élet gyakran jelent váratlan meglepetés személy - és ezek közül csak néhány kedvező hatást gyakorolhatnak.Például néha, amikor mászni a létrán, így van egy nehéz helyzet, hogy a munkavállaló elkezd gondolkodni egy esetleges elbocsátás.Ebben az esetben hasznos lehet hasznos információkkal nagyságrendű elbocsátás saját akaratukból.
munkavállaló állapítsa meg a vezetést, hogy ki kíván minden nap.A kérelemben fel kell írásba kell foglalni.Ebben az esetben meg kell dolgozni 14 napon a kérelem nyilvántartásba vételét, ha a felmondás két hét munka nélkül nem alaptalan olyan jó okok, melyek közül:
- személyes egyetértésben a közvetlen felettesével;
- a tartózkodási hely megváltoztatása;
- áthelyezése a házastárs változása miatt a munkahelyen;
- egészségi állapot (meg kell erősíteni a dokumentumot az egészségügyi intézmény);
- terhesség vagy gyermekek jelenlétében, korcsoport, akik még nem telt el az akadályt a három évet;
- gyermekgondozás, vagy rokona, amelynek egészségügyi korlátozások (a rendelkezésre álló orvosi vélemény);
- új munkahelyek (megfelelő elismerése az új vezetés).
Ezért egy erős vágy, és szükség lehet megtalálni a jó ügyért, amely megakadályozza az ilyen veszteséget drága időt munkaidőnek ki az elbocsátás saját akaratukból.
a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, vannak cikkek, amelyek megrendelt és munkavállalói kapcsolatok vezetője.Minden egyes esetben mehet fel egy bizonyos cikket - vagy 77 vagy 78 vagy 80. De ha szükséges, a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést, és hogy írjon egy levelet két héttel megelőzően az elbocsátás a jól ismert, munka közben ki az önkéntes lemondását választható lenne.
írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt nyaralás ideje lehet venni a bányászati nap és az utolsó nap a nyaralás a nap elbocsátás.
munkavállalói magabiztosan támaszkodni védelmére vonatkozó jogszabályok jogaikat.Annak érdekében, hogy az elbocsátás a teljes eljárás zajlott jogilag, a munkavállalóknak szükségük van egy nyugodt és türelmes, hogy segítsen megtalálni egy csendes búcsút az ambiciózus főnök, mert a munkajog elbocsátás nélkül dolgoznak ki teszi lehetővé.Valószínű, hogy jól működő kapcsolatot a fej lehetővé teszi, hogy hagyja munka nélkül, megerősítik, hogy a dátumot a nyilatkozatot, amely egybeesik az időpont a jövőben elbocsátások.
De ha a munkavállaló átmenetileg nem képes dolgozni betegség miatt felmerülő, eddzen önkéntes lemondását elveszítheti jelentősége.Aztán a nap elbocsátás távollétében lesz a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, de a betegszabadság lesz kifizetve.
Amikor elutasította a munkavállaló megkapja a kezében a munkafüzet a rekord az elbocsátás a személyi és anyagi erőforrások becsült összege, amely magában foglalja a bérek töltött idő, a fizetés nem használt nyaralás nap.
De ha a feje ezen a ponton továbbra is az idegrendszer a munkavállalók erejét, és ragaszkodik ahhoz, hogy eddzen önkéntes lemondását van szükség, a konfliktus engedélyezheti a bíróság.Tény, hogy a főnökök csak ritkán engedik magukat egy hosszú harc egy korábbi alkalmazottja, és hadd menjen békében.
