gyakran munkaadók és munkavállalók közötti viták és konfliktusok megszegésével kapcsolatos munkaügyi törvények és a munkavállalók jogait.Gátlástalan munkaadók jogait sértse a munkavállaló, mint például arra kényszerítve őt, hogy túlórában fizetés nélkül, anélkül, hogy felemelné a munkavállaló meghatározott hajlandó fizetni egy nyaralás vagy betegszabadságon van.Sajnos, az ilyen illegális cselekményeket gyakran.Szinte bárki találkozhat a munkahelyen sérti a jogait, így tudnia kell, hogy hol tehet panaszt, hogy a munkáltató.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak sérülhet?
viták a munkaviszony kapcsolatban felmerülhet a következő megsértése a Munka Törvénykönyve:
- nem mentesítette a munkaszerződés;
- kifizetetlen bérek: cikkelye szerint.136 TC RF bérek kell fordítani rendszeresen, kéthetente, jelzett napon a munkaszerződés vagy a munkafolyamat előírások;
- hosszú késése bérek;
- hiányzik a megfelelő túlóradíj, a túlórát, menj ünnepnapokon és hétvégén;
- "fekete" bér ("borítékot");
- késedelem üdülési hozzájárulás, valamint jogainak megsértése a munkavállaló, hogy az éves fizetett szabadságot biztosítanak;
- elbocsátás - késői kiadása munkavállaló munkaviszonya rekordot.
, hogy jelezzék a munkáltató jogait sérti a munkavállaló?
Oroszországban, egy speciális szerv, amely felügyeli és ellenőrzi a szabályok betartását a munkaügyi törvények.Ezt nevezik a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség.Ez az intézmény már folytat vizsgálatokat a munkaadók, kap leveleket, jelentéseket, panaszok munkajogi és tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse azokat.
Hol panaszkodni, hogy a munkáltató és hogyan kell helyesen csinálni,?
Ha a jogokat megsértik a munkáltató, akkor jogosult panaszt tenni, és küldje el a munkaügyi felügyelőség.A lényeg az, hogy a dokumentumnak készítették el: ez világosan meg kell határozni azokat a tényeket a jogsértés és a kéréseket.A dokumentum kell szállítani a megfelelő számot és az aláírást.A kezelést meg kell kezdőbetűi a kérelmező levelezési címe és / vagy e-mailben.Ha azt szeretnénk, hogy panaszt a munkáltató és meg kell győződni arról, hogy eleget tesz a kérését, csatolja a levél minden olyan iratot, anyagot ellenőrizheti a szavakat.Ez lehet egy munkaszerződés, szakmai könyvet, igazolás eladósodottság (fizetés), és így tovább. Az ügyet akkor tekinthető egy speciális munkaügyi felügyelőség, és kapsz választ a fellebbezést.Felhasználási feltételek figyelembe tartomány 30-40 nap.Tehát, ha úgy gondolja, a jogait megsértették, és nem tudja rendezni a vitát békés úton a munkáltatóval, nem ül ölbe tett kézzel.Tudnod kell, hogy hol tehet panaszt a gondatlan munkáltató és hogyan kell csinálni helyesen.Nyugodtan írjon egy kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, valamint a felülvizsgálatot követően az ellenőr ellenőrzi, hogy biztosan a munkahelyen.Ne feledje, hogy küldje el a panaszt postán, a hivatalos weboldalon keresztül, vagy hozzák azt az ember.A pontos neve a vizsgálat és a cím könnyen megtalálható a portál az intézmény.Reméljük, hogy most már képes lesz megvédeni érdekeiket, és tudom, hogy hol tehet panaszt, hogy a munkáltató.Ha a problémát nem lehet megoldani a szakértők segítségével az állami munkaügyi felügyelőség, vagy nem lesz képes megvédeni a saját jogait, azt javasoljuk, hogy menjen a konzultációt az ügyvéd.Gyakran előfordul, hogy az első konzultáció ingyenes.Ügyeljen arra, hogy hívjon hivatásos segítséget, ha olyan súlyos adósságot munkáltató előtt, egy ilyen dolog lenne tekinthető a Választottbíróság.Egy tapasztalt szakember segít, és megmondja, hogy hol tehet panaszt, hogy a munkáltató.Abban az esetben, az elégedettség a pert, akkor kap az összes pénzét kiemelkedő, és a munkáltató fogja terhelni súlyos büntetéseket.Nyugodtan megvédeni a jogait, elérhetőség és munkaügyi ellenőrzés, és a bíróság - ha szükséges.
