munkamegosztás - a kritérium, amely vonatkozik mind nemzeti, mind külön-külön minden egyes polgára.Ma fogunk beszélni arról, hogy mi képezi az létezik, és hogyan befolyásolja a végső eredményt a vállalkozás vagy ipari ágazatban.
munkamegosztás a nemzeti szintű
Figyelembe véve a gazdaság fejlődésének bármely ország, akkor észrevehetjük, hogy egyes régiók, inkább fenntartani valamiféle elsődleges termelés.Például, az északi része Oroszország amit társítani az erdészeti ágazat.A termékek formájában papír, karton és fa maga megy más részein az ország.Nyugat-Szibéria - egyik fő szállítója a gáz és az olaj, és a központi régiókban, az Ural és a Volga-vidéken - a fellegvára az ipar.
Minden állam, akkor egyértelműen meghatározza azokat a területeket, a bányászat, a mezőgazdaság, a kereskedelem és a pénzügyi területen, és így tovább. N. Szakterület mindegyikük, mint általában, nyilvánvaló, jelezve a területi munkamegosztás.
Ez a jelenség alapul közelsége nyersanyagok, történelmi vagy gazdasági indok specializáció a termelés.Ez, valamint a felosztás ágazatok hatályán kívül a társadalmi munkamegosztás.
funkcionális munkamegosztás
És belül minden termelési folyamatban van egy munkamegosztás.Ez biztosítja a funkcionális szétválasztás személyzet alapján elvégzett munka és azok tartalmát.
Minden munkafolyamatot érintő munkavállalók a különböző tervet.Ők, attól függően, hogy funkciójuk lehet osztani a munkavállalók, alkalmazottak, szakemberek, kisegítő személyzet, rendszergazdák, és így tovább. D. Mindegyik hozzájárul a munka az egész vállalkozás.
Feltéve előre megfontolt, precíz szervezése és irányítása a vállalat vagy intézmény kezdi meg működését a maximális profit.Azaz, a funkcionális munkamegosztás - ez a kikapcsolódás, amelyben minden szereplőnek van egy sajátos, jól átgondolt munka általános keretében, amely lehetővé teszi a teljes növény vagy irodai fejleszteni, bevételt, és viszont, része a funkcionális tevékenységek bármely iparágbanállam egészét.
Példák munkamegosztás
fő probléma a funkcionális munkamegosztást az a meghatározás, mind a résztvevők a szakmai képességei, szakosodás, a kombinációjának lehetőségét bizonyos funkciók a vállalaton belül.Ehhez még a következő formák a munkamegosztás:
- Professional .Ez magában foglalja a távolságot a tartalmát a munka, és attól függően, hogy specialitás.
- Technology .Osztja a résztvevőket a termelési folyamat külön csoportokba végezni bizonyos műveleteket.
- selejtező munkamegosztás - egyfajta szintje határozza meg a tudás és tapasztalat a résztvevők a termelés bármely folyamat.Hogy értékelje az ezzel a tarifarendszer, amely lehetővé teszi, hogy egyértelműen meghatározza a tapasztalatunkat és szakmai ismeretek terén.
különböző formái és típusai a munkamegosztás és a társadalom egésze és az egyéni cég megteremti annak szükségességét, hogy koordinálja és kezelni az ágazatok közötti vagy szervi kapcsolatot.
