legtöbb gondolkodó emberek már hallottam, hogy a készségek sokkal fontosabb, mint a tudás (köszönet infobiznesmenam teljes tudatosság).De valamilyen oknál fogva, hogy nem írok, milyen ügyesség.Ez a képesség dolgozni félautomata üzemmódban, gondolkodás nélkül hosszú ideig minden egyes lépés a folyamatban.Ismeretek elsajátításának csak gyakorlati feladatokkal.
Elhagyott rugalmasságot?
emberek különböznek egymástól tanulás.Egyesek úgy vélik, hogy ez függ a kortól.De ez nem igaz: ez függ a plaszticitás a psziché.És ez a minőség csak részben veleszületett.Leggyakrabban, egy kicsit nőtt fel, az ember megtiltja magának, hogy (az apt kimutatás pszichológus Kozlov).Ha harcolsz a jogot, hogy ne hallgassanak a kritika, a tanulás gyorsan csökken.
a Phase
képződése készségek megy keresztül több szakaszból áll.Eleinte nem tudod, és nem veszik észre, nem tudom, hogyan.A második már látni, ha hibázott, de nem előtte.A harmadik, tisztában vannak a folyamat, és tudja, hogyan kell elkerülni a hibákat.A negyedik - a folyamat megy az automatikus szintre, a megtakarítás a forrás, a psziché.Azt mondják, az ötödik szakaszban - a lehetőséget, hogy tanuljanak, és azok, akik nem tudják.Az ismereteket és készségeket át viszonylag könnyen, ha tudod nagyon jól tudja, hogyan kell valamit.
Curiosity kötelező
Mi szükséges ahhoz, hogy a nyitjára?Ez nem könnyű, ha a személy nem hajlandó, hogy kíváncsi.Természetesen sok múlik azon, hogy milyen típusú mentalitás, és az aktuális érzelmi állapotát.A legjobb módszer, hogy a siker lehetetlen, még akkor is, ha csak hogy egy unalmas dolog.Minden, amit most nehéz lesz.Bár ez lehet legyőzni, ha elosztjuk az esetben darabokra, és gyorsan foglalkozni vele.De a minősége romlani fog.Tehát ne hívja a dolgok unalmas.
mindegyike
második taktika sikerét - keresni példaképek.Vagyis az emberek, akik már tudják, hogyan kell csinálni, amit akarsz tanulni.Ügyességi - ez nem egy kivételes jelenség.A sportiskolák azt tanítják, hogy kész egy személy lehet tenni bármelyik másik.Bármilyen.Ez egy olyan sport, ahol az emberek kedvéért egy centiméter rekord üzemi évtizedek óta, de nem mindenki egy csillag.Mit mondhatunk a hétköznapi emberek, akiknek az élete produktív munka, amely lehetőséget nyújt a legjobb gyümölcs?
Rendszer megközelítés
fontos, hogy visszajelzést nélkül elég nehéz beletanul.Ez csak Hollywoodban magányos hős megtanulja mindent.Tény, hogy a szükségességét, hogy kölcsönhatásba néhány tanulási rendszer.Ez Önnek két fontos dolog: a motiváció és információ.A második sokkal fontosabb, mint a motiváció problémát meg lehet oldani más módon.A rendszer válhat tanfolyamok, egyetemek vagy csak bizonyos embereknek.Ne hidd, amikor az emberek büszkén kijelenti, hogy a self-made man.Ő készítette az embereket talált, és amelynek már sikerült örömet.
Ne add fel
nagyon sok múlik azon, hogy meg tudja tanulni a hibákból.Fontos ragaszkodik ahhoz, hogy néhány kísérletben mértük perc alatt fordított személy által az elvi döntés megoldhatatlan probléma.Biztosan te vagy a skála lesz a próba, a tetején ez a mutató?Ha nem, a gyakorlat és megtanulják, hogy összpontosítani a feladatra.Ne legyen pánik komplexitás.
