Google ülésezik a tetőn, és azt ígéri, hogy fizessen a post mortem;Más cégek szervez vállalati napok kutyák és még elterjedt a vörös szőnyegen kezdőknek ...
Amikor 1996-ban, két diák a Stanford Egyetemen, Larry Page és Sergey Brin dolgozott egy képzési projekt keresőprogram, nem valószínű, hogy azt gyanítják, hogy készítsen a világ világosságaóriás.Már 1998 szeptemberében, hogy bejelentette a Google, azóta jelentősen emelkedett.Ma ez a legnagyobb internetes kereső, mely még ma is az első a népszerűsége.Havi kereső a Google kezeli 41 milliárd 345 millió lekérdezések, indexek több mint 25 milliárd weboldal és megtalálja az információkat a 195 világnyelven.Szerint a negyedéves jelentést, az éves jövedelme a cég elérte 50,2 milliárd dollárt.Ez a szám nőtt közel 32% 2011-hez képest.
«Google - ez elsősorban a férfiak."Így a cég azt mondja, a hivatalos honlapján.És az érdeme alkalmazottai, vezetői értékeli nagyon magas.És teremt minden feltétel adott a minőség és a siker.A Google a negyedik alkalommal egymás után vezette a minősítés a legjobb vállalat foglalkoztatási 2013-ban összeállított, az amerikai Fortune magazin együttműködve a TV-csatorna a CNN.Forbes szerint szerint egy névtelen felmérést a munkavállalók körében, a Google volt a 4. helyen (vezetője a rangsor volt a Facebook, az irodák, amelyek lehet lovagolni a gördeszka).
kell jegyezni, hogy az egész világon az irodáiban Google az elmúlt évben már részt 53.861 munkatárs (37 544 a Google, 11 113 a Motorola Mobile és a 5204 Motorola Home).Összesen több mint 70 irodával 40 országban székhelye Mountain View a Szilícium-völgyben, ismertebb nevén a Googleplex.Ott, a cég költözött 2004-ben.
magas bérek - fontos eleme a siker a munkavállalók körében a Google.Legújabb kutatásai felvételi helyén Glassdoor, mondván, hogy a Google fizet annak fejlesztők legnagyobb fizetést a Szilícium-völgyben.Ez segít megtartani a magasan képzett személyzet váltás versenytársai.
Alapilletmény szoftverfejlesztő Google átlagosan 128.300 dollárt évente.A versenyzők fizetni a mérnökök kisebb: social networking site Facebook fizet alkalmazottainak a hasonló pozícióban nagyságrendileg 123.600 dollárt, az Apple - mintegy 114.400 dollár.Ez a szint a fizetések vezette a The Wall Street Journal, hivatkozva egy tanulmányt.
De a magas bérek - nem az egyetlen eleme a siker.A különféle bónuszokat csinálnak a munkát Google mesés, a szabványok által az átlagos irodai dolgozó.
«Mint minden nagy cég, a Google fizet az alkalmazottak egészségügyi és nyugdíj-biztosítási, és számos egyéb juttatások, - mondta a hivatalos honlapján a kereső.- Mi azonban nem korlátozzuk magunkat.Arra törekszünk, hogy a támogatást az alkalmazottak minden.Ezért a programok nyújtanak védelmet nem csak a pénzügyi és szociális, hanem a fizikai és érzelmi élet. "
«Szeretnénk Google-mindig megvolt a lehetősége, hogy azt csinálja, amit szeret mind a munkahelyen és a szabadidő.Igyekszünk mindig vigyázni az egészségügyi és a hangulat munkatársaink. "
Szóval, mi segít fenntartani a hangulat az alkalmazottak?Természetesen, ez egy ingyenes étkezés, képzett orvosi segítség teljes egészében az iroda elhagyása nélkül, és ... masszázs.Például tavaly az alkalmazottak is adományozott 100.000 óra masszázs.Továbbá a munkavállalók épült három wellness-központ és sportkomplexum egy jégkorong jégpálya a henger és egy kosárlabdapálya.
fontos trend - családi támogatás dolgozók.Így a félig megsült szülők kapnak további hagyja 7 héten keresztül, és a fizetés.A cég kompenzálja a pénzt az oktatásra és képzésre.
Google-érdekes megközelítése a térrendezés és létre kell hozni egy informális környezetben.Például, a kijevi iroda a meleg évszakban találkozók és konferenciák kerülnek megrendezésre a tetőn az irodaház, a nyugágyak és székek bambuszból készült.Tervezése a moszkvai irodája célja egy orosz ízű - egy képet Baba Yaga, a mesés kő a villát és díszítő Amanita, és néhány, a konferenciatermek neve "38 papagájok", "Pechkin" vagy a "12 szék" (ott csak ezen ikonikusszékek).
egyik fő titok, hogy a menedzsment igyekszik figyelembe venni minden igényét alapján érdekek és hobbi minden.
«meghatározásakor egy sor előnyöket és kiváltságokat igyekszünk kiépíteni a szükségleteit egy adott személy ... és mi mindig készen áll, hogy felülvizsgálja és frissíti a meglévő csomag bónuszok".
És talán a legfontosabb, és nem várt bónusz - post mortem előnyöket, amelyeket tavaly augusztusban az amerikai elindította a Google a 34 ezer alkalmazottal.Nem ismert, hogy van példa a kifizetések, de a házastársa az elhunyt munkavállaló tartozott 50% -át a fizetését.Sőt, az özvegy eladási opció formájában részvények és a kiskorú gyermekek 19 éves kor alatti - 1000 $ havonta.
Példák más cégek
Google - nem az egyetlen cég, amely motiválja a globális alkalmazottai a különböző prémiumok.Így informatikai cég SAS, az üzleti intelligencia, 2012-ben épült, egy farmon termesztésére gyümölcsök és zöldségek nélkül műtrágyák használatát.Minden felnőtt az ágyra, majd megkapja az asztalra az alkalmazottak számára.Az egészségügyi dolgozók nem korlátozódik.SAS biztosít korlátlan számú beteg napok és a biztosítás fedezi a 90% -át a kezelést.Sőt, a vállalat saját gyógyászati központ és egy fitness club medencével.
Minden nyáron, a japán óriás Hitachi kutyák töltik a napot.Az egyes munkavállalók a kedvtelésből tartott állatok, és közösen szervez tehetségkutató show.Úgy tartják, hogy ez hozzájárul csapatépítés.
És az Intel minden új munkavállaló köszöntötte szó tárt karokkal előtte szét a vörös szőnyegen.Majd a jártasságot a hivatal munkatársai, hogy a taps a jövő kollégák.
Elena Borisova
cikkek Forrás: aif.ru
