Minden supervisor léteznie kell egy pár büntetések bűnözői alkalmazottja.Mi a büntetés fogja választani, ez attól függ, csak a hűség, a saját személyi és törvénytisztelő.Azonban a legtöbb módszerek hatása a munkavállalókra, használt orosz cégek, nem fér bele keretében a Munka Törvénykönyve, bár ez segít fékezni a gondatlan alkalmazottja.
megfosztott díjak
Annak ellenére, hogy a délceg kilencvenes évek rég elmúltak, a gyakorlat megfosztja a munkavállalók a díjak bármely hiba marad.Azonban ez a módszer megtalálható kevesebb, és általában a kis cégek.Ilyen szervezetek, a legtöbb díjat fizeti a fizetések és a "szürke" formájában, amely tulajdonképpen a munkáltató szabadon rendelkezhet a pénzt, amennyit csak akar.Például, elkésett a munkából 5 percig - levonják a fizetése ezer rubel.Az oldalon bízott kiderült hiány - elveszíti két-három ezer rubelt.Természetesen a veszélye, hogy elveszítik a nagy részét a fizetését egy erős érv a személyzet munkáját így inkább gyere mindig időben, és az elvégzett feladatokat több alkalommal ellenőrizni.Azonban nem minden munkavállaló gondolkodik az a tény, hogy az ilyen levonás illegális.137. cikk Az Mt. egyértelműen kimondja, minden esetben, ha a munkáltató jogosult visszatartani semmilyen része a fizetések a beosztottak:
- visszatérítésére vonatkozó befejezetlen előre kiadott a munkavállaló miatt a bérek;
- visszafizetése nem költött, és nem azonnal visszatért fizetett előlegek kapcsolatban hivatalos üzleti vagy áthelyezését egy másik munkát egy másik településen;
-, hogy visszatérjen jogosulatlanul kifizetett összeget a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összeget a munkavállaló;
- amikor elutasította a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, amelyre vonatkozóan megkapta az éves fizetett szabadsághoz való meg nem szolgált nyaralás nap.
A kötet a levonások nem lehet több, mint 20% -a bér.Továbbá, a munkáltatónak az a jogot, hogy visszatartsa a munkavállalók bérét abban az esetben, a bíróság elrendelte a munkavállaló fizetni a tartásdíjat, hogy kiskorú gyermekek, illetve kompenzálják az okozott kár, hogy más személyek vagy vagyon.A kötet fér el 70% a munkavállaló fizetésének.
Szakértői kommentár:
Lydia Ryashentseva igazgatója, személyzete a vállalat Sela : «Minden cég mindig egyértelműen megfogalmazta megszerzésének feltételeit díjak - regisztrálták őket a" rendelet odaítéléséről szóló "vállalkozás.A dokumentum megállapította, bármilyen műveletet elvégezni ezt a díjat megkapja.És ez nem az a munkavállaló, hogy bűnös-e vagy sem, de ha nem, bizonyos feltételek teljesítése (kritériumok, kulcsfontosságú teljesítménymutatók), amelyek feltétele a töltés díjak, hogy nem azt kapja, amit a legális és nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.Bármely munkavállaló, aki kételkedik a kifizetések helyességét, gondosan olvassa el a helyileg normatív a szervezet, kérjen bérelszámolással számviteli és irány a comment.Mint általában, ez elég ahhoz, hogy a félreértéseket, ha azok lehetővé teszik.
Emlékezz : a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció már csak háromféle fegyelmi szankciók: a megjegyzés, megrovás és elbocsátás.Minden más szankciók az illegális munkavállaló. "
Friendly Bíróság
Egyike azon kevés fajta fegyelmi eljárás, "jóváhagyott" a Munka Törvénykönyve, hogy írjon magyarázó megjegyzéseket bűnöző alkalmazottja.A módszer meglehetősen unalmas és nem túl hatékonyan: a szabály, a végső cél ezeknek a "üzenetek" - a feje az asztalra, és csak ritkán kerülnek az igazgató vagy a személyzeti osztály, és ezért kevés hatása van az elkövető.Sőt, néhány személyzet, tudva, hogy ez a dokumentum nem jelent gyakorlatilag nincs értéke, a szokásos magyarázó sikerül létrehozni egy nagyon szellemes zeneművek, hogy egyre inkább minden felhasználó számára elérhető az orosz interneten.
azonban néhány vállalat, a vezetők nem korlátozódnak gyűjt a szokásos magyarázó megjegyzések beosztottja.Minden új "bűntudat" van szükség, hogy olvassa el az egész osztály, és azután mind a munkavállalók, így az elkövető úgy érezte, egy nyilvános megrovás, hogy a kollégák fejezték ki rosszindulatú pillantásokkal.A különösen félénk alkalmazottak ez az intézkedés valóban erős büntetés és nincs vágy, hogy megtörjük a szabályt.Ugyanakkor a munkavállalók többsége érzékelik országos nyilvánosságot teljesen nyugodt, és nem hiszem, hogy bármely súlyos büntetés.
