fő dokumentumot, amely tükrözi a szakmai tevékenység időszakába, a szakmai könyvet.Ez a hivatalos dokumentumot, amelyben ismét megkapta a munkavállaló köteles benyújtani a munkáltató.A tájékoztatás alapján a munkafüzetben tette a munkaidő számítása.
Hatvan-hatodik cikket a Munka Törvénykönyve ró a munkáltató felelősségét nyilvántartására minden munkavállaló, ha az időszak szakmai tevékenységükkel a szervezet már meghaladta az öt napot.Az ilyen nyilvántartásait egyes munkaerő-könyvek.Azt, hogy a következő adatokat:
- a felvételi a végleges alapvető munka;
- a foglalkoztatásra kombinálva (ha szeretné, hogy a munkavállaló);
- a felvételi átadása;
- a szolgálati idő;
- mintegy a vizsgálatba az iskolában vagy a tanfolyamokat javítása képzettségi szintje személyzet vagy képzés;
- az elbocsátott munkavállalónak;
- az illegális bevezetése felelősséget a Btk.
munkaügyi nyilvántartások elbocsátás, a foglalkoztatás, stbMeg kell végezni rövidítések nélkül, óvatosan.Ez használ egy toll és vízálló tinta.Használhatja lila, kék, fekete sávok.Foglalkoztatási nyilvántartást, hogy utasítsa el az utolsó nap a bérleti szerződés alapján az adott sorrendben.
Vannak utasítások kérelem száma 1 Munkaügyi Minisztérium rendelet №69 származó 10.10.2003, a Hogy útmutatást ad, hogyan kell kitölteni az egyes dokumentumok, amelyek tükrözik a szakmai tevékenység időszakába.Az utasítás szerint adott bejegyzést a munkafüzetet megszüntetése tekintetében, az alábbi sorrendben:
- az első oszlopban kerül a rekord számú prioritás;
- második oszlop tükrözi a felmondás napján a munkaszerződés;
- a harmadik rögzíti az oka a elbocsátást;
- negyedik grafikon célja, hogy jelezze a dokumentum nevét, amely alapján készült a felvétel (a sorrend, határozat, végzés), valamint az aláírás napján és nyilvántartási számát.
Ha egy megállapodás a munkáltató megszűnik azon az alapon cikkben meghatározott 77. a Munka Törvénykönyve, a bejegyzést a munkafüzetet elbocsátás történt, hogy tükrözze a link mutat, hogy egy adott elem az ugyanabban a cikkben.
Vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés megszűnik a munkaadó kérésére.Abban az esetben, ha az ilyen helyzetek rekord az elbocsátás a munkafüzetben készül a megfelelő ítélet 81. cikkének a Munka Törvénykönyve, vagy hivatkozva a más indokok által előírt jogalkotási aktusok.
rendeletek meghatározott esetekben, amikor a munkaviszony megszűnése megállapodás előfordul okok miatt nem függ a felek akaratától.Ilyen esetekben bejegyzést az elbocsátás hivatkozást tartalmaz egy bizonyos ponton 83. cikke az LC RF.
Amikor a munkaszerződés megszűnik abban az esetben további okokat, amelyek által biztosított a jogalkotási aktusok, a végén a munkaszakasz a vállalati rögzítik, jelezve, hogy jogi eszköz.
foglalkoztatási megállapodás felmondásának az oka annak, hogy ad okot, valamint bizonyos típusú ellátások vagy kiváltságokat.Ezekben az esetekben a bejegyzést elbocsátás kell különleges útmutatást tartalmaznia adatbázisokat.
Ha a munkavállaló át más foglalkoztatási helyre egy másik szervezet, a harmadik rész a grafikon, amely információkat tartalmaz a mű tükröznie kell az eljárásokat e folyamat (a személy beleegyezése vagy annak kérésére).
Minden bejegyzéseket tettek a munkafüzet időszakában munkáját a szervezet, igazolnia kell, hogy aláírták a munkáltató vagy a felelős személy tartja ezt a dokumentumot, és le kell zárni a szervezet.
