Személyzeti fejlesztés - egy sor egymással összefüggő tevékenységek kialakítását célzó stratégia felvételi követelményeket tervezési stábjának, karrier irányítása és szervezése, a tanulási és alkalmazkodási folyamatot.Ráadásul az ilyen intézkedések közé tartozik a kialakulását egy működő etikett és a szervezeti kultúra.
Amint a személyzet fejlesztése - szisztematikus folyamat, meg kell történnie folyamatosan és kell összpontosítani megalakult a személyzet és a készségek összhangban igényeinek kielégítését és a vállalkozás, és kutatási és fejlesztési munkatársak az oktatási és produktív személyzet.
munka személyzet fejlesztése magában foglalja számos összetevőt, köztük a képzés és készségfejlesztés, valamint forgatás, karriertervezés és a személyzet.
fontos része a személyzet fejlesztése kétségtelenül a kiképzést.Olyan intézkedésekről van szó, hogy a jelenleg kidolgozás alatt álló egyedi koncepció alkalmazottak képzése, és középpontjában a folyamatos javítása.Ezek az intézkedések pozitív hatással van a képzés és a teljesítmény minden szinten, hogy megfeleljen az egyéni igények személyzet képzését.
Ami a szakmai fejlődés, ez egy személyzet képzését elvégzésére új feladatokat, új kihívásokat és elmozdulás a magasabb pozíciók.
Mik a céljai a személyzet fejlesztése?Először is, segítségével könnyen növelheti a foglalkoztatási potenciál a munkavállalók, akik ennek eredményeként képes lesz megoldani a problémát a nem csak a személyes, hanem fejlődésének elősegítése az egész szervezetet.Másodszor, a megnövekedett szintje a munkaerő-hatékonyság, van vezetői képzést.Harmadszor, a személyzeti fejlesztés hozza a fiatal munkavállalók kiemelkedő képességű, segítve őket, hogy alkalmazkodjanak az új technológiák, fejlesztik a szociális készségeket.
Minden fejét, gondolkodik a fejlesztés a személyzet a cég, tisztában kell lenniük azzal, hogy létezik egy ilyen beavatkozás segít fenntartani a teljesítmény, alkalmazkodni az új alkalmazottak változó körülményekhez, hogy készítsen személyi állomány bonyolultabb feladatokat, szervezi pszichológiai kisegítő személyzet.
A fejlesztés alapelveit is:
- integritás érdekében hozott intézkedések, figyelembe véve az eltérő típusú és formájú személyzet fejlesztése;
- fejlesztés az előrejelzés alapján előrevetítve jellege alkalmazottak képzése;
- rugalmas foglalkoztatási formák fejlesztése, a különböző formák különböző szakaszaiban;
- ösztönözni kell a humán erőforrás fejlesztése a szakmai és társadalmi szinten;
- szervezése a személyzet fejlesztése, figyelembe véve minden lehetőséget a vállalkozás, a meglévő gazdasági feltételek.
Miért szakmai fejlődését?A válasz erre a kérdésre egyértelmű.Nagy a verseny és a gazdaság globalizációja, az információs technológiák fejlesztésére, hogy foglalkozni kell a fontos kérdések kezelésére vonatkozóan a munkavállalók teljesítményét, a szükséges részvétel mindenki vezetők a javulás a vállalati és sok más tényező járul hozzá a fontosságát személyzet fejlesztése korszerű körülmények között.Éppen ezért a vezetők, akik szeretnék, hogy sikeres ma kell nagy figyelmet fordítunk a fejlesztési személyzet.
