Télen sok munkavállaló veszi a rendszeres fizetett szabadsághoz, hogy a hideg téli napokon, pihenni a családjával otthon vagy a üdülőhelyek.Azonban a téli nagy a kockázata megbetegedett, és ahelyett, feküdjön egy csodálatos nyaraló a láz.Hogyan lehet ebben a helyzetben?Lehetséges, hogy elhagyja a kiterjesztése kapcsán a kórházba?Hogy szükséges-e kiadni egy kórházi dolgozó, ha szabadságon van?Bizonyos esetekben, a betegszabadság idején szabadság nem fizetik?Érdemes ezt a kérdést részletesebben.
Ha a körülmények idején az éves szabadság, hogy beteg, ne aggódj, a törvény az Ön oldalán.A munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, különösen annak 124., garantálja kiterjesztése szabadság miatt ideiglenes rokkantsági szabadság vagy átutalással, és Ön kártérítésre jogosult az időszakra a betegség.Ne felejtsük el, hogy az egyetlen olyan dokumentum, amely megerősíti a betegség ebben az esetben egy darab fogyatékosság, amelyek megfelelően kell megtervezni, és a munkáltató által biztosított fizetni legkésőbb 6 hónapon belül helyreállítási munkavállaló.
intézkedések a munkavállalók betegsége esetén nyaralni
esetében a betegség a nyaralás a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy mit betegszabadságon van, minden lehetséges módon: telefon, távirat, a posta, e-mailben vagy más módonmódszer.Szintén ebben az értesítésben tájékoztatja a munkavállalót, hogy ő sokkal kényelmesebb: a szabadság kiterjesztése miatt betegállományban vagy helyezze át másik időszakban.
behajtást követően a munkavállaló köteles átadni a cég orvosi igazolást, amely megerősíti, hogy az ünnepek alatt, beteg volt, és ennek alapján dokumentálja a kiterjesztés ünnep.Ha a munkavállaló arra számít, hogy növelje a szabadságot, hogy a betegszabadság, majd tőle csak annyi, hogy a számviteli osztály helyesen megtervezett darab fogyatékosság.Ebben a helyzetben korrekciót az ívekkel a munkavállaló.Ebben az esetben arra megbízást további kiterjesztése nem kötelező szabadság, a betegszabadság egy visszaigazoló e kiterjesztést.Azonban sok személyi tisztek lesz szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot arról, hogy mit tervezi, hogy kiterjeszti az ünnep a biztonsági háló.
Jellemzők Transfer szabadság, betegség miatt
Ha a munkavállaló nem szeretnénk kiterjeszteni a nyaralás, és úgy találja, hogy előnyösebb a transzfer egy másik időszakban, ebben az esetben győződjön meg róla, hogy írjon egy nyilatkozatot, megjelölve azokat az okokat, amelyek az ünnep át, valamint a pontos időpontot a kezdő ésvége nyaralás veszi.Ebben az esetben a megbízást kell a társaság által kibocsátott, hogy elhalasztja az ünnep alapján a betegszabadság és a munkavállalói nyilatkozatok.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhalasztja a kezdete értékesítés a megjegyzés, hogy egy új kifejezés, meg kell jegyezni, hogy ez szükséges egy 12 hónapos időszak követő évre, amelyre azt kiadták.Ezen kívül, a munkajog tiltja elmulasztása a fizetett éves szabadsághoz több mint 24 hónap, illetve 18 év alatti életkor és a munkakörökben a veszélyes munkakörülmények.
esetek, ahol a kórház nem kell fizetni a nyaralás
ellenére minden előnyét, a munkavállaló megbetegedett nyaralni, betegszabadság nyaralni nem mindig kell fizetni.Kórház a nyaralás alatt nem kell fizetni, ha:
- időszakban a betegség egybeesik a tanulmányi szabadság;
- kórház kiadott szülési szabadság ideje alatt;
- kiállított orvosi igazolást az időszakra fizetés nélküli szabadságon (saját számlás);
- oka, hogy beteg szabadság - a beteg gyermek, vagy egy beteg családtagja;
- orvosi igazolást nyert a szabadság alatt a gyermek gondozása érdekében;
- oka betegszabadságon volt a lerészegedés, vagy ittas alkalmazottja;
- a kórházban egy jel, hogy a munkavállaló nem teljesítette maradéktalanul, vagy megsértik a kórházi kezelést.
