Még a látszólag stabil vállalati olyan helyzet, amikor szükség van egy komoly átszervezés.Ez lehet az oka a termelés csökkenését, változások a termékek köre vagy az átalakítás a vállalkozások általában.Ebben az esetben, hogy csökkenteni kell az állam érdekében, amelynek mintáját kell kidolgozni, figyelembe véve az összes munkaügyi törvényeket.
eljárások sorozatából
változás létszám nem lehet megtenni egy nap alatt.Egy ilyen lépés kell előznie a teljes eljárás egy műveletsor.Szóval, meg kell:
- módosítja a jelenlegi létszám.
- elrendelte jóváhagyásáról a létszám.
- létre egy cselekvési bizottságot, amely aktívan részt fog venni az eljárásban a csökkentés az alkalmazottak.
- létrehozása megfelelő sorrendben csökkentéséről szóló állam, amelynek mintáját tükröznie kell a valós motivációja folyamatban lévő műveletek és információkat tartalmaznak, amely létrehozott egy bizottságot.
- Bizottság határozza meg a munkavállalók jegyzékét el kell utasítani.
- minden alkalmazottjának a megállapított jegyzéket eljuttatják a közelgő elbocsátás.Ha a cég egy szakszervezeti bizottság, meg kell a jogszabályban meghatározott időszakban, hogy figyelmeztesse a közelgő tevékenységek és engedély megszerzésére.
- Értesítés munkaügyi központ, hogy végezzen a közelgő eseményekről.
- elrendelte az elbocsátás külön-külön alkalmazott a jegyzékben.Ez lehet egy dokumentum, amelyben minden munkavállaló rendelkezik egy külön tétel.
- mark felvétel kényszerült munkavállalók foglalkoztatási nyilvántartást, és fizetnek nekik a végkielégítést.
Minden ilyen elem dokumentálni kell megfelel minden jogi normákat.
listák alkalmazottak csökkentésére
Ebben a szakaszban, meg kell, hogy legyen nagyon óvatos.Miután kiadta a parancsot, hogy csökkentse az állam, a minta lista a munkavállalók kell, hogy nagyon óvatosan.Először is, nem szabad megfeledkeznünk a Munka Törvénykönyve.Cikkek 256. és 261. Az Mt. figyelmezteti azokat, akik ki kell zárni a listából.Utal:
- nő terhes,
- nők, akik gyermeket nevelnek aluli 3 év,
- egyedülálló anyák, akik gyermekeket neveltek 14 év alatti életkor (vagy gyermekekneka fogyatékossággal élő személyek alatt a 18 év),
- más személyek is nevelnek gyermekek 14 éves korig (vagy fogyatékos év alatti gyermekek 18 éves korig).
is érdemes megjegyezni, hogy nem kellene szerepelniük egy ilyen listán, akik már hivatalosan nyaralni vagy beteg.Kivéve mindezen személyek teszik ki a végső sorrend a létszámcsökkentés.A mintát jóvá kell hagynia a menedzsment, hogy egyetért a felelős személyeket és meg kell felelnie az előírásoknak a HR adminisztráció.
Hozzászólások Working Bizottság
Ne felejtsük el, hogy minden egyes szakaszában már megszilárdult állapotban határidőket.Ők szigorúan be kell tartani, hogy a folyamatban lévő tevékenységek jogerőre.Miután kiadta a parancsot, hogy csökkentse a személyzet, egy-egy példányt kap, hogy megismertesse a személyzet.A Bizottság ezeket az ideje egy munkavállalói csoport, és felhívja a közelgő elbocsátás csökkentésével kapcsolatos álláspontjaikat.A dokumentum nem csak át, és átveheti az aláírás az egyes alkalmazottak, hogy tudatában van a vezetőség döntése.Vannak esetek, amikor az emberek nem ért egyet a határozattal, hajlandó aláírni bármilyen papírt.Azt várják, hogy nem hajlandó törölni a gonosz hatásokat.De a sorrend nem volt visszaható hatályú.Ezekben az esetekben a munkavállalók a Bizottság következőket kell tennie:
- hogy a tanúk jelenlétében, a cselekmény hajlandó aláírni,
- küldje el a dokumentumot, hogy a munkavállaló lakcímét ajánlott levélben, a kiszállítást, tértivevényes együttblank A borítékban küldött a leltárt értékpapírok.
