jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció több fajta munkaidős foglalkoztatás - közös, folyamatos és különleges.A teljes munkaidő számítása személy készül összegének meghatározásához nyugellátások kor, valamint a fogyatékkal élő, illetve abban az esetben, elvesztése családfenntartó.
általános tapasztalat magában foglalja az időszakokban, amikor az emberek dolgoztak a vállalkozásnál vagy szervezetnél a munkaszerződés.Számolni, és a munkaidő, a gazdaságban vagy egyéb termelőszövetkezetek.Összességében, a teljes hossza minden olyan munkatevékenység benne, amelynek teljesítménye az állampolgár volt, amelyekre az állami társadalombiztosítás.Ezen kívül a időszakokat kiszámításához öregségi nyugdíjak közé:
- szolgáltatás a védelme félkatonai típusú, speciális kommunikációs szervek vagy annak részeit a mentők;
- tevékenységet egyéni vállalkozóként;
- szolgált a fegyveres erők az Orosz Föderáció;
- Míg tanul iskolák, egyetemek és szakosodott állami intézmények, stb
Különleges hossza lehetővé teszi egy bizonyos ideig a kapcsolódó munkát annak sajátosságait.Lehet, hogy egy munkát a messzi északon, vagy a jelenlétében káros tényezők az emberi egészséget károsító.
folyamatos munkaviszony saját sajátosságait.Ez önértékelési időtartamának hasznos kategóriában a munkavállaló.Ő nem a teljes foglalkoztatottság ideig, és néhány konkrét.Nem tartalmazza a munkaviszony folyamatosságának egy bizonyos időszak, amely alatt az érintett személy nem talált munkát, miután elbocsátás az előző helyen.Meghatározott időpontban a jogalkotási aktusok, hogy megtalálja az új munkahely kellene tenni egy hónapon belül.Ellenkező esetben a szolgálati idő megszakad.A jogalkotási aktusok előírják más esetekben, amikor egy nem megőrzése a munka folyamatosságát.Ez egyfajta büntetés, hogy egy személy kap a nem megfelelő feladatai ellátásához.Nincs folyamatos munkaviszony esetében, ahol egy korábbi munkát leszokásban jelenléte miatt fegyelmi szankciókat, bizalomvesztés, stb
jogalkotási aktusok olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik, hogy vegye figyelembe ezeket az időszakokat az élet, amikor nem volt munkaszerződés.Így a munkaviszony folyamatosságának számítani:
- szolgáltatás a soraiban a fegyveres erők vagy a szervek az FSB, ha az idő előtti időszak a kézhezvételtől az elvégzendő munka vagy az iskola nem haladhatja meg a három hónapot;
- távú képzési iskolákban, tanfolyamok a szakmai fejlődés, stb
folyamatos szakmai tapasztalat ad egy személy bizonyos garanciákat.Normatív jogi aktusok létrehozza a jogot a munkavállalónak, hogy további előnyöket szerez abban az esetben, ha az idő a tevékenysége nélkül jelentős hiányosságok elértek egy bizonyos méretet:
1. Tehát a munkavállalók előnyben számának csökkentésében a teljes munkaidőben alkalmazottak a vállalat.
2. Kollektív szerződés előírhatja, hogy további pénzjutalomban végén az év a munkavállalók hosszú szolgálati idő a szervezetben.
3. Minden alkalmazott a jogalanyok található a távoli északon és hasonló területeken, kapni bizonyos juttatások fizetése, amelynek értéke növekszik folyamatos szolgáltatás, stb
Minden ösztönzőket elhúzódó munkaügyi kapcsolatok javítását célzó erőt és stabilitást a vállalati munkaerő.Ezek a költségek, a végén, hozzájárul a minőségi feladatainak ellátására a személyzet és motiválja a vágy, hogy javítsa a szakképzettségi szint.