Azokban az esetekben, ahol az orvosi igazolást adnak ki neked valamelyikébe tartozik a fenti kategóriákba, kártérítést betegszabadság ezen időszak alatt nem számíthatunk.Például, a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon 2014/08/25 évig 2014/09/12, egy nyaralás rosszul lett, és megkapta az orvosi igazolást 2014/09/10 évig 2014/09/17, a táppénz-re 2014/09/10évig 2014/09/12, nem kapja meg, mert ebben az időszakban, a számviteli egy nyaralás a saját költségén, és ellensúlyozza az alap lesz 5 nap fogyatékosság.A jelenléti ívekkel teljes időtartama alatt fizetés nélküli szabadságon lesznek jelölve a kód előtt és kezdve szeptember 13-tól a végén a kórházban lesz
Mark B. Minden más esetben, akkor számíthat meghosszabbítását szabadság miatt kórházbahogyan kell orvosi igazolás, hogy a munkáltató.Ugyanakkor a következő nyaralás fogják terjeszteni a napok számát Ön táppénzen.
rendelkezései ellenére a 124. cikk a Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló, aki szabadságon van az ő később elbocsátották, beteg, nyaralás ilyen esetben nem hosszabbítják meg.Ez a korlátozás azt a levelet, a Munkaügyi Hivatal 2007/12/24 N 5277-6-1.Ebben az esetben a kompenzáció közötti időszakra a munkaképtelenség kiszámítani, de az ünnep ugyanazon napok száma nem hosszabbítják meg.
Muszáj, hogy írjon egy nyilatkozatot, ha szeretné kiterjeszteni a nyaralás
legtöbb szakértő munkajogi úgy vélik, hogy a nyilatkozatot kell lennie a munkavállaló csak akkor, ha az átruházás másik szabadságolások ideje, mert csak ebben az esetben a munkáltató figyelembe veszi a kívánságait a munkavállaló.És ha a munkavállaló még nem fejezte ki óhaját, hogy a kiterjesztés szabadság kapcsán a kórházban automatikusan történik, így az ő nyilatkozata nem kötelező.Ugyanakkor más szakértők úgy vélik, hogy az átruházás vagy kiterjesztése a betegszabadság - a választás a munkavállaló, ezért óvatosan kell írásos nyilatkozatot, hogy melyik lehetőséget választotta.Továbbá, néhány közülük úgy vélik, hogy az első kiviteli, nem feltétlenül a sorrendben kidolgozása kiterjesztése a szabadság, ha más szakértők ebben az ügyben több kategorikus.Ebben a kérdésben nem tudja eldönteni, hogy kinek van igaza és kinek nem, mert nincs hivatalos magyarázat.Ez az oka, a legtöbb vállalat megkövetelik a munkavállaló írni a nyilatkozatot, még abban az esetben kiterjesztése éves szabadság, betegség miatt, valamint a megrendeléseket, még akkor is, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy meghosszabbítja a rendszeres betegszabadság.
nyilatkozattétel és a rend
Bár a törvény nem írja elő kiterjesztése a szabadság, valamint annak érdekében, hogy azt meghosszabbítják, a többség a vállalkozások és szervezetek részesítettük előnyben, és hogy ki a dokumentumokat.Mint egy speciális formája a meghosszabbítása iránti kérelmet az éves szabadság miatt betegszabadságra nem, akkor kell készíteni, bármilyen formában, hogy a rendező a cég.Ebben a nyilatkozatban, a munkavállalónak meg kell határozni azt a határidőt az éves szabadság, amelyet eredetileg megadott neki, hogy hány napig, amelyen a szabadsága meghosszabbodik, valamint az okok írom ezt a kijelentést: orvosi igazolást sorozatát, számát és azt az időszakot fogyatékosság.
Tovább az alkalmazás a munkavállaló, valamint a kórházi lapot adott ki annak érdekében, hogy növelje az ünnep, ami az oka a betegszabadság a munkavállaló.Binding formája ez a sorrend nem, így azt is meg kell elkészíteni semmilyen formában.Ez a sorrend szükséges megadni a meghosszabbításának másik fizetett szabadság, a jogi alapot megalakult a sorrendben: a cikk a törvény, az alkalmazás munkás, sorozat és több betegszabadság.A munkavállalónak meg kell ismernie kell ennek érdekében az aláírás szerint.
meghosszabbítása esetén, a fő ünnep
Szabadtéri betegszabadságra éves szabadság nem az egyetlen oka annak meghosszabbítását.Vannak más esetek való kiterjesztése nyaralás:
- ha a fő szabadság és képzési számla egy ideig;
- a közfeladatok ellátására;
- egyéb előírt esetekben a jogszabályok, valamint a helyi szabályozási aktusok.
Ha a munkavállaló ment a munkahelyére, de nem bizonyítja, hogy ő valójában a kórházban voltam, amikor a nyaralás a jelenléti ívekkel előtt az ő nevét kell fektetni HH - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt.Változás az LV jel B (a kórház) és az OT (nyaralás) csak akkor ajánlott, ha a munkavállaló teljesen berendezett betegszabadság, valamint írási meghosszabbítását éves szabadság, betegség miatt.
módon történő kiterjesztésének ünnep
Két fő módja kiterjesztésének alapvető szabadság, ha a munkavállaló rosszul lett ebben az időszakban, attól függően, hogy mikor történt a betegség:
- ha a munkavállaló rosszul lett megkezdése előtt nyaralás feljegyzésben, valamint a munkáltató képes azonosítani az újA fő szabadságolási időszak;
- ha a munkavállaló beteg lett az éves szabadságát, azt terjeszteni, hogy hány napig betegállományban adnak ki, de a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót előzetesen.
