sok ismerőse olyan dolog, mint egy fehér fizetést.Hallottál már a fekete és szürke.Vannak, akik nem ismerik ezeket a kifejezéseket, de tudják, hogy létezik a bérek "borítékban".A mi az élet, mint színszétválasztás fizetés szerepelt sokáig.Tehát azt szeretnénk, hogy jól megértsük az ilyen rendszerek megérteni, hogy mi működik.
Általános jellemzők
Fehér fizetése - az egyik, hogy hivatalosan is fizetett.Meg kell több részletet, hogy megtudja, milyen összetevők szerepelnek, majd érintse kapcsolatos kérdésekben informális kifizetéseket.Az ilyen szokatlan név semmi köze a színe a bankjegyek és érmék, mivel az ő fizetése, mert a tény, hogy az érintsen, mint az várható volt, az összes dokumentumot hivatalos amíg az utolsó érmét.A dokumentumok, amelyekben ez tükröződik:
- szabályzat díjazást;
- munkaszerződés alapján;
- kötelezze a munkát;
- más hivatalos dokumentumok.
során megkapta a fehér fizetés a munkavállalónak lehetőséget, hogy hogyan is történt összes díjat, felárat és illetéket.
jogszabályi keret
kell jegyezni, hogy a törvényben nincs szó, fehér, szürke vagy fekete bérek.A munkáltató határozza meg a hivatalos meghatározás a fizetés, ami szükségszerűen kell egyeztetni a szakszervezettel a vállalat és a kifejtett kapcsolatos dokumentációt, a belső tevékenységét a cég, vállalat vagy szervezet.Szóval, milyen sorrendben fogják fizetni a béreket, és a formája és időzítése a kifizetések a cég általában létre a munkáltató, mint szabályozza a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.A munkáltató köteles betartani csak két feltétele van:
- nincs joga a bérek kifizetésére kisebb, mint a minimálbér;
- periodicitásából bérfizetés kell kéthetente egyszer.
kell jegyezni, hogy a hivatalos fizetés a jövedelem az egyén.Az adótörvény az Orosz Föderáció megköveteli, hogy feltétlenül le kell vonni a társasági adó, melynek összege 13-30%.Eltávolítása után a bérfizetés felszámolásra minden egyéb levonások.
a hivatalos fizetés
függően milyen fizetési gyakorolják vállalkozási vagy egy adott helyzetben, vagy szakma, tette az eredményszemléletű alapok kifizetését a munkavállaló.Kompenzációs eltarthat egy két formája: az idő vagy darabbér.
egyszeri kifizetés
Tehát, mondhatjuk az esetben, ha a vállalat működik egy rendszer órabér.Ebben az esetben, melyet fehér fizetése fizetése által meghatározott konkrét munkavállalói juttatások.Fizetés fizetik ki teljes mértékben, ha az idő lehetővé tette, kiszámítani, hogy a munkavállaló teljesen dolgozott.Ezüst lehet tekinteni, mint egy százaléka fizetés vagy formájában egy rögzített érték.Minden esetben, minden attól függ, a munkáltató.Mivel a fő eszköze ebben a formában a kölcsönös használata ívekkel.
szakmánymunkával
Ebben az esetben a munkáltatói történik szabványoknak megfelelően, hogy dolgoztak az alkalmazottak, lehet, hogy a szolgáltatások nyújtását, illetve egységnyi termék.Természetesen ez a fizetési mód is alkalmazható, ahol a munka mennyisége becsülhető a befektetési jegyek vagy részvények.Ez az elv alkalmazható a díj megfizetését, hogy figyelembe veszik, hogy a norma készül, van-e a házasság ért-e speciális munkahelyi teljesítmény és mások.
