szolgálati idő - egy meghatározott időtartamra a munkaügyi jogszabályok és egyéb hasznos tevékenységeket, ami együtt jár bizonyos jogi következményekkel jár.Mit tartalmaz a szolgálati idő attól függ, mit értünk e fogalom.Számos értelmezik a kifejezés, többek között:
- Biztosítási tapasztalattal.Figyelembe veszik alapján, hogy hány ember dolgozott a munkaszerződéseket, mint egyéni vállalkozó, én voltam a hadsereg vagy a közszolgálat volt.Ugyanakkor, a munkáltatók kellett járulékfizetés a nyugdíjalapba.Ő veszi figyelembe a kinevezését öregségi nyugdíj (jelenleg meglehetősen 5 év), a kifizetések kiszámításához a betegszabadság, a munkanélküli ellátások és gyermekgondozás.Ezért a mai piacon, fontos, hogy a "fehér", cégszerűen fizetést.
- Általános tapasztalat, amely magában foglalja a munkatevékenység, függetlenül attól, hogy a hatályos jogszabályok engedélyezett szünetek.Ezek közé tartozhat a katonai szolgálat, a fogyatékosság miatt sérülés vagy betegség (1.2-csoport), törődik a fogyatékkal az első csoport, vagy az anya a gyermek gondozására elérésekor az elmúlt 3 évben.Ahhoz, hogy jogosult a nyugdíjra, akkor szükség van egy közös élmény a nők számára volt 20 éves, és a férfiak - 25 év.
- Szenioritás különleges - ellenében munkát bizonyos körülmények között, beleértve a veszélyes iparágak, a távoli északon és egyes szakmákban.
- folyamatos szolgáltatás - kombinációja ledolgozott munkaórák, amely lehetővé teszi, hogy csak bizonyos időközönként közötti távozása egy munka- és foglalkoztatási között.Például, ha egy dolgozó nyugdíjas saját kérésére alapos indok nélkül, akkor a folytonosság a megtakarított idő három hétig, mielőtt egy másik munkát.A festék egyik a másik munka folytatásához folyamatos szolgáltatást, ha nem egy hónapnál régebbi.Ha a munkavállaló már nem dolgozik a területen, a továbbiakban az északi, vagy vándoroltak országok, amelyekkel az Orosz Föderáció aláírt egy megállapodást, hogy az egyének kiadása után a munkából egyes vállalatok, lehet következmények nélkül az ideje, hogy új munkaügyi kapcsolatok 2 hónapon belül.
Megtörni a régi és az új munkához 3 hónap és a munkavállaló veszítette el a folyamatos szolgáltatást, ez kell alkalmazni a következő kategóriákban:
- az a személy, aki elvesztette az állását miatt átszervezés vagy csökkent a foglalkoztatottak száma;
- a munkavállaló, aki miután az átmeneti fogyatékosság mibenlétét szenvedett elbocsátás a korábbi foglalkoztatási;
- a munkavállaló, aki már elbocsátották állásából miatt a fogyatékosság.A három hónapos időszak, ebben az esetben attól a naptól számítják a rehabilitáció;
- a munkavállaló olyan személy alkalmatlan irodai, vagy nem tudja ezt a munkát az egészségügyi okok miatt, és ezért elutasították;
- a személy egy általános iskolai tanár, aki felszabadul a tanítás csökkenése miatt a tanulók száma, és mások.
szolgáltatás folyamatos fenntartását a végtelenségig felmondhatja a szerződést a terhes nők és azok, akik a gyermekek 14 éves korig (gyermekek-Disabled év alatti 16 év), ha a hölgyek fog kidolgozni az új munkaügyi kapcsolatok, amíg a gyerekek elérik a fent említett években.Azt is, hogy nem szakítja meg a meghatározott időtartam azok, akik kilép saját fordításában egyik házastárs egy másik területre dolgozni, és a munkaviszony megszűnése kapcsán nyugdíjas (saját).
folyamatos szolgáltatás szempontjából releváns volt 2007-ig, aidején függ, ezért a méret a kifizetések betegszabadság.Ma ezek a juttatások hosszától függ biztosítási, azazidőszakok, amikor a munkáltató értékelést.
