elbocsátás eljárás mindig egy csomó kérdést, annak ellenére, hogy a jól bevált jogi normák munkajog.Az a tény, hogy az elbocsátás mindig társul egy adott helyzet érzelmi reakciók (nem mindig méltó), egy másik jogértelmezés a két szembenálló fél: a munkavállaló és a munkáltató.
Elbocsátás az ünnepek alatt - sem kivétel.És bár a törvény nem számít, akkor a nyaralás vagy üzleti út, minden munkavállaló joga, hogy hagyja dolgozni úgy, hogy erről a munkáltató 2 hétig, de az eljárás elbocsátás kapcsolódik számos árnyalatok.
helyzet 1. Elbocsátás a szabadság alatti befejezetlen még.Ha a durva szám, minden 2,5 hónapos munka jogosultak egy hét nyaralás (bár a kifejezés időtartamától függ a szabadság, például a tantestület, ő nem 28 nap, és 42).Ha a munkavállaló ment szabadságra előtt volt egy tőle jobbra (hogy "elöl"), akkor meg kell dolgozni ebben az időben vagy szervezet vissza a pénzt befejezetlen óra (töltött nyaralni).A hatóságok tudnak felelni a elbocsátást, míg a nyaralás nem megfelelő: Csak nem fogadja el, és nem teszi közzé a sorrendben elbocsátás, előírhatja, hogy átírják a nyilatkozatot, amivel más időpontokban, az a tény motiválta, hogy a munkavállaló köteles dolgozni.
Mi a teendő ilyen esetben?A nyilatkozat nem átírni, ragaszkodnak ahhoz, hogy kiszámították, levonjuk a meg nem érdemelt órával a vakáció, ha nem kapta meg őket.Ha megkapta, akkor vissza a nyugtát.Ugyanakkor, mindig emlékezni, a munkáltatónak nincs joga megállítani, nem számít, mit.
helyzet 2. Elbocsátás az ünnepek alatt lehet a probléma, mintha a rendező nyaralni, és nem hagyhatja el a helyét egy személy aláírási jog (a helyettese, a színjátszás, a másik személy felelős), és ha nem fellebbezhet a felettes vezetője (például az alapító, ha a munkavállaló vagy a Társaság OAO).
Mi a teendő?Használja minden lehetséges módszer, hogy értesíti a munkáltatót: legalább a telefont.Az alkalmazás ebben az esetben is ajánlott levélben, hogy jöjjön gyorsabb és a posta, hogy egy jelet a nyugtán (nem a te hibád, hogy a munkáltató nem hagyott helyettese).Ha a szervezet a személy, aki regisztrál a bejövő üzenetek (még jobb, ha tudod csináld magad), akkor köteles az átvételi elismervényt aláírni az alkalmazás.
helyzet 3. Bár a nyaralás, és vett egy váratlan döntést, hogy elhagyja, akkor hagyja befejezetlen ügy kapcsolódik a feladatokat.Ha egy könyvelő, és meg kell felelnie a nyilatkozatot, vagy ha anyagilag felelős személy és be kell mutatnia a leltár - ilyen esetekben nehéz égetés az ünnepek alatt.
Mi a teendő?Mi lesz, hogy menjen dolgozni az ünnepek alatt, és befejezni befejezetlen ügye van szükség, mert egy írásos rendjét az igazgató hív téged egy nyaralás miatt a "termelés" szükségességét.Ez az opció jobb, mint elviselni az elbocsátás.
helyzete 4. Ön lőttek az ő át egy másik munkát.
Ehhez levelet írni a lemondását kapcsolatban az átadás dolgozni [...] (adja szervezet).Ez szerepel a elutasításának napjától az utolsó nap a vakáció.Azonban a megállapodást a munkáltató, akkor hagyja az ugyanazon a napon (például a közepén az ünnepek), és kártérítést kapnak fel nem használt szabadság.
abszurd helyzeteket.Head szükség lehet 2 hetes dolgoznak ki az exit a nyaralás.Ez a követelmény nincs jogalapja.A "dolgoznak ki" nem a Munka Törvénykönyve.Nem munkavállaló köteles dolgozni, ő köteles értesíteni csak 2 hét.Ugyanakkor ez nem számít, hogy az elbocsátás a szabadságolási időszak, illetve a kórházi tartózkodás időszakában (egy üzleti útra, vagy főiskola - ez nem számít).Ön a munka alól, és érvényes indok, nem kötelezi Önt, hogy dolgozzanak ki.Nem is kell utalni esetben az új munkavállaló (kivéve, hogy csak akkor, ha töltött be vezető pozíciót pénzügyileg felelős személy vagy egy könyvelő).
Ezek az esetek a leggyakoribb, de bonyolult lehet számos más körülmények.Mindig megpróbál tárgyalni a munkáltatóval.A hírhedtté és peres bármely nem kell.Ha nem tudja követni a törvény - az elbocsátás saját akaratukból az ünnepek alatt kikötött a Munka Törvénykönyve, a rendelet 77., 80.
