nagy szervezet - nagy gond.A fej a társasági nincs ideje mindenhol, még a segítségével asszisztensek.Annak érdekében, hogy megfelelő tervet a nap, ne felejtsd el, hogy szétosztja és ellenőrzi a munkát, a fej szüksége van egy segítő.Mit jelent a munkavállaló ebben a helyzetben, hogy lehetővé kell tenni, és tudni?
asszisztens: ő szerepe a szervezet
logikáját követve az osztályozó szakmák, jóváhagyott állami szinten, asszisztens menedzser kategóriájába tartozik vezetők, ahogy felügyeli szinte minden kérdést hatáskörébe tartozó egyes szám első személyben.
Ugyanakkor, néhány szervezet kezeli a pozícióját, mint asszisztens rendszergazda, kezelő vagy titkára: az első két pozíciót jelenti szervezeti és igazgatási funkciók, és a harmadik - bemutatása és támogatása.Minősítő szakmák azok a munkahelyek, hogy a különböző kategóriák - képzett műszaki alkalmazottak, de a vezetők minősíti csak asszisztens.
Hogyan állapítható meg, a tartomány munkaköri feladatok?
Toborzó asszisztens vagy titkárnő, a szervezetnek meg kell határoznia a státuszát, jogait és felelősségét a munkavállaló, mert befolyásolja a követelmények iskolai végzettség, szakképesítés, szakmai tapasztalattal a jelölt.
- hivatalvezető részesülő elég, hogy egy teljes középiskolai képzés, és az etikett technikák és dolgozó irodai berendezések kihívója tanított közvetlenül a munkahelyen.
- adminisztrátornak kell legalább egy főiskolai diplomát, van szervezési készségeit és energikus, és van némi munkatapasztalattal, attól függően, hogy a vállalati követelményeknek.
- menedzser reprezentatívnak a szakemberek elvégzéséhez szükséges hatására legalább a felsőoktatás, szakmai tapasztalat nem szükséges, de ez a rendelkezés a társaság saját belátása szerint.
- asszisztens.Ez a pozíció jár ugyanolyan végzettséggel, mint a vezető: teljes felsőoktatási, szakmai tapasztalat, legalább 2 év.Valószínű, hogy különleges és személyes jellemzők a kérelmező, és talán, és a képzés.
Miért van szükség a munkaköri leírás?
asszisztens, hogy egy hivatalos köteles eljárni belül funkcionális jogait, és teljes mértékben kifejtse a kívánt hatást.Azonban még anélkül, hogy egy fej, a munkavállaló köteles a feladataik elvégzéséhez jóhiszeműen és időben.
Ahhoz, hogy egy munka nem tartalmaz részletes beszámolót ezeket a kompetenciákat, és abban az esetben a szerződés fenti funkciók nem mindig teljes.A félreértések elkerülése végett meghatározásában való hivatkozás feltételeit a munkavállaló, munkaköri leírás asszisztens vezetője a szervezet kell a részletes feladatait, jogait az általa birtokolt, valamint az intézkedés a felelősség megsértése miatt a munkaszerződés, munka szabályait, ami kárt tehet a munkáltató, és így tovább. N.
Személyesasszisztens menedzser
asszisztens Feladatok készül a modell hasonló utasításokat a fejét, vagy helyettese, kivéve néhány elsődleges feladata a stratégiai tervezés és irányítás.Valószínűleg nem számít fel, mint asszisztens vétel és az elbocsátás a munkavállalók, a rendelkezési jog a vállalati alapok, a kibocsátás a meghatalmazást és egyéb kompetenciák tartoznak személyesen a fejét.
A törvény azonban lehetővé teszi, hogy átruházzák bármely funkcióját a munkavállaló, megbízható, feltéve, hogy rendelkezik a készségek, tudás, szakértelem és hatóság ilyen kérdésekkel foglalkozni.Csak az a fontos, hogy megfelelően gondoskodjon a munkavállaló hatóság - végzéssel vagy meghatalmazást.
Ez munkaköri leírás asszisztens Vállalat tükröznie kell azt a tényt munkája.
partíciótípusok
szerkezet a munkaköri leírás kapcsolódik az állami minősítő könyvtárak és tartalmazza mindazokat az alapvető követelmények a munkavállaló és a árnyalatok a helyzetben, valamint a helyét a szervezeti struktúra a szervezet.
munkaköri leírást "asszisztens", mint bármely más, tartalmaznia kell a következő részekből áll:
- Általános üzleti feltételeket.Ez adja meg az eljárást a felvételi és elbocsátási, alárendeltség, az eljárás helyett a munkavállaló.
