Csapatépítés - mi ez?

célja minden élet születik: van egy tulajdonosa és vezetője egy nagy gyorsan növekedő vállalat hatalmas ügyfélkör és megbízható partnerek.Úgy tűnik, mi ennél többet is akarsz?Az egyetlen dolog, ami aggaszt - egy csapat.Minden olyan szedett, zárkózott, gyakran kritizálták, és emiatt gyakori oka a szenvedés.Mi ennek az oka?

története Technology csapatépítés

30-40 évvel ezelőtt, a sikeres menedzserek és vezetők a vállalat először kezdett gondolkodni nem csak a termelékenység és adatokról számol be, de azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a vállalat sikeréhez.Különösen az amerikai tudós Elton Mayo, ismert munkája a pszichológia és a szociológia végzett számos tanulmány és megállapította, hogy a jólét a vállalkozások nem csak akkor kell, hogy világosan meghatározott célok, hanem építeni egy összetartó csapat közös motiváció és a vágy, hogy dolgozzon.Így született meg a gyakorlatok rendszere és a játékok, amelyek célja a kedvező körülményeket teremtsenek a csapaton belül, amelynek feladata az volt csapatépítés.Miről van szó?

szerkezet, technológia, és csapatépítő feladat

legnépszerűbb formája a csapatépítés minősül üzleti képzés.Általános szabály, hogy zajlik az irodában vagy más olyan helyen.Azok számára, akik korábban még nem találkozott a képzés, úgy tűnik, egy csoda.Természetesen ők kérdéseket feltenni: "Csapatépítés - mi ez? Miért minket?"Sok munkavállaló nem érti ezt az eseményt, és fogadja el az ilyen képzésben, mint egy jó lehetőség arra, hogy egy kis szünetet a munka.Fontos elmagyarázni, hogy a személyzet, hogy a képzés - a hasonló jellegű munkát.A későbbi fejlődése a belső viszonyok között a munkavállalók függ a hatékonyság.Nézzük megérteni, mi a probléma jelent üzleti coach, megbízott szervezet a csapatépítés.

• Probléma 1-es szám - a születési bizalom.Ha végezzen felmérést a dolgozók között bármilyen cég, akkor megtudja, hogy a legtöbbjük vagy nem ismerik egymást, vagy tudja az elemi szintű (helló az irodában, udvariasságból érdekelt ügyeit egymással).Meg kell létrehozni az alapja a bizalmi kapcsolatát összes munkavállaló.
• Probléma száma 2 - a kapcsolat minden erők egy közös élmény a nagyobb termelékenység.Ez a feladat magában foglalja az átmenetet az egyént a kollektív.Minden munkavállaló kell érteniük, hogy ez működik nem csak a kedvéért a személyi jövedelemadó, hanem a teljes siker a vállalkozás, és ez is előnyös lehet.Minél sikeresebb egy vállalat, annál több rangos dolgozni benne, annál nagyobb a fizetés, nem?A munka ennek a szervezetnek lehet hasonlítani egy hangyaboly, ahol mindenki tudja a munkát, és a munka felé egy közös cél érdekében.
• Probléma száma 3 - lefektették egy barátságos és vendégszerető légkör.Abszolút minden a személyzet kell, hogy egyetlen organizmus.Képzeljünk el egy csapat formájában az emberi szervezetben.A cég vezetője (az agy) megbízza az idegrendszert (menedzserek), ami viszont azt eredményezi, hogy munkát ügynökségek (alkalmazottak).

Le unalmas irodai rutin!

Hogyan halad csapatépítés?Forgatókönyvek ilyen képzés is nagyon változatos.Minden attól függ, képességeit a cég.Elég sok gyakorlatok célja a kis irodahelyiség.Mindannyian szűkülnek le a csapat munkáját megoldásában néhány közös feladatokat, mint például a kibontakozása a puzzle, vagy építeni egy puzzle.Hagyományosan az egyik képzés három részből áll: az első -, hogy üdvözlöm az összes résztvevő, ossza csapatok;A második - a képzés maga;harmadik - kikérdezés.Pontosan ez az, mi folyik csapatépítés.Játékok irodai képzés alapján választjuk ki a teljes terület az épületek és a résztvevők száma.Az alábbiakban egy részletes pillantást a versenyt, amely szívesen vesz részt, még komolyabb irodai dolgozók.

