a fejlesztés egy teljes értékű személynek kell tudni az erősségek és gyengeségek az ember.Ez lehet hallani minden pszichológiai átutalással vagy olvasott könyveket.Mindenkinek tudnia kell azok erősségeit és gyengeségeit.Ez megkönnyíti, hogy alkalmazkodjanak az élet, és megtalálni a megfelelő állást.Hogyan lehet kitalálni, hogy melyek a gyenge és erős?Sok belső kérdéseire választ, ha jól értem, amit a személy a pszichológiában.Szerkezete a személy áll, mind a pozitív és negatív oldalát.Megpróbálja megtalálni a férfit hibátlan - a hulladék időt és energiát.
a kérdés az emberi erősségek folyamatosan közeledett az interjú.Ezt a technikát nevezik az alapvető pszichológiai módszerek, amelyek szívesebben használják a HR-vezetők.Természetesen tapasztalt toborzók egyre kevésbé szívesen erősségeinek személy, mint a pályázóknak gyakran megtanult minták vagy írjon e pozitív tulajdonságait, amelyek tulajdonosai nem.Gyengeségek próbálja megadni a lehető legkisebb mértékben, vagy nem írok egyáltalán.Ugyanez vonatkozik az erősebb nem.Csúcsminőségű férfiak megértsék a társadalom nem mindig olyan, mint, de a srácok továbbra is követi a minta, amelyet oltják be.
elemzése során az önálló nehézség abban rejlik, hogy senki nem fog segíteni ebben.Ha a fejlesztés a tehetségek, mint a gyermek nézte a szülők (vezette a különböző szakaszok és érdekcsoportok, majd a kitartás), akkor itt az ideje, hogy megkezdik a bonyolult.
Hogyan lehet azonosítani erősségeit minőségű?
hozzászoknak a tehetségüket.Erősségeit személy mindig átüt, amit tett.Ha az emberek hallgatni a véleményét, akkor az, a forte - a pszichológia.Nincs egyenlő a konyhában, és minden recept válik egy remekmű, forte - főzés.Van egy csodálatos hangja - ének.Ahhoz, hogy megtalálja az erős oldalon nem olyan nehéz.
szükséges folyamatosan fejlődik, és adj magadnak elég időt, hogy felfedje magát kellő intézkedést.Ezek a példák a megnyilvánulása a kreatív oldalát az ember, de a tehetség lehet praktikusabb.Például, ha tárgyalni jól az emberekkel, majd a ló - kommunikálni.
Szavazás környezetben - az út az önismeret fejlesztését
másik módja, hogy azonosítani erősségeit a személy megkérdezni barátok, a régi és az új.Azt lehet mondani, egy csomó érdekes dolgot, és véleményüket szükségszerűen el valamit a saját.Egy csipetnyi, akkor nézze meg a különböző pszichológiai tesztek, amelynek szerzői kiszámoltam mindent, és átgondolt.
Vigyázz, mit mondasz az interjúban
Ha találsz magadnak az interjú, letelepedtek egy munkát, akkor nem mondom, hogy te egy kiváló szakács és énekelni.Ezek nem erőssége a személy, aki akar hallani a fejét.Meg kell bővíteni a természet a komponensek.A például kulináris tehetségét, ő lesz fegyelmezett és felelősségteljes, mert meg kell adni elég időt az ételek elkészítése, és hogy új és váratlan ízt kombinációk.
szükséges nagy képzelőerő, hogy új finom étel.Erőssége az a személy, a kérdőív - a kommunikációs készség, képesség terv, a megbízhatóság, a szorgalom, a rugalmasság, elemző készség, képesség, hogy gyors döntéseket nehéz helyzetbe.Hogy meg kell figyelni, hogy a szakmai tevékenység.Tetszik, hogy írjon rövid esszét?Ezután meg kell tenni az újságírás vagy a szövegírás.Jó tulajdonságokat a férfi segített neki, hogy alkalmazkodjanak a társadalmi és sikeres lesz.
És mi a gyenge jellemzői?
Együtt erősségeit minden személy és a gyenge vonások.És a tagadás jelenlétük azt jelzi, formátlan személyiség.Nem hiszem, hogy így bevallom azok gyengeségeit.Az ilyen érvek gyakran vezet szív- fejlődését.Képes azonosítani és elemezni a rossz minőségű vezet a belső egyensúly.
