyors áremelkedés.
munkaerő-piaci és a bérek gyakran látni együtt, mert a bérszínvonal határozza meg a piacot.A munkaerő-piaci határozza meg a munkaerő költsége, alkalmazási feltételeit a munkavállalók, a munkakörülmények, a munkahelyi biztonság és hozzáférés további oktatás és így tovább.Sőt, a munkaerőpiac egyértelműen tükrözi a mértéke a munkanélküliség és a munkaerő mobilitását.
Mint minden más piac, a munkaerő-piaci igény van, és van egy javaslata.A kereslet alapján a munkaadók igényeinek, hogy lezárja a megüresedett pozíciót a szervezet, és a javaslat, illetve határozza meg a munkanélküliek munkaerő, vagy munkahelyet vált.Az ajánlat a munkaerőpiacon függ a lakosság, különösen a munkaképes korú, a dolgozók képzését, időtartama az éves munkaidő, stbA keresleti befolyásolja a tudományos és technológiai fejlődés, az állam a gazdasági konjunktúra, stb
kereslet és a kínálat a versenyt, például, jó helyzetben mindig több jelölt, aki lehet kérni vizsgálatnak kell alávetni a foglalkoztatás.Ez történik a másik irányba, amikor egy értékes és szakmunkások a kereslet a több vállalkozás, és az általuk kínált nagyobb bért vagy jobb munkakörülményeket, a "csalit" neki, hogy ő.Tehát a kapcsolat nyilvánul munkaerő-piaci és a bérek.
Van olyan dolog, mint az érték a munka határtermékét.Száma újoncok határozza meg a bérek, a munkavállalók és a költsége.Vonzza az új egységek munkaerő megszűnik, amint a bérek egyenlő lesz az értéke a marginális termék.Ez egy másik jellemzője a láncot "a munkaerő-piaci és a bérek."
orosz munkaerőpiacon, ezek sajátos sokan besorolást.Vegyünk néhány közülük.Ha figyelembe vesszük az idő összetevő vonatkozásában a munkaerőpiacon, az aktuális lehet azonosítani, ígéretes lehetőséget és kiszámítható piacokon.
Emellett keretében a piacgazdaság beszélhetünk szabályozott és szabályozatlan piacon.Ha a piac nem szabályozza, a munkavállalók nem védi szociális gyakorlatilag nincs munka biztonságát és védelmét, míg a szabályozott piacon bemutatni kiterjedt szabályozási keret és az állam kulcsfontosságú társadalmi szerepe.
Vannak még olyan piacon, a fizikai munka, szellemi munka, kreatív munka, a paraszti munkaerő-piaci, stbAz egyensúlyt a kereslet és a kínálat a piacon lehet egyensúlyban, és a túlzott hiány.
Vannak külső és belső munkaerőpiacon.Külpiaci határozza meg a munkaerő mobilitását az állam, a vállalatok és szervezetek, a hazai piacon is magában foglalja a személyzet mozgását a szervezeten belül, a belső forgása személyzetet.Utolsó ez alapján elve "az értékek és készségek fejlesztése", amikor a cég alakult a "mag" kiváló minőségű, folyamatosan dolgozó szakemberek és a "periféria".
Ez a besorolás logikusan következik a szétválás a piacot elsődleges és másodlagos.Az elsődleges piacon kínál egy jól fizető munkát és jó munkakörülmények a másodlagos - egy kis bérek, a bizonytalanság és a rossz munkakörülmények.