összetétele bér fizetése
általában alkalmazott áll több példány:
- fizetés - figyelembe veszik az időt, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott ki, vagy szabály, hogy tették a gyártási folyamatban;
- díj;
- regionális tényező, ha azt;
- felár, így a beosztást, tudományos fokozat, kitüntetések, és mások.Nagyon gyakran, művészek és tanárok kapnak a különböző juttatások;
- üdülési hozzájárulást, ha a munkavállaló megy nyaralni;
- fizetési összhangban a betegszabadság - a számlázási időszakban a munkavállalónak meg kell lennie egy darab fogyatékosság és hogy ideje átadni a zárt kórházi elvégzésére díjakat.
A szervezet az lehet, feltéve, néhány egyéb kifizetések.
eljárás fizetési
Ha fehér bérek, vagyis hogy fel van töltve, és kifizették, a számviteli, a vállalati beszámítja minden szükséges forrásadó, beleértve az adó és a jövedelemadó, figyelembe veszi a bónuszokat kapott a munkavállalók, a juttatások, bónuszok, valamint elő a szükséges dokumentációtmegfelelően.A munkavállaló látható az összes díjat és levonások minden tétel elszámoláson.
Alapkezelő megállapítja a kifizetéseket illetően, azok gyakorisága legyen legalább kéthetente egyszer.Válassza ki a vezetők és a fizetési módot, akkor a töltés keresztül a pénztáros a vállalkozás vagy átutalással a bankkártya használható a munkavállaló.A fizetés egy borítékba nem végzi módszerek, mint a kiemelkedő munkavállalói személyesen.
esetében nem fizetések 15 nap vagy több, a kedvezményezettek a jogot, hogy a fizetés, amit alátámaszt a törvény, átmenetileg nem tudja ellátni a munkaköri feladatok, hogy nem vesz részt a munkahelyi előtt teljes egészében kifizette a rendelkezéseit részletfizetésre.Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni, és nap inaktivitás.
a munkavállaló joga, hogy lemond, ha ott van a tény, elmaradt munkabérek.A fej, köteles nem csak aláírni egy nyilatkozatot, és teljes mértékben kell a munkavállalóval napján elbocsátását.A fizetés egy borítékba ilyen lehetőségek nem nyújtanak.Ez azonban nem mond ellent a jogokat adni a munkavállalók minden kategóriája.A bűnüldöző szervek és a köztisztviselők nem alkalmaznak ilyen intézkedéseket a munkáltatók, akik tartoznak a bérek, összhangban a törvénnyel.Minden más kategória.
hivatalos fizetése
már világos, hogy a hivatalos fizetési nevezett fehér, és lehet tekinteni, mint a nem hivatalos szürke vagy fekete.Ez a típus elfogadta, hogy ezek a formák a munkavállalói jövedelem, akik nem felelnek meg a dokumentációt a vállalkozás részben vagy egészben.A legtöbb munkavállaló kap bérek borítékot.A felelősség ez végülis mindkét oldalon, hiszen mindkettő jogi biztosítékokat.Készpénz sűrű fehér borítékot rejtve a kíváncsiskodó szemek, így az összes művelet kapott informális.
kell találni, mi a fizetés egy borítékba, amely szerepel benne, hogyan fizetik és milyen létezik.
Mi a fizetése szürke?
Ez a jelenség lehet tekinteni az inkább ékes példája.Képzeld el, hogy egy munkavállaló kapott egy bizonyos személy, hogy néhány nagyon kis irodai, amely nagyon kis fizetést.A fizetés a munkavállalónak, valamint a funkcióját eredményeként nem felelnek meg a azt a dokumentációt.Erre eltérés a munkát a munkáltató fizet neki havonta kiegészítés a hivatalos fizetés, ami készült a szabályok szerint, egy bizonyos összeget (a mérete függ a helyzet), nem a tudás, vagy akár egyes feljegyzések kéznél, azaz a készpénz.Ebben az esetben beszélünk ugyanazt a "szürke" bérek.
