Nagyon gyakran, hogy a várandós anya szembesül azzal a problémával, a kilátások a vesztes munkát, hogy van, hogy felfüggeszti nélkül minden előnyét és a szolgálati idő.Továbbá, ha a munkáltató a gátlástalan, rosszul tudom törvények vagy úgy vélik, hogy egyes törvények esetleg megkerülni vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja.Korábban elbocsátás a terhes nők nagyon gyakori, de ma a nők ismerik a jogaikat, ők harcolnak értük, sőt, sikeresen megvédte!
Ha a munkáltató fog rúgni egy terhes
Ez egyszerűen lehetetlen! szerint a Munka Törvénykönyve és a cikk száma 261, amely az úgynevezett "garanciák a terhes nők és a kisgyermekes anyák, megszűnésekor a munkaszerződés", amely egyértelműen kimondja, hogy a munkaviszony megszűnése szerződést egy terhes nő kérésére a munkáltató nem lehetséges, kivéve az alkalomból,a teljes megszüntetése a szervezet. Ebben az esetben, ha a kifejezés a munkaszerződés lejár azonnal a terhesség alatt, a nők meg kell írni egy nyilatkozatot, amely azt fogja mondani, hogy ő akarja újítani.A cikk szerint a Munka Törvénykönyve, abban az esetben fordul elő, hogy a lejárat munkaszerződés terhesség alatt, a munkáltató továbbra is köteles kérésére az utóbbiak meghosszabbíthatják az a szerződés, mielőtt a törvényes joga, hogy jöjjön nyaralni, amelynek célja a terhesség és a szülés.
Ha kénytelen írni egy nyilatkozatot saját
Néha vannak nehéz helyzetben, amikor a vezetés teszi egy terhes nő, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy ő kérte, hogy utasítsa el azt a saját.Ellenkező esetben a munkáltató azzal fenyeget, hogy a tűz egy nő, vagy elmulasztása miatt munkavégzésre alkalmas, vagy azért, mert más hasonló jogsértések.
Hogy meggyőzze terhes főnök lehet használni cikkszám 81. a Munka Törvénykönyve, ahol van egy hosszú listát az összes lehetséges felmentés okáról.Nem kell attól félni, mert erre reagálva fellebbezést lehet gondatlan kezelése azonos cikkszám 261 a Munka Törvénykönyve, amely alapján a felmondás egy várandós nő lehetetlen az összes okot szolgáltatott a cikk № 81. Az egyetlen dolog, hogy lehet, hogy a főnök, hogy megfosszaTerhes prémium pótdíjak része a fizetés.
Ha megy, hogy utasítsa el a terhes található pártfogó
A terhes nő, aki a próbaidő, szintén védelmet.Nem számít, hogy terhes volt előtte van munkája, vagy a terhesség alatt bekövetkezett próbaidő.Szerint Munka Törvénykönyve és a cikk száma 70, címe: "Tesztelés toborzás", a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a nő "abban a helyzetben", hogy megfelel a vizsgálat alkalmazásakor az állandó munkahelyet. Azaz a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a várandós nő, mint az, hogy nem felelt meg próbaidőt.És ez nem számít, amikor megkapta a hírt a vezetést a "érdekes helyzetben".
Ha a munkáltató nem veszi a munkáját terhes
szerint a Munka Törvénykönyve és a cikk száma 170 tilos tagadni a terhes nők bérbeadása, kivéve, ha annak rendelkezései már nem indokolatlanul. Ez a szabály gyakran semmibe veszik a törvényt a munkáltató által.Tény, hogy elérjék a megvalósítása rendkívül nehéz, szinte lehetetlen.Annak ellenére, hogy az elutasítás is lehet megtámadott a bíróságon, a munkáltató mindig talál ürügyet annak indoklása - nem lesz terhességgel kapcsolatos potenciális munkavállaló.Ok lehet bármilyen, "nincs üresedés", vagy "nem illik a minősítés."De ne felejtsük el, hogy a törvény a büntetőjogi szankciók hiánya - a bírság akár 500 minimálbér elutasításának foglalkoztatási a terhes nők (valamint az ő jogellenes felmondás).Azonban őszintén szólva, ha a munkáltató nem mono, hogy bíróság elé, a gyakorlatban ritkán fordul elő.
