Karrier IT Panda : szükség van a fiatal és motivált
informatikai piac gyors lendületet.Együtt ez a növekedés, valamint a szükséges szakemberek, akik ismerik az iparban.Programozók, webes tervezők, webes tervezők - az egyik legnépszerűbb munka portálok munkát találni.
Ezzel együtt a munka terén az IT egyre ígéretesebb és más helyzetekben.IT nyereséges eladni a termékeket, így mindent válik ígéretesebb karriert építeni értékesítési ez az IT-cégek.
Vegyük például ilyen karriert épített a cég IT Panda.
Maxim Filippov, vezetője értékesítési osztály IT Panda Jekatyerinburgban és Cseljabinszk
- Én csatlakozott a cég 2011 februárjában, mint értékesítési vezető.Nehéz az első lépés az volt, hogy megtanulják, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, megtanulják, hogy eladja.Volt egy egyszerű nyelven, hogy elmondja az ügyfelek hogyan lehet létrehozni egy honlapot, a technikai szempontjait is.Meg kellett tanulnom nyilvános beszéd készségek, mert a tárgyalások során, amely vezet nem csak beszélni, meg kell végiggondolni, hogyan lehet létrehozni a kommunikációt ez az ember, hogy alkalmazkodni tudjanak rá.
első értékesítés, a minimális, mentem keresztül, négy héttel azután, hogy megérkezett.Bonyolítja a hívást csak az első napon, de két-három hívás volt ideges remegés.A terv volt 40 hívások egy nap, minden nap lehetett.Emlékszem az első hónapban nem volt fizetés, és az első apró előre kaptam négy hét.Mellesleg, ha a fiúk jönnek, ők csak egy fizetést.
megvalósítási terve - ez talán a legnagyobb kihívás, hogy érzem magam.A terv fel - és meg kell, hogy végezzen az összes lehetséges módon, bár nem mindig sikeres.De én mindig is szerettem volna végezzék el azt, kapok bónuszokat.Gépek nem volt ott, el kellett mennem, hogy az ülésen a buszon.Próbáltam, hogy optimalizálja az idő, hogy lépést tartson, és hívja legfontosabb az ügyfelek, és hogy egy vagy két találkozón.Hat hónappal később, vettem egy autót vált, hogy sokkal könnyebb és gyorsabb elvégzésére tervezve.
Egy évvel később, 2012 áprilisában lettem értékesítési vezetőként kezdte, hogy interjúkat a jelöltek és a képzés az értékesítési technikák.Ezt követően indulunk másik nehézség - a kölcsönhatás a személyzet.Ez lehet végtelenül kidolgozott, és aztán nem volt vezetői tapasztalat az osztály.Ő kezdett tartani tervezés találkozók, nehéz volt megszervezni hatékony munkájának gyerekek.Amikor egy nagy osztály, igaz nehéz.Volt egy pillanat, amikor rájöttem, hogy nem tudtam kontrollálni a gyerekek, mindent csak ment ki az ellenőrzés alól, ez már egy csökkent az értékesítés.Aztán lassan, lassan, segítségével a rendező kezdtem kiépítésére.A 2011 őszén, a cég nyitott fióktelepet Cseljabinszk, és fokozatosan lettem tanszékvezető-ott.
nehéz lehet végezni választás, ha előtted van 25 ember, és nekik meg kell cselekedni, szervezni valamennyi szakaszában az interjú.
másik nehézség velem volt az átmenet az értékesítéstől a menedzsment.Nagyon szeretnék menni találkozók, kommunikálni az ügyfelekkel, beszélj velük telefonon, hogy eredményeket, a kitűzött célokat, hogy eladja.Nagyon indul módban, ha nincs időm, nagyon tetszik.A felügyelő mód nem ugyanaz a probléma mások.Nem volt könnyű mozogni személyes értékesítés a képesség mások motiválására eladni.
, amikor tudtam, hogy a nehézségek leküzdésére, éreztem igazán jó.
Most koncentrálni, amit a vonat a srácok, én nem eladni.Munkám során kifejlesztett néhány zsetont, hogy tudok megosztani.Minden hulladékgazdálkodási technikák születtek a fejét a folyamat, és hogy kell használni, és tudom, hogy a tapasztalat, hogy működnek.
Maxim mondja, hogy a cég kiválasztása, hogy nehéz.Jó vezetők, hajlandóak vagyunk fizetni is.A vállalat egy rendszer ösztönző programot.Milyen tulajdonságokkal van szükség, hogy a munka az értékesítési?Nem olyan fontos, ha a személy tanult, kapott közép- vagy felsőfokú oktatás sokkal fontosabb, hogy az emberek nagyon akartam, hogy nő az értékesítés, eladni érdekes volt.Egy másik abszolút minőséget, keresünk olyan céltudatos ember.Ha nem ezt a minőséget, a meghibásodási ráta 10-20 - és minden ember elhagyja a szakmát.
nem szükséges, hogy a jelölt volt a tapasztalat, amit tudnod kell, hogyan kell elemezni, hogy dolgozza ki a hibákat.
A kapcsolat a fejlesztés a szolgáltatási piac az interneten, a cég növeli a pozíciók száma az értékesítés, szükségünk van új munkatársakat.Arra koncentrálunk, fiatal motivált emberek hajlandóak eladni, mely kiterjedt rendszere értékesítési képzés és a szakmai előmenetel.Mint munkáltató IT Panda - az egyik legjobb, azt ajánlom, itt dolgozni!