Ez az opció a gyakran alkalmaznak a munkaadók csökkentése érdekében az adókat.Vannak esetek, amikor a cég sürgősen szükség van egy szakértő egy határozott képesítést, de nincs olyan helyzetben, ez a személyzet.Nehéz azonnal adja meg a kívánt pozícióba, és néha nem is lehetetlen.Ebben az esetben a "szürke" fizetését az egyetlen lehetőség.A munkavállaló nevére kiállított megüresedő helyét és funkcióját ellátja pontosan azok elvártak tőle.A bérek és az adók ebben az esetben lesz nagyon eltérő, hogy kell igazán, mivel a hiányzó a fizetési kap a "borítékba".
támogatási rendszer szürke bérek osztalékként
Van is egy ilyen rendszer keretében nyújtott támogatásokat a szürke fizetést.Minden munkavállaló a vállalkozás lehetőség van a megszerzésére egyes részeinek vagy több részvények a társaság, amelynek ő köteles eladni a cég elbocsátás esetén.Mindezt kifejtett munkaszerződést.A hivatalos átlagkereset a munkavállalót, amely gyakran csak minimális jön a kártya, vagy kapja meg a box office, és a legtöbb pénz, amit megadott osztalék formájában.Ennek eredményeképpen kiderül szürke fizetést, ami el van rejtve leple alatt a jó.
adó szolgáltatások általában ellenőrző valamennyi dokumentum az ülések mellett, a tartalom a munkaszerződéseket, és a periodicitás a részvények minden egyes cég tartott a kifizetéseket.Az osztalékot a szokásosan fizetett havonta, és minden negyedévben.Ezen kívül nagyon gyakran a döntést a találkozó részvénytársaságok lehet találkozni sok pontatlanságot és a hibák, amelyek segítenek, az abból a fizetések szürke, lehetőséget adnak arra, hogy megvádolja a munkáltatók az illegális tevékenységek.
Milyen méltóságát szürke fizetések?
Ennek eredményeként ezek a rendszerek a bérek az emberek szürke, ami előnyös nem csak a munkáltató, hanem a személyzet, aki kapja őket.És vannak ennek okai sok.Az adóterhek csökkentésére haszonnal jár mindkét fél:
- csökkenti a méret a jövedelemadó le kell vonni a fizetést, amely kapcsolatban van a kevésbé adóztatási részét a bérek;
- a gyermektartásdíj fizetendő is csökken, mivel csak kiszámításához használt méret a hivatalos fizetés.A méret a befogórész jellemzően kevesebb, mint 20% a teljes jövedelem.
Minden jel arra mutat, hogy a fekete és a fehér bérek - a két oldala a jelenlegi helyzetet.A legtöbb munkáltató közötti egyensúly megtalálása őket az átmenetet a szürke fizetést.
lényege fekete bérek
Gyakran munkaadók igyekeznek olyan nehéz, hogy csökkentsék a adófizetés, hogy bérelt alkalmazottak nélkül hivatalos bejegyzési.Ez szükségtelenné teszi a munkaszerződést, így bejegyzéseket a munkafüzet, akkor is, ha a cég kérésére menedzsment.Ebben az esetben a munkabért kifizették kizárólag borítékot.A kifizetések összege változhat, minimális az igen magas.Például a minimálbér Moszkvában ma 15 000 rubelt.
végrehajtása, az ilyen pénzügyi tranzakciók igényel némi erőfeszítést a munkáltató formájában csinál kettős könyvvitelt: fekete bérek megy eltünt bevételek.Ez a lehetőség akkor tekinthető ideális üzletemberek számára, akik foglalkozni azon eladott áruk, a szállítás, azaz azokat az üzleti területeket, ahol van egy állandó forgalma készpénzt.Később ő megy a fizetések borítékok.
egy ilyen rendszer működik, az ingatlan irodában.A hivatalos nyújtható be csupán néhány ingatlanügynökök, és a fennmaradó nyolc-kilenc dolgozó regisztráció nélkül, és kap egy százalékát az ügylet.Ez a fizetés csak a fekete.
másik lehetőség lehet a következő: ha megnyit egy első cég, amely azonnal fizetés után a fekete rózsa és a munkaadó kapott jogszerűen előállított transzfer a fizetés.
