Management - egy szakmai tevékenység, amelynek célja a kitűzött célok optimális kihasználása révén az emberi és anyagi erőforrások alapján elvek, módszerek és feladatait a gazdasági mechanizmus menedzsment elmélet.
Lényegében ez a kifejezés szinonimája a "menedzsment".Azonban a "menedzsment" egy szűkebb fogalom, és csak a menedzsment a különböző társadalmi és gazdasági folyamatokat az egész vállalatra vagy szervezet.Ez a koncepció tartalmazza:
- marketing és előrejelzési piaci feltételek;
- áruk gyártásához, minimális költséggel és maximális profit az értékesítésük;
- információk elemzése és kidolgozása a tervet, hogy az elérendő cél eléréséhez;
- személyzeti menedzsment, amely magában foglalja a tudás alapjait pszichológia és a szociológia.
fő készség egy született vezetője az a képesség, hogy sikeresen megfeleljen a kihívásoknak.Egy kis cég, mint a menedzser általában végzi a rendező.De ha a cég eléri a közepes és nagy méretű, ez volna a támogatást a menedzser (igazgató, rendező, színész).És gyakran előfordul, hogy ez köszönhető a szakmai készségek Manager megoldja a problémákat, még jobb, mint a rendező.
menedzsment elmélet - a tudomány elveit és módszereit az ilyen gazdálkodás.A jobb megértése, hogy a fegyelem hasznos, hogy fontolja meg a történelmi fejlődés.Az evolúció a menedzsment elmélet kezdődött több mint száz évvel ezelőtt.Jelenleg 5 általános iskolák alakult menedzsment gondolta:
• Az iskola összpontosít tudományos módszerei (1885 óta, 1920).
• Klasszikus Iskola (1920-1950 gg.).
• Iskola, hatását vizsgáltuk az emberi kapcsolatok (az 1930-1950).
• Viselkedési Iskola, más néven a School of Magatartástudományi Intézet (1950 óta a mai napig).
• Iskola Matematikai és kvantitatív megközelítés (az 1950-napjainkig).
alapja az iskola tudományos menedzsment elvei alapján, elképzeléseit Frederick Taylor.Ez az elmélet az irányítás nagy figyelmet fordít a tudományos vizsgálat minden típusú munkát, specializáció a munkaerő és a bevezetése differenciált fizetési rendszert.Taylor úgy gondolta, hogy segítségével a megfigyelés, mérés, logika, akkor jelentősen javítja működését kézi munka.Más ismert képviselői Ezt a trendet Henry Gantt, felesége Lillian és Frank Gilbreth.
alapítója klasszikus iskola lett Henri FAYOL.A képviselők az első alkalommal választja el a menedzsment a termelés, kiemelve azt külön tevékenységnek.Ez az elmélet az irányítás összpontosít tökéletesítésére és elveinek kidolgozásához menedzsment a vállalkozás egészének.A. Fayolle kifejlesztett 14 egyetemes elveinek menedzsment, valamint Weber fogalmazott az alapjait a bürokratikus megközelítés a vezetés.
tana "emberi kapcsolatok" válnia a következő Management School - az iskola, hogy a szervezet minősül konkrét "társadalmi rendszer."Az alapítók az iskolában (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) megjegyezte, hogy a munkaerő termelékenysége befolyásolja az emberi szükségletek.Szerintük, a menedzser törekednie kell az informális vezetés és nyerj "a javára az emberek."
Ellentétben a szurkolók az iskola az emberi kapcsolatok, amelyek középpontjában a szükségleteit az egyén, a behaviorista iskola képviselői (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) megvizsgálja és tanulmányozza az emberek viselkedését aegy csoport a formális és informális.Ebben a két iskola kidolgozott egy elméletet a motiváció a vezetésben.
A matematikai iskola vezetése egy adott logikai folyamat, amely leírható egy megfelelő matematikai modell.Ezért figyelem középpontjában a gazdasági és matematikai módszerekkel, statisztikai és számítógépes irányítási szervezet.Alapítói között ez az iskola legismertebb Smoi G., D. Woodward, D. március, Mr. Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.
kapcsolat felett iskolák eredmények egy igen hatékony kezelése.Minden területen, mint a szál kötélen menedzsment, amely összefonódik, ami a legnagyobb szilárdságú.Modern menedzsment elmélet szívódik fel, és továbbra is mélyíteni és kidolgozza a legjobb eredmények és ötletek minden iskolában.
