most bármilyen vállalkozásban az állam, vannak emberi erőforrás szakemberek.Jellemzően az egység képviseli a csapat a munkavállalók: Chief Specialist, ellenőr vagy a vezető.Sokan úgy vélik, hogy a feladat címét a személyi lényegtelen.Ez nem igaz.Ez a név határozza meg a funkciók és feladatok által ellátandó egyik vagy másik munkás.Leggyakrabban fordul elő a szervezet szakértője személyzet.Ez a szakma sok a hallás és okoz olyan egyesületek.Ez magában foglalja a széles spektrumát felelősség, hogy egyértelműen határozza meg a "munka leírása Humán erőforrás szakember."Ez a dokumentum szokásos kidolgozása alapján a képesítési könyvet.Ez egyértelműen az alapvető képesítési követelmények a munkavállalók és a felsorolt valamennyi kötelezettséget is végre kell hajtania.
szerkezetét és fő részből
Specialist Feladatok Emberi erőforrások, valamint minden egyéb, áll a hét fő részből áll:
1) Alapvető rendelkezések.
2) funkciókat.
3) felelőssége.
4) jogok.
5) Felelősség.
6) munkafeltételek.
7) Egyéb rendelkezések.
Mindegyikük van szükség, és hordozza a jelentését.Egy jól megtervezett munkaköri leírás Specialist Személyzeti segít jobban megérteni a fő területei a munka, valamint, hogy megértsék a bonyolult néhány áll rendelkezésre.Az első rész meghatározza, hogy mit kell tudni, hogy a munkavállaló, aki nevezték ki ezt a pozíciót, valamint a legfontosabb dokumentumok és rendeletek, hogy kell vezetni a munkájukat.Ezen felül, ez határozza meg a kategória a munkavállalók és a találkozó, eltávolítása vagy engedje őt posztjáról.A második szakasz felsorolja részletesen összes főbb funkciók, amelyek megbízást, hogy végre speciális szakértelem vállalkozás.A harmadik szakasz felsorolja részletesen az összes feladatát, hogy vannak rendelve szakembergárda.A negyedik és ötödik rész tartalmaz információt a munkavállalók jogait, valamint mindenféle felelősséget, hogy fel van töltve.A hatodik rész meghatározza a munkafeltételek, az egy adott, egyéni vállalkozás.Meghatározza továbbá, hogy az eljárás káder kapcsolat más egységekkel.Az utolsó rész tájékoztatást nyújt a dokumentumok, amelyek alapján fejlesztette ki ezt a munkaköri leírás szakember.A dokumentum jóvá kell hagynia a fejét a szervezet, és ha szükséges, egyeztettünk egy magasabb fokú bíróság.Az utolsó oldalon rögzíteni kell a munkavállaló ismerős.
Ne hogy a rossz választás
munka leírása HR szakember segíti a cég vezetése a kiválasztásban a jelölt.A személynek rendelkeznie kell bizonyos készségek és szakértelem, vezetett is a jogalkotási dokumentumokat, és ügyesen használja a Munka Törvénykönyve.Mindig örömmel jelenlétében szakmai tapasztalat, amely segít abban, hogy a munkavállaló képes lesz önállóan végzi megbízott feladatait.A munkavállaló az ilyen különlegesség mellett a szakmai tudás is kell a megfelelő erkölcsi tulajdonságokkal.Elvégre ez a post tartalmazza a munka az emberekkel.Itt kell, hogy képes legyen megtalálni a közös alapot és kompromisszum.De néha a kisvállalkozások, mint egy speciális Személyzeti az egyetlen egység az egész személyzetet.Ebben az esetben a vám igazítani a különleges körülményekhez és igényekhez.
jelentős különbségek
használati szakember jelentősen eltér a hasonló dokumentumok, hogy készülnek az alkalmazottak egyéb pozíciók HR területen.Vegyük például, az ellenőr vagy személyzeti vezető.Amennyiben az ellenőr a személyzet - a személyzet tagja a szakközépiskolai oktatás, amely elsősorban folytat HR outsourcing, a feladatkezelő további idetartozik a keresés és a személyzet kiválasztása.Ez egy nagyon fontos és nehéz feladat.Először meg kell választani az embereket, akik jelenleg szükség a foglalkoztatás.Aztán, hogy interjút egyes tagjelölt és meghatározzák a legjobb a pályázók.Nem könnyű feladat, de megvalósítható.Ezzel szemben az ellenőr, a szakember a személyzet, valamint a menedzser kell a szükséges felsőoktatásban.Igen, és az ő feladatai sokkal szélesebb és összetettebb.Együttműködés a személyzet első pillantásra úgy tűnik, annyira egyszerű, de figyelembe véve a legújabb szlogenek ő odafigyelt.
