rendszer teljesítményének értékelése lehet javítani a hatékonyságát.Ez egyaránt vonatkozik az egyes szervezetek és a társadalom egészére.Sok tekintetben értékelése viselkedése függ a személy, aki azt.Ez lehet egyszerre hatékony és nem hatékony, ami megmutatkozik a siker a teljesítmény.Például a kereskedelmi tevékenység lehet tekinteni a pozitív növekedés az értékesítés és a menedzsment - összehangolt és szervezett munka az egész csapat.
Mi az a kritérium értékelésénél ?
De ahhoz, hogy értékelje a minősége a tevékenységek bármely munkavállaló, meg kell találni, milyen kritériumok fogják értékelni.Mi az a kritérium?A nyelv a szempontból, ez a jellemző, olyan tevékenység, amely a szakértők szerint, a "standard".Céljára mind az egyén és az egész szervezet ennek a szabványnak kell elérni.
besorolás értékelési szempontok
Milyen kritériumok találtam most próbálja kideríteni, milyen alapon vannak csoportosítva.Attól függően, hogy a szélessége a tevékenységek bocsát ki nagyon speciális és vállalati kritériumokat.Ha az utóbbinak meg kell felelnie az összes munkavállaló, vagy a társadalom tagjai kivétel nélkül, a különleges jelentőséget csak egy adott szakma vagy egy adott munkahelyen.
A témában az értékelési szempontok megkülönböztetni a mennyiségi és minőségi.Mi a mennyiségi kritérium?Ami azt jelenti, nagyon világos: az elért eredmények alapján ítéljék meg az ütemezését és volumenét kijelölt feladatokat.Minőségi kritériumok valamivel bonyolultabb.Ezek közé tartoznak mindenekelőtt a minőség a munka, ami gyakran fontosabb, mint a mennyiség.Szintén minőségi mutatók közé tartoznak az egyéni jellemzők a munkavállaló által meghatározott különleges vizsgálatok, mérleg, kérdőívek.Kommunikációs készség, kreativitás, az érzelmi stabilitás kritikus lesz sikeres az eredmények elérésének.
kritériumok Elemzés: A View from the
Gyakran mondják, hogy a legpontosabb információkat objektív értékelési kritériumokat.Ők már majdnem minden tevékenység formájában szabványok, előírások, átlagos munkaerő termelékenységét.De néha eléréséhez szükségesek értékelték szubjektíven.Mi a kritériuma az ilyen?Ez az intézkedés az értékelés alapján mérvadó vélemény "kívülről".Például, a megfelelő munkavállalói viselkedés alkalmazásával lehet meghatározni szubjektív véleményei kollégája vagy közvetlen irányítás.
Végül a kritériumok vannak osztva egyszerű és integrált.Ugyanezzel a fent említett szubjektív mutatók tudnak felvilágosítást adni a teljesítményét bármely munkavállaló a viselkedésében egy csapat, a konfliktus szintje vagy egyéb jellemzőkkel.Az ilyen szempontot figyelembe egyszerű.Ha egy indikátor építeni a különböző oldalain tevékenység, beszélhetünk integrált értékelését.Más szóval, a szerves kritérium - egy sor egyszerű.
