minden megszüntetésének indokait a munkaszerződés egyértelműen szabályozza a törvény, pontosabban, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.Annak ellenére, hogy stabil szabályozási keretet, ami egy jó útmutató a munkavállalók és munkaadók, viták nem megfelelő a munkaviszony megszűnése esetén.
Szóval, az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés határozza meg a 77. cikk a fenti rendelet.Ezek a következők:
- megállapodás vagy közös megegyezéssel a felek;
- megszűnése a szerződéses jogviszony kérésére a munkáltató;
- a szerződés felmondása;
- megszűnése a szerződéses jogviszony kérésére a munkavállaló;
- Átigazolási, annak beleegyezésével vagy kérésére a munkavállaló, ez egy másik pozícióba, vagy egy másik munkahelyén;
- az elutasítás a munkavállaló a munka továbbra is köszönhető, hogy az átszervezés a vállalat;
- az elutasítás a munkavállaló, hogy továbbra is szerződéses kapcsolatok keretében a megváltozott anyagi feltételek a szerződésben meghatározott;
-, hogy lehetetlen a munkavállaló a munka továbbra is, mert a betegségek miatt, vagy más okból érvényes.Orvosi okokból lehet például betegség, megakadályozza teljesítését munkaügyi funkciók és / vagy a fogyatékosság.Az érvényes okok, amelyek miatt a munkavállaló nem tudja folytatni tevékenységét, működhet nyugdíj, áthelyezés, az ápolása címén rokon vagy családtag és mások;
- elutasították a munkavállaló kapcsán a feltétlen másik helyre, a munka vagy szolgáltatás;
- megsértése miatt a szerződés megkötését, illetve munkajogi.Ha a munkavállaló köteles megszüntetni a munkaviszonyt miatt idő előtt súlyosan megsérti, összhangban a törvény azonosítását mondta a tény, hogy a jogsértés, amely összehívott egy speciális bizottság.
N.B.Ha vannak olyan körülmények, amelyek megakadályozzák a munka folytatásához, valamint a súlyos megsértése munkaügyi vagy munkaszerződés (szerződés), meg kell oldani a meghatározott időszakra az alkalmazás.
Együtt a Munka Törvénykönyve, a megszűnési ok a munkaszerződés tükröződnek a többi szövetségi törvényeket.
a szűk látókörű jogszabályok (például az ügyészség, rendőrség), a végén a szerződés vagy szerződések használt kissé eltérő, speciális értelemben "felszabadulás munka", "Mentesség bizonyos pozíciókban", "lemondását".Ilyen feltételek sajátosságai miatt a kapcsolatok bizonyos munkavállalói csoportok.
Is, valamint a fenti fogalmak az orosz jogszabályok tartalmaz egy cikket, amely egy másik típusú megszűnése közötti munkakapcsolat a munkavállaló és a munkáltató - a törlését a munkaszerződést.Ezt a fogalmat, ha a munkavállaló nem jön dolgozni egy meghatározott időpontban, az ilyen szerződés egyenértékű nem kötöttek szerződést.
összes fenti okok megszüntetése a munkaszerződés lehet két csoportra oszthatók:
- intézkedések a felek, mivel akaratuk (például a munkavállaló vagy a munkáltató, valamint a döntés a harmadik szerv (a bíróság döntését behajtására vonatkozó személyzet egykori munkahelyén);
- kapcsolatos okokból események bekövetkezte esetén (elismerést őrült, dolgozó halála miatt, a felmondás idénymunka).
osztályozása megszüntetésének indokait a munkaszerződés.
függően okait folyik a végén a munkaviszony, akkor lehet osztani:
- felmondás (Art. 79, 83, 208, stb);
- felmondás (Art. 78,80,81,280, 296, stb);
- kiengedték a munka (Art. 83);
-elbocsátás.
is gyakran eltérő minősítést alapon.
függően adott készítmény, osztható:
- vitatott, hogy lehet alkalmazni, hogy minden munkavállaló kivétel nélkül;
- további okokat vonatkoznak bizonyos munkavállalói csoportok, és amelynek hatása csak az ő számára.
