biztos.Ki ez, világossá válik, nem azonnal, mint a szó az orosz nyelv egy új, szokatlan, és azt a hitelfelvétel idegen kifejezésekkel.Értelmében az ilyen behozott idegen szavak világossá válik, amint képes lesz megérteni, mi van mögötte egy ilyen szokatlan és tiszteletre méltó fogalom.
külföldön ebben a helyzetben van egy hosszú idő, és már nem kérdés, "biztos -, hogy ki az, és mit csinál?".Ennek oka elsősorban az, hogy a nyugati országokban, a piacgazdaság már több mint fél évszázada, míg Oroszországban és a FÁK átalakulás egy tervezett versenyképes piaci tartottak nem is olyan régen, csak húsz évvel ezelőtt.
Ez a megjelenése tömeges termelők, valamint azokat, akik végrehajtják a termékek, vezetett a fogalmak, és ennek következtében a helyzet a "biztos értékesítési képviselők."A legtöbb ember megszálló ezt a helyet biztosít pontok valóra termékek.Ha egyszerűsíteni (a már nem jelent meg speciális kérdések "supervisor - aki akkor és miért van rá szükség"), kiderül, hogy ez egy egyszerű menedzser, amely nem kötődik egy adott ponton, és mozgassa közöttük, és megszervezni a munkát a legalacsonyabb, hierarchiája szerint a vállalat,munkások.
Ha az orosz valóságot, ezt a szót idézi fel egy bizonyos tekintetben, mert úgy hangzik, nagyon titokzatos, valami nincs külföldön.Van, hogy a neve, amit vezetők a legalacsonyabb rendű, akik legalább a kiváltságok és a legnagyobb felelősség.A fizetése egy férfi épül alapján, hogy hány értékesítések a földön az ő ellenőrzése alatt.
Oroszországban, a fő forgalmazási ilyen pozíciók történt a területén a mobil szolgáltatások.Sok kis vállalat vesz részt a végrehajtásában SIM-kártyák egyes szolgáltatók hálózatán keresztül kis pontok egy ember elhelyezett, a legforgalmasabb része a városban.Van egyfajta munkás felügyelő, aki a legtöbb időt szállították promóciós termékek és szerelése áll, ahonnan lesz elosztva, és a fennmaradó óra, ő keres új embert, aki dolgozik majd ezeket a pontokat.A fizetés a "fej" néha kevesebb, mint a standard aránya a beosztottja, mivel az értékesítés szintjén, és a számos ritkán magas.
Amikor az interjú jön egy felügyelő, különösen egy kis cég, akkor meg kell jelennie a megfelelő fényt.Először is, meg kell emelnie a készségek vezetője, utalva a korábbi tapasztalatok és lehetőleg bizonyítja jelenlétét.Racionális ítéletet és karizmája - a fő erény beszélgetés a jövőben főnöke, mivel sokan közülük megpróbálja kicsapódik a kérelmező alábecsülni a fizetést bárban.És ami a legfontosabb - bizonyítania kell, hogy megértsék a pozícióját "felügyelő" - ki az, mit csinál és mire van szükség.Ez lehetővé teszi a kiegészítő nem működik, és vált a kis, de még mindig a vezető.
