Nem számít, milyen területen és milyen menetrend érintett munkavállaló, a munkáltató köteles tiszteletben tartani a munkaidő, a fajták, amelyek rögzített, a Munka Törvénykönyve által.Minden szervezet jogosult meghatározni saját szabályaikat, ha ez nem ellentétes a törvény.91. cikk Az Mt. ró a munkáltató felelősségét, és figyelembe véve azt az időt megfelelően kapja a fizetés, és a 16. cikk tartalmaz egy leírást a munkarend.
munkaidő és eljárás annak létrehozását szabályozza:
• belső szabályzatok a szervezet, azaz belső szabályzatok, ismerkedjen a munkavállaló a sorrendben a felvételi, transzfer és elbocsátás, jogait és kötelezettségeit, a szervezet és a munkavállaló viszonyban állnak egymással, a rendszer a foglalkoztatás ésnyaralás ideje, és egyéb kapcsolódó kérdések közötti kapcsolatok a szervezet és a személyzet.
• kollektív szerződés aláírásával, ahol a munkavállaló egyetért a benne meghatározott.
Tény, hogy a szervezet jogosult a munkatervét, és a munkavállaló vagy elfogadja a javasolt feltételek, vagy elutasítani.A Munka Törvénykönyve csak azokat az alapvető rendelkezéseket.
munkaidő és annak féle összhangban a 16. cikk a Munka Törvénykönyve.
1. Normál, vagy egy műszakban.Ez egy közös ötnapos heti két nap szünet, vagy hat nappal egy napot, és megtántorodott lebegő kimenet.Összegzés történik a hulladék az idő, amikor az idő számít napi vagy heti, és az időszak egy hónap és egy év.Ez az üzemmód a körülményeknek megfelelő, ha nem lehet megtenni miatt napok vagy hetek, például a több műszakban vagy dolgozik a közlekedésben.
2. Szabálytalan ütemtervet.A munkáltató hozhat a munkavállaló végzi el a közvetlen feladatait meghaladja a szokásos munkaidőt.A munkavállaló nem jogosult megtagadni a hosszabbítást és a munkáltató nem követelheti meg az idegen elvégzésére alárendelt feladatokat hatálya alá nem tartozó munkaügyi megállapodások.Létrehozásával egy ilyen rendszer a munkavállaló munkaidő, a szervezet azonban nincs joga, hogy azt a túlórát foglalkoztatási túl gyakran, de csak időszakosan.Feldolgozásra támaszkodik, vagy további fizetett szabadságot vagy túl bérek (119. cikk).
3. Rugalmas munkaidő, amely lehetővé teszi az alkalmazottak saját belátása szerint határozza meg a kezdete és vége a munkanap, valamint annak időtartamát.De a végén ki kell dolgozni a jogszabályok által megállapított teljes órák száma egy bizonyos ideig.Rugalmas (vagy csúszó) ütemezés beállítása vagy a design munkát, vagy már folyamatban van a megállapodás a felek között.Az okok az átmenetet egy úszó vagy a rugalmas munkaidő miatt lehet személyes körülményeit, mint a munkavállaló és a helyzet a szervezet, amikor egy menetrend a legmegfelelőbb és leghatékonyabb.
4. rendszerváltás.Arra használják, mint általában, amikor az óra a vállalat, ahol a munkát végzik, két vagy négy műszakban (nappali, esti vagy éjszakai) naponta.Ugyanakkor minden héten a munkavállaló hivatkozhat a hétvégén minimum 48 óra.
5. A jelenlegi cikkével összhangban 105. töredezett munkaidő előírja a szétválás a nap segítségével a szünetek, amely végül összeadódnak.A megengedhető szám nem a törvény által meghatározott.
egyik fő nehézség ebben az ügyben az, hogy minden mód előírt kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, nem ellentétes a Munka Törvénykönyve, de a munkavállalók gyakran feldolgozott ha nem kap kártérítést.Ez gyakori a kereskedelmi szervezetek és a félelem, hogy elveszítik az állásukat, a személyzet nem kíván részt a munkaügyi viták.
Azt is fontos tudni, hogy a munkát az ünnepek alatt, és meg kell fizetni, legalább kétszer annyi, és a teljes (vagy átlagos) száma heti munkaórák száma nem lehet több, mint 40, de a valóságban gyakran munkanap tart, mint öt nap.
