törvény rendelkezik elbocsátott munkavállalónak, mint a saját kérésére és a kezdeményezésére feletteseik.
A legegyszerűbb módja - az elbocsátás saját akaratukból.A munkavállaló elég írni a megfelelő alkalmazás előtt 2 héttel a tervezett indulás időpontja, hogy a dokumentum aláírása és a vezető nyugalmat módosító denёchki már a régi helyen.
nehézségek merülhetnek fel, ha a felmondás nem fér bele a tervek irányítását.Például, a leköszönő alkalmazottja volt, hogy tartsanak nagyszabású felülvizsgálata, át az éves jelentés vagy a szervezet általában van egy erős személyzet hiánya.Ebben az esetben a hatóságok gyakran egyszerűen nem hajlandó aláírni a kérelmet az elbocsátás.Ki ez a helyzet egy: elküldi a dokumentumot tértivevényes levélben.Ebben az esetben a miniszter regisztrálnod kell a beérkező levél és aláírni annak átvételét.Megegyezés a hatóságokkal feldolgozás ideje alatt lehet csökkenteni, vagy akár a kórházba, erre az időszakra.
munkavállaló elbocsátását eljárás lesz sokkal bonyolultabb, ha nem a kezdeményező elvégzi a munkavállaló és a cég.Nem is olyan könnyű, hogy utasítsa el az a személy, akkor is, ha ez rossz megbirkózni a feladatokkal.Az a tény, hogy az ismeretek hiánya is megerősítette, csak az alapján a minősítést.Nem lehet csak úgy utasítsa el a személyt jelölt "nem felel meg a helyzetét."
értékeléseket kell előzetesen értesíteni, amellett, hogy a társaság alapszabálya kell előírni rendelkezéseket tanúsítási és létrehozott egy speciális bizottság.Sőt, akkor is, ha a téma nem erősítette meg a diplomával, akkor kell nyújtani a helyzetben szintnek megfelelő.És csak azután ő nem hajlandó, akkor folytassa az elbocsátás.Ez a módszer jó, ha meg kell megszabadulni néhány inkompetens munkások, úgymond "tisztítsák meg a soraiban."Egy ember elképzelni egy ilyen esemény elég zavaró.
sokkal könnyebb rendezni a elbocsátás megsértése munkafegyelem, például a hiányzások.A törvény lehetővé teszi a tűz, és az egyetlen kirívó megsértése, de valószínű, hogy a munkavállaló fellebbezni a döntés a bíróság, hivatkozva jó oka van: a betegség, a rendkívüli állapot a közösség vagy késése közlekedés.Ezért jogsértések kell valamilyen, mindegyikkel dokumentálni kell.
Ha a munkavállaló elkésik a munkából, vagy kilép, mielőtt az eladási elkészítését, és írásos feljegyzést.Több ilyen cselekmények összefüggésben a hangsúly - a felmentési okot a 81. cikk 5. igénypont TK.Ha a munkavállaló állapotában volt alkohol vagy kábítószer, el kell küldeni egy orvosi vizsgálaton.Ha ő nem hajlandó vizsgálni kell -, hogy a cselekmény, és a tanúk vallomása, akik igazolják, hogy a nem megfelelő állapot: elkent beszéd, megdöbbentő járás, lélegzetet.
leghátrányosabb hogy a munkáltató - a munkavállaló elbocsátások csökkentésére.Hátrányos, mert a munkavállaló lesz kártérítést fizetni egyenlő a hivatali fizetése 2 hónap.Ez nem kevesebb, mint két hónap figyelmeztetnie kell a közelgő csökkentése és ajánlani egy másik helyen, megfelelő szintű tudását.Ezen kívül szükség van egy új személyi állomány, és ha csak egy bejegyzést egy másik új neve - új munkaköri leírás.
Tetszik vagy sem, és az elbocsátott munkavállalónak saját - a legegyszerűbb módja a cég vezetése.