És az első és a második esetben a munkavállaló választhat a maguk számára a meghosszabbított időszak az éves rendes szabadság vagy annak átadása, a hozzájárulásával a munkáltató nem köteles.
kéne figyelmeztetni a munkáltató a betegség nyaralás
Nézzük laknak a feladatait a munkavállaló a munkáltató előzetes értesítés, hogy az ünnepek alatt, megbetegedett.A munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, különösen a 91. cikk a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalónak meg kell felelniük a teljes minden kötelezettségét csak munkaidőben.Ugyanakkor a munkavállaló, aki szabadságon van, valamint a munkavállaló, aki betegszabadságon van, teljesen mentesül a feladataik cikk értelmében.106 TC RF.
Így a jogi alapját a munkáltató hogy a munkavállaló azonnal jelenteni, ha ő fog bemutatni a beteg nyaralni, nem, ez csak akkor tekinthető, mint egy ajánlást.Ráadásul nem minden helyzetben, a munkavállaló az ugyanazon a napon, hogy tájékoztasson a betegség a munkavégzés helye (például, ha a munkavállaló a súlyos állapotban).Ha lehetséges, a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót erről a betegségről, de ha ez nem történt meg, a munkáltató nem tud elvinni fegyelmi eljárás, és mérlegelje tetteit, mert megsértette a munkaügyi feladatokat.
Pénzügyi különösen kiterjesztése nyaralás
Pénzügyi szempontból az átadás és kiterjesztése szabadság kapcsán a kórházban van néhány különbség.Minden munkavállaló tudnia kell, mielőtt úgy döntenek, hogy mi jobban megéri neki.Abban az esetben, megújítása és átadása hagy különböző mennyiségű pihenés.Ha a munkavállaló úgy dönt, egy lehetőség kiterjesztése szabadság, a mérete az átlagos napi bér kiszámításához nyaralás fizetni ugyanaz lesz, mint a számítás szabadság, az időszaki között csökkent a fogyatékosság.Abban az esetben, átadása az átlagos napi összege nyaralás fizetni kiszámításához nyaralás nagyon eltérő lehet, mert a számítás, hogy egy másik számítási időszak, amely megváltoztathatja az összeget a nyaralás fizetni.
A törvény szerint fizetett szabadság esetében három teljes nap kezdete előtt ünnep, így a félreértések adódhatnak a munkáltató és a munkavállaló.Ha azt akarja, hogy meghosszabbítja a nyaralás, akkor nincs probléma, de ha a munkavállaló akar átvinni a nyaralás betegség miatt, nyaralás és már van, akkor lehet, hogy néhány kérdést.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló nem köteles visszaadni a kapott összeg nyaralás.Nyaralás nem kell levonni a bére, akkor is, ha a következő ünnep egybeesett azzal az időszakkal fogyatékosság - közvetlen megsértése 137. cikke a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Tartsa az összeg a nyaralás csak a számítás a munkavállaló.Abban az esetben, ha a munkavállaló rosszul lett a nyaralás és nyaralás fizetni már megkapta, az ünnep nem kerül felszámításra, de később, amikor a munkavállaló át végezte a nyaralás, nyaralás fizetni van nem szükséges.
felelőssége személyi szolgáltató vállalat
Mielőtt elküldi a munkavállaló a szabadság, a személyzet végző tisztviselőknek egy beszélgetést a munkavállaló és figyelmezteti, hogy feltétlenül el értesíteni a társaságot, abban az esetben a betegség a nyaralás ideje alatt.Továbbá, a személyzet tisztek közölni kell a munkavállaló arról, hogy szükség van azonnal meghatározza, hogy melyik lehetőséget inkább alkalmas rá: kiterjesztése a betegszabadság időtartama vagy átutalással.HR játszik nagy szerepet, mert annak hiányában a munkavállaló betegség miatt a munkahelyen valaki más végezze a munkáját, szükséges megegyezni előzőleg személyt meghosszabbításáról szóló átfedések, vagy keresnek egy új jelöltet.
bérelni a számviteli osztály fizetési teljesen berendezett betegszabadság a munkavállaló, akkor is, ha a szabadlábra, ahol megbetegedett, még nem teljesen vége.A legfontosabb dolog - az előre levenni a másolatát, amely csatolni kell a kérelem meghosszabbítását szabadság.
a betegség ideje alatt az éves szabadság nem biztosított Senki, ezért tisztában kell lenniük a részleteket, hogy ne ütközzön a cég irányítását.Először is, győződjön meg róla, hogy tájékoztassa Humánerőforrás a betegség;Másodszor, megvitassák, kiterjeszteni nyaralás vagy átutalással;Harmadszor, jelentse zárónapja betegszabadság;Negyedszer, biztosítani a betegszabadság és írni egy nyilatkozatot, ha szükség lesz.Ha követed a szabályokat, a félreértések elkerülése végett a cég dolgozik.
