Jelenleg bérek lehetnek különböző formában.Nyugaton, és újabban, Oroszország, egyre népszerűbb órabér.Azonban felmerül a kérdés, hogy egy ilyen fizetési optimális, amit több előnye vagy hátránya?Próbáljuk kideríteni.
Sok vállalat ma uralja vámmentesen fizetési rendszer, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetésének nem függ az eredmények és az elért eredményeket az egész társaság, és az összeget a fizetés alap.A tarifarendszer, ezzel szemben azt jelenti, figyelembe véve az eredmények minden egyes dolgozó, a munka körét általa teljesített, és mennyi időt dolgozott.Ez a tarifa fizetési rendszer magában foglalja az időalapú, szakmánymunkával és vegyes formák.
órabér esetén időalapú formája van, és használni, ha egy konkrét munka kemény, hogy normalizálják.Persze, lehet számolni a bizonyos "kézzel készített termék" made in egy órát, de ugyanakkor szinte lehetetlen megbecsülni az óránkénti munkát tanár vagy orvos.
Ez óradíj lehet sima vagy azzal a kiegészítéssel, bónuszokat.Egyszerű fizetés azt jelenti, egy bizonyos költsége egy óra munka.Ez az eredmény játszik nagyon fontos szerepet, és a minőség másodlagos cél.Ha figyelembe vesszük a minőség és a mennyiség, hogy az óradíj adhatunk prémium, amelynek összege határozza meg előre.Bérek és óránkénti kísérhetik külön normalizált feladat.Ebben az esetben egyértelmű feladat a munkavállaló számára térítés ellenében.
Általános szabály, hogy a vámtétel alapján számítják ki a kötelező legkisebb munkabér.Ezen kívül a mértéke is befolyásolja az órák számát munkahelyen töltött.Általában több, mint a minimálbér mértéke, mivel azt figyelembe véve a munka összetettségét, készségek, személyi és egyéb szempontok.Ne feledje, hogy a minimálbér alatti arány nem lehet.
órabér tekinthető nagyon ésszerű, hogy a munkáltató miatt több okból.A tény az, hogy a munkaidő azonos értékű és van egy bizonyos ideig.Ez a tény lehetővé teszi, hogy pontosan kiszámítani a maximális összeget szerzett, ha a munkavállaló hirtelen hiányzik a munkahelyről, vagy absented magát egy-két órát.Ezen kívül ez a fizetési lehetőséget ad, hogy a fej egyértelmű, hogy kifizeti a munkát az emberek, akik nem teljes munkaidőben dolgozik, a részmunkaidős vagy egy különösen rugalmas ütemezés."Pochasovka" pénzt takarít meg, mert az alkalmazottak csak annyi ideig, hogy valóban dolgozott.
Természetesen órabér megvannak a maga hátrányai.Az első - a komplexitás a számítás, a szigorú ellenőrzés időpontjában minden munkavállaló.A második - a hatékonyság hiánya megfizetése nélkül díjak.A harmadik -, hogy szükség van a bérleti vezérlő, amely figyelemmel kíséri a munkát, és hogy is kell fizetni valamit.
Mivel az alkalmazottak és az ellátások órabért őket, több szempontból is.Ha valaki meg akarja találni egy részmunkaidős állást, vagy részmunkaidőben, órabér neki, persze, jön fel.Gyakran előfordul órabér tanárok munkanap, amely nem lehet pontosan normalizálódott.Általában nannies fizetik óránként, takarítók, felszolgálók, tutorok, szakácsok, csaposok, futárok, mint a munkateher nem egységes.
azonban rengeteg gátlástalan munkáltatók, amelyek a mércét túl magasra a munkavállalók és így nagy mennyiségű munka egy órára.Mint mondják, az idő időben nem szükséges, tehát megérteni, az előnyök és hátrányok kell vezetni.A döntés, hogy megfelelnek az Ön órabér kell típusától függ a foglalkoztatás, a munkaidő és a politika egy adott munkáltató számára a vállalkozás.