Mi a veszélye, hogy a hivatalos bérek?
Vannak esetek, amikor például a munkavállaló kell kifizetni dokumentumok szerint a minimálbér Moszkvában, és a többi, aki egyetért azzal, hogy egy borítékban.
Ebben az esetben fennáll az a veszély, hogy elveszítik számos előnnyel jár, többek között:
- társadalmi és nyaralás kifizetési;
- kiszámított nyugdíjat, a hivatalos hozzájárulását a nyugdíjpénztári;
- egyéb kifizetések, amelyek garantálják a munkaügyi jogszabályok a fizetést kapott hivatalosan.
És az alkalmazottak, akik megkapják a teljes munkabért fekete, a kockázat még nagyobb lesz.Az ilyen személy nem hivatkozhat egy egész sor juttatások, mint például a betegszabadság, az éves szabadság, a szülési és mások.És ha a munkáltató bármilyen okból úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki meg tudja csinálni megfizetése nélkül végkielégítés és a fizetés közötti időszakra már elköltötték.Vagy csak megáll bármikor fizetni a pénzt az alkalmazottai számára.A munkáltató, amely a gyakorlatban a kifizető fizetések borítékok, nem ijesztő, hogy jogvita esetén a munkavállalók bírósághoz fordulhat.Ez nem csak haszontalan, sőt néha veszélyes.
közzétett fizetések fekete?
adó tisztek úgy találta elég könnyen azt a tényt, a vállalkozás munkavállalói eltünt.Ehhez szeretnénk számolni a létszám a munkahelyen, majd hasonlítsa össze az eredményeket a hivatalos személyi adatok.Egyértelmű, hogy nem fizet senki nem fog működni, így következtetéseket levonni a jelenléte a tény bérfizetés fekete.Leírni ennek, elegendő a vizsgálat elvégzéséhez figyelmeztetés nélkül, és hogy az eltávolítása a vállalati dokumentumokat és fájlokat, amely kezeli a számvitel.Bérek ebben az esetben lesz a teljes nézetben, így megtudja, az eset összes körülményeit a lehető legrészletesebben.
bizonyítható a bíróságon
Ha készül a bérfizetés formájában fekete, ez egy súlyos bűncselekmény.Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló bármilyen eltérés, az utóbbi úgy véli, hogy ez felesleges, hogy fellebbezni a bíróság, mivel nem tudja bizonyítani semmit jelenléte nélkül a hivatalos dokumentumok.Azonban még egy ilyen rendszer, bérfizetés nehéz bizonyítani, de nem lehetetlen.Mivel a bizonyíték lehet használni a szalagra történő rögzítés, a hirdetést az újságban a munkáltató, bizonyítékot más alkalmazottak és mások.
problémák miatt a szürke fizetést
A fő hátránya ennek a módszernek a kölcsönös hogy a munkavállaló az, hogy ő nem kapteljes az előnyöket, amelyeket az állam által garantált, ha van, marad pénz nélkül, ha valamilyen oknál fogva, a munkáltató leáll kibocsátó fizetést a borítékba.És nem számít, milyen ebben az esetben ez volt az átlagkereset.Az a munkavállaló, aki megkapja a fizetését nem hivatalosan kézenfekvően tartozik a büntetőjogi felelősség adócsalók.Ez különösen igaz a jelentős összegű fizetés elmaradása.
Mindezen okok miatt, ha úgy dönt, a fehér fizetés akkor sokkal érdekesebb, szürke vagy fekete, gondolom, jól azokról a következményeit egy ilyen döntés.