- munkaügyi feladatokat.Az egyik legfontosabb részeit, amelyek tükrözniük kell részletesen.
- biztosított jogai a munkavállalónak.
- felelősségi határértékek megsértése.
- végzettség, szakmai tapasztalat és az iskolai végzettség.
- Mit kell tudni a munkavállaló ebben a helyzetben.
- kapcsolat közte és a többi része a szervezet.
Ezek a területek nem lehet vágni, de megengedett, hogy bővítse, és adjunk hozzá szükséges eszközöket.
munka leírása asszisztens: minta
Jóváhagyta:
igazgató (a szervezet neve)
aláírás
(név)
jóváhagyás dátuma
munkaköri leírást "asszisztens"
1.Alapvető feltételek
1.1.Profkategoriya "vezetők".
1.2.Bérbeadása és utasítsa el a munkából érdekében az igazgató.
1.3.Benyújtása: közvetlenül az igazgatónak.
2. Funkciók
asszisztens:
2.1.Koordinálja a szervezeti egységek, szakaszok és más részlegek a cég szerint az utasításokat, állásfoglalások és megrendelések a rendező.
2.2.Nyilvántartást vezet időpontját teljesítmény kontroll feladatokat igazgató osztályok.
2.3.Vezető teszi egy munkatervet a következő napon, és azonnal felajánlotta a fejét.
2.4.Szervezi és irányítja a vállalat papírmunkát, ellenőrzi a jogszabályok betartását.
2.5.Ez biztosítja a számviteli és nyilvántartási minden olyan meghatalmazást adott ki az igazgató.
2.6.Vezeti a hivatalnokok és ellenőrzése alatt a tevékenységeik eredményeit.
kiegészítő függően szervezet igényeinek és profiljának a poszt.
3. Powers
asszisztens joga van:
3.1.Megismertessék az döntéseket hozott a társaság.
3.2.Ahhoz, hogy részt vesz az üléseken adminisztratív személyzete.
kiegészítő függően szervezet igényeinek és profiljának a poszt.
4. Felelősség
asszisztens feladata:
4.1.Elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése eredő kötelezettségeit ezeket az utasításokat, parancsokat és utasításokat az igazgató, a jelenlegi jogszabályok tevékenységét a vállalkozás.
4.2.Mert az ellenőrzés hiánya tevékenysége felett beosztott munkavállalók.
4.3.Mert információközlés korlátozott hozzáférésű.
kiegészítő függően szervezet igényeinek és profiljának a poszt.
5. Képesítési
asszisztens felsőfokú végzettséggel, szakmai tapasztalatának legalább 2 év.
6. Tudnia kell, hogy
jelenlegi jogi szabályozását, a kollektív szerződés (meghatározza, hogy milyen törvényeket és rendeleteket kell tudni a munkavállaló).
7. Interaction
jelezze kivel és milyen kérdésekben együttműködik helyettes.
Megállapodott:
Head of Personnel
Aláírás
(név)
jogtanácsos
Aláírás
(név)
megtanulták a:
aláírás
(F.IO)
sajátosságai kompetenciák asszisztens projekt
feltételezhető, hogy a menedzsment a projekt - egy átmeneti helyre, illetve és az asszisztens vállal bizonyos kötelezettségeket a projekt befejezéséhez.Feladatai függ a konkrét témája a projekt, valamint az igények az adott szervezet.
munka leírása asszisztens projektmenedzser lesz több speciális funkciókat, de a közigazgatási és szervezeti színezés.Jellemző feladatai ebben a helyzetben megtalálható az időmérő könyvtárba, majd módosíthatja őket, hogy a helyzet.
Biztos feladatait asszisztens általános kérdések?
Fields megbízott helyettes főigazgatója és igazgatóhelyettes az általános ügyek más lesz.Természetesen, a második esetben a hatóság lenne nagyon irányított vezetőjeként Általános Ügyek nem felelős minden tevékenységét a szervezet, de csak egy adott ágazatban.
Feladatok asszisztens általános kérdés alapján a funkciók a vezető, aki "segíteni".Ennek megfelelően az alapja lesz a körét és feladataik.
munkaköri leírást "asszisztens" ebben az esetben alkalmas, mint egy alapot, lehetséges, hogy kezdje meg az új dokumentumokat kapcsolódó pozíciókat.
