Átgondolt és jól kialakított megállapodás szövegének - garantálja a gyümölcsöző és kölcsönösen előnyös kapcsolatok.De néhány munkáltatók kellő figyelemmel a fejlődését.Wade közös mondatok és teljesen értelmetlen készítmények, amelyeket a legtöbb ilyen megállapodások.Természetesen, szabadon hozzáférhető példája munkaszerződést a munkavállaló megtalálható az interneten, de ahhoz, hogy jogilag helyes dokumentum szükséges való hozzáigazítása egy adott szervezet.
Miért szerződés elkészítése
Ez egy jogi dokumentum, amely egy kétoldalú megállapodás munkaadók és munkavállalók között, ahol legálisan biztosított a felek kötelezettségei:
- munkaszerződést a munkavállaló egyértelműen határozza meg a belső szabályokat a vállalat, amely köteles betartani a munkavállaló.
- Az ilyen típusú megállapodás határozza meg a munkaerő-funkciók és feladatok a rabszolga.
- munkaszerződést a munkavállaló irányítja tetteit, ezáltal lehetővé téve, hogy fegyelmi eljárás és fizikai természettel.
Ez a jogi eszközre van szükség, hogy megvédje a munkavállalók jogait.Mielőtt aláírja a papírt, ajánlott, hogy tanulmányozza a részleteket.Hogy a munkaszerződés munkavállaló lesz a fő dokumentum, amely bizonyítja az illegális intézkedések a részét a munkáltató.
Mit kell tüntetni
- Teljes a munkáltató nevét;
- Teljes a kérelmező neve;
- a munkavégzés helye;
- iroda, professzionális szolgáltatásokat és munkaügyi kötelezettségek;
- a megállapodás a szerződés időtartama;
- az összeget a fizetés és a foglalkoztatási ráta;
- annak biztosítása, munkavédelem a munkáltató által;
- éves szabadság és annak időtartamát;
- mód és a munkaidő mértékét;
- társadalombiztosítás.
További feltételek:
- próbaidő;
- kombinációja hivatalok;
- további kifizetéseket;
- képzés.
munkaszerződést a munkavállaló munkája során az írásban és a de facto tolerancia a gyártási folyamatot.Őt tartják érvényesnek, függetlenül hivatalossá.Ha a munkavállaló megkezdte a munkát anélkül, hogy a szerződés aláírása, akkor adja ki és a következő három nap óta a tevékenysége megkezdése.
Általában munkaszerződést a munkavállaló nem történik, a fő hely a termelés.Az is lehetséges, hogy tervezzen egy megállapodás ideiglenes munkát, részmunkaidős és távmunka.
feltételeinek módosítását a korábbi megállapodás
Munka Törvénykönyve lehetővé teszi változásokat munkakörülmények megváltoztatása nélkül identitását.Ez a munkavállalónak kell értesíteni legkésőbb két hónappal azelőtt, hogy hatályba lépését.Az ő munka megtagadása új feltételekkel írásban felettesei által kínált szerint a készségek és az egészségi állapota a munkavállaló, a hasonló tevékenységek a vállalkozás.Felhívjuk figyelmét, hogy különböző változtatásokat kell azzal érvelt, különben nem minősül szerződésszegésnek, és lehetővé teszi, hogy alkalmazza a pert a bíróságon.
