alap jogi aktus, amely szabályozza a kapcsolatát munkáltató és a munkavállaló az Orosz Föderációban, a Munka Törvénykönyve az említett országban.Cikkének megfelelően 107 E dokumentum, és minden épkézláb dolgozó személynek joga van a pihenéshez, a típus amelynek jelentős része úgy, hogy egy nyaralás - egy bizonyos idő, amely alatt a munkavállaló mentesül a feladatuk.A jogszabály előírja, hogy a következő besorolás a szabadság:
- elsődleges és másodlagos.
- éves fizetett és nem fizetett szabadsághoz.
- Anyaság, gyermekgondozás, vagy hagyja, amelynek keretében nyújtott a dolgozók képzése (például levelezés útján, a University).
- rövid, hosszúkás.
során a foglalkoztatás, akkor találkozhat váratlan szabályozás, mint fogalom, mint a közigazgatási szabadság.Ez a kifejezés inkább a társalgási stílus a beszéd.Összhangban a törvényes joga, hogy a közigazgatási szabadság - a fizetés nélküli szabadságon, ami teljesen térítésmentes.Ez a nyaralás "a saját költségén" vannak bizonyos árnyalatokat és sajátosságai.
olyan esetekre, amikor a munkaadó adminisztratív szabadságra?Például, egy jó ok, vagy családi okok miatt (esküvők, évfordulók, temetések, stb).A munkáltató joga, hogy megtagadja az ilyen szabadság a munkavállaló, mert ez nem az ő feladata.Ebben az esetben nem kellene beszélni a jogszabályok közötti kapcsolat a munkavállaló és felettese, hanem sokkal inkább a kapcsolat az emberek között.
Nyilatkozat a közigazgatási szabadság alapján, amelyben a döntés megadásáról vagy elutasításáról, táplálja közvetlenül a vezetője a szervezet, vagy annak meghatalmazott képviselője.Időtartama ez a nyaralás tárgyalásos egyénileg, attól függően, hogy az alkalomból.
esetén megtagadása fizetés nélküli szabadság egy jó ok, a munkavállaló joga van fellebbezni a bírósághoz.Az ilyen incidensek történnek, mint általában, ritkán a "jogos" ok, amiért elismeréssel a munkáltató, a jogszabály még nem is indikatív listáját az ilyen okok miatt.Ebben az esetben, ha a munkáltató nem volt hajlandó, hogy közigazgatási szabadságot a munkavállaló, és a annak ellenére, hogy a döntést a vezetés nem vett részt a munkahelyi, a jogszabály sérti a munkafegyelem és jár bizonyos következményekkel jár.Az ilyen ember lehet alávetni a fegyelmi intézkedéseket.
munkáltató köteles ellátni a munkavállalót közigazgatási hagyja el a szervezetet abban az esetben, az egyik:
- Nyugdíjas (méret ünnep ebben az esetben tartományok 1-14 nap).
- feleség (férj), illetve a szülők a katonák megölték (sérült, aki letiltotta) eredményeként teljesítményét hivatalos feladatai (évi 14 nap).
- Érvénytelen (60 nap évente).
minden munkavállaló jogosult-öt napig, vagy inkább a közigazgatási szabadság a gyermek születése, halála közeli hozzátartozója, a saját házassága.Ő nyaralás jó, hogy sok munkáltató rendelkezésére kell bocsátania könnyebben, mint a törvényben megállapított éves szabadság.
Ugyanakkor a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy a nyaralás a saját költségén, mint általában, inkább a végére a lehető leghamarabb ehhez az ügyhöz kapcsolódó, és kap vissza csinál ellátásához.Vezetett a közigazgatási szabadság napjait nem fizetik
.Előnyök ebben az esetben nem állnak rendelkezésre.
