«Aggódsz a személyiség a fejed?".A felmérés a témában végzett elemző központ portál Rabota.ru.
A felmérés, amelyet végeztek a helyszínen 1510-ben részt vett moszkoviták.Azt kérték, "Mennyi érdekel a személyiség a fejed?" Azok között, akik érdeklődnek a személyes tulajdonságok a főnök, a legnépszerűbb válasz az volt: "Érdekel az ő / ő szokások és a szabadidő eltöltésére."Őt választották 19%, illetve 352 válaszadó.
Természetesen bármilyen munkát, előbb-utóbb elkezd megnyilvánulni az emberi tényező.A vezetők és beosztottak inkább érzi szimpátia vagy ellenszenv egymásnak, ami született alapján néhány általános tulajdonságait a karakter vagy képzést.Közhely irodákban, ötperces szüneteket füst, végeztünk egy cigarettát a dohányzó szoba, vagy a munkahelyen, a párbeszédet egy kolléga, nem mindig szűkülnek le beszélni a munka.És ez így van rendjén!Lehetetlen, hogy gondoljon a helyzet a nap 24 órájában, néha meg kell, hogy csak pihenni, és egy ember, nem egy szabályos egység.Oszd meg a kollégákkal minden részletet az ő személyes élete vagy családi problémák nem túl fontos, de beszélni hobbi, érdekes utazás, a benyomást moziba - szükséges és hasznos, mert összehozza és motiválja, hogy működjenek együtt.Végtére is, fontos tudni, hogy mi veszi körül a hasonló emberek, vagy a szurkolók.
«nézem, ahogy ő / ő öltözik" - a válasz kiválasztott 17%, vagy 326 fő.
vállalatok különböző üzleti területek és a szint által elfogadott saját öltözködési stílusa.Azonban még a szervezetek, mint például a bankok és a pénzügyi vállalkozások, vannak informális pénteken, amikor az alkalmazottak szabadon jönnek be az irodába, nem egy szigorú öltönyt és nyakkendőt, és egy kényelmes hétköznapi.Ő volt az, aki ad ételt a képzelet és hogy megvitassák az azonos dohányzó szobák.Nem vállalunk megítélni, jó vagy rossz vita száma dísztárgyak a fejét a vállalati hitelezés vagy vicces képeket egy hawaii ing marketing vezetője.Különben is, ez hozza némi változatosságot a munkafolyamatban, élénkíti a helyzetet, és ad némi érzelmi kisülés.Az mindig jó egy dinamikus és kemény munka.
15% -a, illetve 278 ember azt mondta, hogy érdekli őket a társadalmi körben a főnöke.
mindenütt jelen van a társadalmi hálózatok, sok cég elfogadta hozzá a barátok, hogy a kollégák, beosztottak vagy kezelése.A legfejlettebb szervezetek megfelelőnek vége után a munkanap, hogy megvitassák az online néhány munkavállaló "chips" megosztani pihenőhelyek, érdekes cikkek, klipek a YouTube-on, demotivators és egyéb érdekes orosz és angol nyelvű interneten.És persze, ne hagyja ki a lehetőséget friended érdekes embereket barátai a főnök, mert a hálózatépítés a mai üzleti világban, ha nem oldja meg mindent nagyon.
mindössze 6% -a, illetve 120 fő, érdekli a jövedelem vezetője.
nehéz megmondani, hogy ez olyan tényezők miatt, beleértve a jelenléte nagy számú résztvevő a felmérés Y generáció, amely híres a szeretet az immateriális értékek és az önfejlesztés.Talán moszkoviták nem akarja érezni irigység, ismerkedés a magas jövedelmű vezető, illetve szabályozza a megtévesztő szándékkal, és csak nem kíváncsiskodik valaki másnak a pénztárcáját.
2%, vagy 41 ember, és 7%, illetve 127 munkavállalót szerint a főnök úgy érzi, a szeretet és a gyűlölet.Ilyen komplex érzelmek legjobban leírja a latin kifejezés "Ödi et amo", ami azt jelenti: "a szeretet és a gyűlölet".Mint ismeretes szerint a most orosz közmondás, "szeretnek gyűlölni egy lépéssel."Lehetséges, hogy a feje a gyűlöletet érzett a személyzet titokban szerelmes belé.Éppen ellenkezőleg, a szerelem könnyen válik a gyűlölet, ha az érzéseket nem érik el a céljukat.Mi lehet a döntőben irodai románcok olvasható a cikkben: "Veszedelmes viszonyok".
közöny az egyes vezető megkülönböztetni 34%, vagy 647 fő.Ezek olyan emberek, akik jönnek dolgozni, hogy feladataik elvégzéséhez, azok nem személyes pillanatait, és inkább sima üzleti kapcsolat.Mindenkinek megvan a saját stílusa a munka, illetve azok, akiknek meghatározott stratégia reagál a karrier és a szakmai fejlődés, csak gratulálni tudunk.
Rodion Romanov
cikkek Forrás: rabota.ru