Office áldás
elképzelés, hogy a személy, aki közel lehet használni, hogy végre az unalmas és érdektelen munkát, született, valószínűleg, az Advent a társadalomban.Furcsa módon, de az ötlet működő bűnösnek sikeresen létezik a legprogresszívebb cégek.A lényege a büntetés egyszerű: egy gondatlan alkalmazottja egy ideig (egy naptól több hétig) van szükség, hogy minden ugyanaz "fekete" irodai munkát.Például, hogy átvizsgálja éves vagy negyedéves jelentések, hogy haszontalan grafika, a faxok száz dokumentum.Azonban az ilyen büntetés mind a cég, mind a munkavállaló számára.Kollégák örülünk, hogy a legunalmasabb és a rutin munkát nekik hordozza valaki, és az elkövető után két-három órát állt a másoló kezd érezni, mint egy rabszolga a fegyházban, és természetesen tisztában van a súlyát a bűncselekmény.
Édes büntetés
Ha a kézi utal, hogy a hűséges alkalmazottak, majd a bűneikért csak megszabadulni a "édes" finom - csokoládé, egy doboz csokoládét vagy más kezeli.Általában, édességek megeszik együtt egy csapat az első szünetben, és részvételével az elkövető.Persze, egy ilyen intézkedés az soft kisebb jogsértések - például egy öt perces késéssel.De ha már a füstölt a könyvelésben, és véletlenül égett minden dokumentumot együtt a pénztáros, nem valószínű, hogy megszabaduljon a csokoládét.
Mindazonáltal egy ilyen édes büntetést súlyos is lehet.Például, egyik olvasónk azt mondta, büntetésből a veszteség egy fontos ügyfél menedzsment megparancsolta neki, hogy "letette" a kollégák doboz nem nagyon olcsó pezsgőt.Ennek eredményeként, a fordított összeg a pezsgőben sokkal nagyobb volt, mint a díjbevétel.Champagne, persze, részeg volt, hogy az egész csapat, hangzott Toast tiszteletére az elkövető (a szó legigazibb értelmében a szó) az ünneplés, hanem egy kellemetlen utóízt a jogsértő alkalmazottja maradt.
a szűk családi körben
talán a legjobb helyzetben vannak vállalkozások alkalmazottai között fennálló kollégák meleg és baráti kapcsolatok.Általában az ilyen csapatok büntetések pusztán formális.Például, a munkavállalónak meg kell büntetni minden nap főzni kávét vagy kollégái néhány nappal menni vásárolni a boltban.Ebben az esetben, minden attól függ, a kollektív képzeletben.Például, az egyik moszkvai cégek bűnösnek tiszt volt egész nap állni a tornácon az irodában, és nyissa ki az ajtót, hogy minden látogató, kötelezettségek teljesítéséért a portás.Annak ellenére, hogy e szankciók inkább játékos és szórakoztató módon, mégis ellátják funkciójukat - nagyon kevesen akarnak megint egész nap állni a forró július nap, kinyitotta az ajtót, hogy minden bejövő.Ezen kívül kis csoportok gyakran munkaügyi kapcsolatok alapja nem a társaság létesítő okiratát, és a barátság és a szimpátia a csapat tagjai.Ezért többszöri megsértése munkafegyelem a munkavállaló fenyegeti nem megrovás vagy az elbocsátás és a barátok elvesztése.
Természetesen sok ilyen módszerek a büntetés gondatlan dolgozók ellentétes a Munka Törvénykönyve, és így illegális.Ebben az esetben a munkavállaló joga van megtagadni, hogy végre egy adott mondat, és ha szükséges, akár bírósághoz fordulhat.Sőt, ha a munkáltató megszegi a törvényt közvetlenül (például tartása része a fizetés a késedelem a személyzet), a munkavállaló erről értesíti a magasabb hatóságok.De a többség az irodában a büntetés nem befolyásolja a fizikai és anyagi állapota az elkövetőt, mert a fő célja az összes szankció - elkerülése ismételt megszegése fegyelem.A tapasztalat azt mutatja, hogy az ilyen intézkedések nem csak fegyelmezett alkalmazottak, hanem segít elkerülni a vitákat és nézeteltéréseket a kollégákkal.A fő követelmény - minden büntetés kell előzetesen megállapított az egész csapat, úgy, hogy minden munkavállaló tudja, mire számíthat, miután a szabály megsértését.
Alex Kindyalov
cikk Forrás: rabota.ru
