A Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az első része, a "General" fejezetben, amely foglalkozik a munkaügyi kapcsolatok, valamint az alapon a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok, a 22. cikk Ez rávilágít a "alapvető jogait és kötelezettségeitmunkáltató. "
Ez a cikk lehetővé teszi az olvasó megértse az egyszerű, mi hatóság valaki, aki kimondja az emberek munkahelyet.Mielőtt fontolja meg, milyen felelősség ő, érdemes megemlíteni egy kicsit a jogaikról.A munkáltató joga van:
- megkötésére és felmondására, ha szükséges, módosítsa a munkaszerződések a dolgozóik a feltételek és a megállapított módon a Munka Törvénykönyvében az idő, vagy más szövetségi törvény;
- szervezni a kollektív tárgyalások és a kollektív megállapodások megkötése;
- termelnek ösztönözzék alkalmazottaikat, ha a kéz jellemezte szorgalmas és hatékony munkáját;
- munkáltatónak joga van, hogy a kereslet a beosztottak elvégezni az összes telepített foglalkoztatási feladatokat, és gondoskodó hozzáállása az összes eszköz (ideértve a harmadik fél, amely az ő, bármilyen okból, ha a munkáltató számára bizonyosfelelősség).Azt is előírhatják a rendes kapcsolat az épület más munkavállalók és a szigorú ragaszkodás a belső szabályzatok;
- joga van vonzzák a munkavállalókat, hogy számot megsértése miatt néhány fönnálló rend, ismét csak szoros összhangban a szövetségi törvényeket.
jogait és kötelezettségeit a munkáltató - egy elég tág téma.Megismerkedtem egy kis emberi, akkor megy a második része, amely foglalkozik az emberek mit kell tennünk annak érdekében, hogy a munka egy embert.
a munkáltató felelőssége az, hogy:
- munkaügyi törvények és más jogszabályok, amelyek különböző mértékben, tartalmaznia vonatkozó szabályokat a foglalkoztatási;
- nyújtása beosztottak ilyen munka, amely közvetlenül okozott munkaszerződés;
- kell nyújtania egy kényelmes munkahely és biztonságos munkavégzés feltételeit, amelyek megfelelnek a jogszabályi követelményeknek az állam által létrehozott;
- felelőssége is a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállalók számára a szükséges eszközöket, műszaki dokumentációt, hogy azok viszont azt minőségileg feladataik ellátásához;
- munkavállalók számára biztosítani kell a béreket, hogy a munkáltató a megadott határidőn belül a munkaszerződés (feltéve, hogy nem sértették a megállapított pravil- ebben az esetben még nem szankcionálják);
- kollektív alku is vonatkozik ez a rész;
- személy a munkát köteles pontos és teljes körű információt, amely szükséges a megkötéséhez olyan eszközzel, mint a kollektív szerződés.Továbbá, a munkáltató köteles figyelemmel kíséri az összes folyamatot a szerződéssel kapcsolatos.
a fentieken túl, a munkáltató feladatai közé tartoznak többek között az olyan feltételek megteremtését, amelyek képesek biztosítani a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet.Továbbá, a munkáltató köteles biztosítani a megoldást a igényeit a hazai munkavállalók, kapcsolódnak a feladat ellátását;A kötelező biztosítás valamennyi munkavállaló, amelyet valamely szövetségi törvény.Ha egy személy miatt, hogy végre ő munkaköri feladatok szenvedett károkért, a munkáltató köteles megtéríteni neki.Ezek nem csak pénzügyi kompenzációt, hanem erkölcsi.
