vezetője által aláírt, a vállalkozás adminisztrációs dokumentum, amely tartalmazza az összes információt az időzítés és a felmondás okait, a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató - ez a rend az elbocsátás.Munkaviszony megszűnése megállapodást be kell szigorúan összhangban a törvény.Az, hogy ez az eljárás az irányadó vonatkozó cikkei a Munka Törvénykönyve Oroszország.
elbocsátás érdekében tartalmaz néhány alapvető adatait, amelyek a következők:
- neve és nyilvántartási száma a dokumentum;
- napjától annak végrehajtását;
- fluktuáció adatai (név, vezetéknév, pozíció);
- a vállalat nevét;
- típusú munkáltatói felmondás (a felek hozzájárulásával, a saját, a hiányzások, stb);
- egy dokumentum, amely alapjául szolgált az írás a rend és időpontja annak végrehajtását;
- vezetőjének aláírásával;
- utasítsa el az aláírás, amely igazolja az a tény, az ő ismerős a sorrendben;
- nyomtatás létesítmények vagy vállalkozások.
formában nagyságrendű elbocsátás is kétféle: № T-8 (használt elbocsátását egyik alkalmazottja) száma és a T-8a (használható, ha a megrendelés elbocsátás munkavállalói csoport).
Ha kell csökkenteni az alkalmazottak elbocsátások, ő figyelmeztetni kell a cég vezetője két hónappal azelőtt jön eltávolítása a munkából, és a bemutatása kötelező értesítés.A törvény lehetőséget ad az elbocsátás előzetes értesítés nélkül, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a korai gondozás és ezt írásban is megerősítik.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a szezonális munka jellegét, a megbízó az a joga, hogy felmondási jövőben hozható összefüggésbe, hogy a leépítés, a hét kibocsátása előtt a sorrendben.Ha a munkaszerződés megkötésének időtartamra ami kevesebb, mint két hónap, az értesítést lehet szállítani három nappal a közelgő elbocsátás.Előadás a munkavállalói értesítés nem érinti a fő munkaviszonya.
Ha a munkavállaló nem kíván részt venni az értesítést a közelgő elbocsátások, elég két érdektelen tanúk kimutatást készít megerősítő aláírás megtagadása a bemutatott dokumentum.Ezt követően, a munkáltató minden joga megvan arra, hogy a sorrendben az elbocsátás a törvényes határidők.
Ami kezelések dolgozni a saját, nem jelentenek problémát.Különösen olyan helyzetekben, ahol minden úgy történik, közös megegyezéssel, a munkavállaló és a menedzser.Munkavállalói elég két hétig megakadályozták a fejét a vágy, hogy megkapja a fizetését, ami után köt annak érdekében, hogy utasítsa el a fog.Annak érdekében, hogy elkerüljék a nem kívánt események megelőzésére a fejét írásba kell foglalni, és a kérelem másolatait alá kell írnia személyi tisztek igazolja, hogy őket az eredeti dokumentumot.Ha a munkavállaló a próbaidő, ő is kapnak fizetést követő három napon belül a pályázat benyújtását.
érdekében elbocsátás az általában egy-egy példányt.Ugyanakkor kizárták a jogot, hogy a kereslet nem csak egy példányt a kiadott utasítást, de a forgatókönyvet.Ezekben az esetekben a munkáltató köteles, hogy egy másik eredeti sorrendben és biztosítsuk neki aláírt és lepecsételt, majd adja meg a munkavállaló.
közzététele érdekében elbocsátás végét jelzi a munkaviszony fennállt.Egy rendet a munka könyvében a volt alkalmazott kerül át a felvételt, és a felmondási idő.
