Mielőtt elkezdi olvasni ezt a cikket, kérjük, válaszoljon egy kérdésre - mit gondolsz, hogy annak az eredménye, a munkát?Ami meglepő, mert úgy tűnhet, de sokan még az üzleti (azaz minden kereskedelmi cégek nem támogatta az állami költségvetés), nem értem, de hogy valójában mi is a munkájuk következtében.Itt vannak a válaszok az emberek a kérdést, hogy vajon, és mi, sőt vannak eredmények - oldották meg a problémát, a termék munkaerő, mérhető vagy megérintett, összeállított egy jelentést, befejezett projektek, illetve a terv végrehajtását.Első ezek a válaszok rögtön azt mondják, hogy adtak egy közönséges munkás.Azaz, egy egyszerű ember, aki nem a munkájukat felelősségteljesen és hatékonyan, de sajnos, nem értem, mi szükség van, "látja a gyökér", azaz, hogy képes látni és megérteni a helyzetet kívül zajló közvetlen munkaköri feladatokat.
Nézzük most nézd meg a problémát, az eredmények értékeléséhez a munkavállalók szemében felső vezetés a vállalat, a felső vezetők.Egyértelmű, hogy a vezetők ezen a szinten nem lehet látni az eredményeket az egyes közkatonák.A nagy cégek, a felső vezetők nem látható eredménye még meglehetősen nagy egységet.Mi tehát nézni ezeket az embereket?És ők keresnek a nyereséget.Ez a fő mutató a cég - a profit.Az üzemi eredmény, azaz az összeg, amelyet a társaság értékesítette termékeit és szolgáltatásait az év és a nettó jövedelem, vagyis a pénzt, hogy maradt a vállalat adózott, a fizetések és egyéb kifizetések.Kezelése cégek részvényeit, és azt is vizsgálja, hogy változtassák meg persze a tőzsdén.
Így a siker mércéje bármely munkavállaló szempontjából a fejét a cég profitálni fog hozni a vállalat operatív tiszt.Így, persze, a legnyilvánvalóbb eredmények azt mutatják, az emberek, akik közvetlenül eladni termékeket vagy szolgáltatásokat a vállalat és az eredmény lesz a százalékos növekedés az értékesítésben.Mivel a gyakorlatban nem minden részlege a cég teszi a pénzt, ráadásul nőtt az értékesítés, több közvetett mutatók, amelyek befolyásolják a növekedést a társaság nyeresége.Ezek a mutatók közé arányának növelése a piac, a piac egy új termék és az új piac fejlődését.Szintén nőtt a társaság nyereséget lehet elérni azáltal, hogy csökkenti annak költségeit.
Így közötti ellentmondás teljesítmény számít rendes alkalmazottak és mutatók, hogy működik a cég vezetése.Nagyon gyakran az úton, még a munkaközösség-vezetők, az úgynevezett non-profit nem tudja bemutatni a hozzájárulást a divízió kapni vállalati nyereség.Ezért, ha növelni szeretné a jelentősége a munkád eredményét szemében az irányítás, hogy megkapja a magasabb bérek, hogy menjen egy magasabb pozícióban vagy, hogy vezetővé váljon, meg kell tanulni, hogyan kell kommunikálni a munkád eredményét az elért nyereség a társaság.És akkor is, ha nem megy közvetlenül, akkor közvetve mért - a hozzájárulás a teljes értékesítése a vállalat.Például, ha egy szakértő tanúsítási és minősített minden olyan terméket a cég, a munka sokat segített nekünk abban, hogy minden nyereséget eladásából származó ezt a terméket, mert eladásuk tanúsítvány nélkül nem lenne lehetséges.És ha így is kapott egy igazolást, mielőtt hasonló terméket a versenytársak, akkor általában dolgozott öt plusz.
másik győztes bemutatási módját munkád eredményét - a kapcsolatukat a deklarált célok és feladatok részleg, osztály, vagy vállalat egészére, valamint összeköti őket, hogy a most népszerű sok vállalat jövőképét.