célzás csökkentése
csökkentési folyamat mindig történik a célra.Már csak két okból, amelyek arra ösztönzik a cég, hogy végezze el ezt az eljárást:
1) Reduction bármilyen okból, az alkalmazottak összlétszáma.
2) Az megszüntetése konkrét pozíciókat.
Az első esetben, kiadott egy "Rendelet csökken a személyzet."Ez azt jelenti, hogy egy csapat kerül újjá, mint amelynek eredményeként lesz felesleges egyedi személyzet pozíciókat.Ezt a tényt még tükröződik a korábbi rend, amely kifejezetten megfogalmazta a nevét, e üzenete, hogy ki kell vonni az állam.Önmagában méretének csökkentését ténylegesen csökkenéséhez vezet a szilárdság.Az egyetlen kivétel az esetben, ha a vágás helyett egészen új álláshelyeket és a címet.Ne feledje, hogy akkor megszünteti az egyetlen "igazi" egy.Következtetés megüresedett vagy csökkentheti a számos meglévő egységek a csökkenés nem.
jellemzők összehúzó eljárások
Azt kell mondanom, hogy nem számít, hogy a megbízás jön létre, hogy csökkentsék a száma, állapota megfelelő mintaelőkészítés egy ilyen dokumentum egyike mindkét esetben.Azt is meg kell jegyezni, hogy minden esetben, a munkáltató kellene kínálnia alkalmazottak alá csökkentése, mások vele abban a pillanatban munkát.Ez, persze, meg kell felelnie a szakmai képesítés és az egészség.Ajánlat nem csak az aktuális, de üres üzlethelyiségek.Vannak esetek, amikor sem a rendelkezésre álló pozíciók alkalmazottak nem tetszett, és adott munkáltató egy megfelelő helyet a többi területen.Ő köteles nyújtani, hogy abban az esetben, amennyiben a munkaszerződés (megállapodás), vagy rögzítik a kollektív szerződés a vállalkozás.Ez hozzájárulása szükséges a munkavállaló, írásba.Nem lehet kényszeríteni egy személyt, hogy munkahelyet vált és a lakóhely erőszakkal.
Hogyan, hogy megszünteti a döntést
Vannak olyan esetek, amikor a végső döntés, hogy csökkentsék a számát munkáltató kap csak azért, mert a nehéz pénzügyi helyzet és a megrendelések hiánya, amely az alkalmazottak a lehetőséget, hogy a munkájukat.Egy ilyen lépés egy szükséges intézkedés.Például a standard eljárás történik, a megbízást a csökkentés, és minden dolgozó értesítette a közelgő elbocsátás.De hirtelen változik a helyzet gyökeresen és menedzsment úgy dönt, hogy töröljék el a sürgősségi intézkedéseket.Mi a teendő ebben az esetben: utasítsa el az összes, majd egy munkát, vagy találni egy másik, sokkal konstruktívabb megoldás?Ebben a helyzetben nem lenne helyes, hogy kiadnak egy különleges érdekében, ami lesz szó az eltörlése a rend és a teljes összehúzódási eljárások, beleértve az elbocsátás a munkavállalók.Ez ártalmatlanítás világosan meg kell határozni azokat az okokat, hogy kéri a vezetőséget, hogy ezt a lépést.Ezen kívül azt jelzi, a kiszolgáló személyzet a megfelelő beállítások elvégzéséhez a személyi állomány, és a főkönyvelő - gondoskodjon a szükséges dokumentumokat.A munkavállaló csökkentési, szintén ismeri ezt a dokumentumot kézzel.