Hogyan kell kezelni a negatív önmagában?
teljesen megszabadulni a negatív vonások lehetetlen, de a hatalom, hogy azok kevésbé jelentős.Ha állandóan késésben, tudod, hogy a közös tippeket időgazdálkodás nem mindig segít.
lehetséges módon - az, hogy gondoskodjon az üzleti találkozók az irodában a nap közepén, akkor mindig "lesz az idő."De ez nem mindig működik: te és késni fog a vonat vagy a repülőtéren.Ha nem tudja, hogy megfelelő tervet a munkafolyamat, akkor azt szeretné, hogy az intézkedések sorrendjének és események tervbe.Sokkal kényelmesebb, hogy az összes összetett és jelentős esetekben elején a munkanap, és ha az egyéb dolgokat, hogy a végén, akkor is, ha az nem felel meg a határidőt, nem lesz rosszabb.Egy jó lehetőség lenne a bővítés állami alkalmazottak, akik képesek lesznek, hogy némi munkát, és segít, hogy elmozdulás bizonyos felelősségeket őket.Egyesítette erőit csapatok könnyedén elvégezni az összes munkát időben.
Félelem a nyilvános - nem egy mondatot!
egy másik példát a leggyakoribb problémák sok - nem tudják beszélni a nyilvánosság előtt.Ezzel a találkozás, mint egy nagyon fiatal alkalmazottak és tapasztalt vezetők előadások.A probléma megoldására fog működni a pszichológus és a rendszeres testmozgás.Ha chronotype "bagoly" reggel nem lesz képes teljes mértékben működik, logikus lenne mozgatni az összes lényeges dolgokat a délután.Ebben az esetben a hiányosságok nem zavarja a teljes tevékenységet, és akkor képes lesz arra, hogy hajtsák végre az úgynevezett "ideális személyiség" a pszichológiában.A szerkezet a személyiség lesz kiegyensúlyozott és nem bonyolítja az élet.
Hogyan lehet megbirkózni az interjú?
Minden olyan személy, elvárja, hogy a szerepe a kérelmező a javasolt poszt.Hogyan készüljünk fel a választ?Először meg kell vizsgálni a tulajdonságokat a következő elemeket tartalmazza:
- készségeket során szerzett tudás fejlesztése;
- általános készségeket, amelyek hasznosak minden olyan munkát;
- egyedi vonások.
Ebből a listából válassza 3-5 a legalkalmasabb a meglévő megüresedett.Célszerű választani, mint a tulajdonságokat, amit hiszünk, és ezt bizonyítani is a gyakorlatban.Akkor nem ugyanaz a dolog, csak negatív tulajdonságait.
nők néha hasznos egyéb pszichológiai trükk: választani egy nagy listát a legjobb minőségű azokat a férfiakat, akik a házastárs.Ha ez nem könnyű megtenni, emlékszem milyen tulajdonságokat volt, az, hogy szereted.
Mondanom sem kell gyengeségeit foglalkoztatás?
Azok a munkáltatók, kérni fogja egy interjúban arról jelenlétében gyengeségeit.Sok álláskereső feltenni egy kérdést: szükséges-e róluk beszélni?Milyen összeget elegendőnek tekinthető?Lehet a bemutatandó káros hatással a véleménye a fejét, és az eredményeket az interjú?Egy tapasztalt toborzó megérti, hogy minden ember kell a hibákat, és ha nem tudja azonosítani őket, az üres sor a kérdőív mindig éber.
A legjobb, hogy nem mutatja a lelkesedését.Célszerű részletes szabályok meghatározása, hogy megszüntesse a gyengeségeiket van.A cég, ahol alkalmazni szeretné, tájékoztatni kell, és felkészült az árnyalatok a természet a munkavállaló.A legfontosabb dolog, minden interjú, amit nyugalom és bizalmat meg tudja beszélni az erősségei és gyengeségei.Ez a viselkedés nem veszik észre, akkor lehet értékelni, mint egy érett férfi és egy teljes értékű személyiség.Az erős tulajdonságokkal rendelkezik egy személy nem kell, hogy tegye közszemlére, mert úgy tűnhet bravúr és kétszínűség.