Hivatal csapatépítés.Gyakorlatok, hogy erősítse a kommunikációs készség és a fejlesztési együttműködési

Mint már említettük, a leginkább alkalmas a hivatali nyugodt, de érdekes feladat.Ezek közé tartoznak a következő feladatokat.

• képet.Vegye reprodukciója minden műalkotás.Kívánatos, nem túl jól ismert.A kép nyomtatása egy papírlapra, majd vágjuk apró darabokra.A csoport tagjai kínálnak összeállítani egy képet együtt.
• az állapota! A játékot egy csomó ő gyermekkorában különböző rendezvényeken.A csoport tagjai vannak elrendezve az oszlop egyik a másik után.Bizonyos távolságban az első számok papírlap.Az edző azt mondja, az első számot meg kell hívni.Egy jelet az első számok fut be a levél, és kezdjük el festeni.Szerint a csapat edzője az első szám elhalványul, és felhívni a második rajt.Ez utóbbinak kell kitalálni, hogy mi a szám kell ábrázolniuk.
• Confusion .Minden résztvevő álljanak körbe, kézen fogva.Az edző kezd "megzavarja" a kezében a résztvevők.Ezt meg lehet tenni különböző módon: az ő zárt kézzel hegymászás, múló alattuk, és így tovább. D. A probléma a résztvevők -, hogy ki a körből, anélkül, hogy elszakadna a kezét.

az irodában - a természet!

nagyon népszerű az utóbbi években vált a parancsoló csapatépítő tréningek, amelyek birtokában a szabadban.A képzési forma változik kreatív küldetést, hogy keresni "kincset", hogy a túrázás, kajakozás, vagy normál társasági forays az erdőben.Csapatépítés jellegűek - ez nem csak egy ürügy, hogy van egy nagy idő a csapattal, és ismerje meg, hanem egy csodálatos lehetőség a fejlődésre.Mi lehet jobb, mint a friss levegő együtt élénk tevékenységet?Sokkal szebb dolgozni, még a leginkább szellőztetett irodában, nem igaz?

aktív időtöltés - szép és hasznos!

Mi jellemzi az ilyen csapatépítő?Gyakorlatok neki több sportos karakterével.Az e rendszerek alkalmazásához alakul csapat érzés, segítve őket, hogy megszerezzék a készségek parancs szinkron működését.Itt van példa az ilyen gyakorlatok:

• Síelés .Ehhez két táblák az azonos hosszúságú.A résztvevők együtt vagyunk a következő táblák, mind a síléc.Minden tart egy kötelet, amely menetes alatt a táblák.Meghatározva a résztvevők, hogy adja át a megadott útvonalon, miközben soha nem érintette a földet.
• Mérleg. akadály egy fagerendát, rendezett elve szerint a hinta.A tagok egyik lábát a fedélzeten.És meg kell tartani az egyensúlyt annak érdekében, hogy "skála" nem érinti a földet.Ellenkező esetben, a csapat kezd "súlya" újra.
• Kapcsolódó tárgy .A csapat tagjai csatlakozni az egyik lábát kötéllel összesen.A csapat lesz átlépni az akadályokat kopogtatás nélkül, és anélkül, hogy megérintené őket.

szervezése csapatépítő jellegű - összetett vállalkozás.Meg kell kinevezni felelős élelmiszer, utazás megszervezése, arra a helyre, telepítése sátrak (ha szükséges), és így tovább.Érdekes, hogy a folyamat előkészítése a résztvevők találkozzanak és megismerjék egymást.

Egzotikus csapatépítés.Mi ez, és mit eszik?

Helyénvaló az a kérdés: mit eszik?Végtére is, az utóbbi években egyre népszerűbb győztes kulináris csapatépítés.Az ilyen csapatok kiképzése megbízott elkészítéséhez többlépcsős ételeket.A résztvevők maguk terjesztésére felelősséget, tanulni együttműködni és kommunikálni egymással.

Azok, akik már megtanulták, mi a kulináris csapatépítés, vegye figyelembe, hogy ez a fajta tevékenység összehozza a résztvevők a rendkívüli, mert sütés közben az idő a béketárgyalások, viccek és még dalokat.És ha az eredmény egy finom étel, a képzési lehet nevezni a siker!

kollégák, főnök és én - boldog család!

nem tagadhatjuk óriási előnyökkel jár, hogy a csapat csapatépítés.Forgatókönyvek ez az esemény nagyon változatos, de minden esetben, mindannyian egy fő cél - ami egy kényelmes mikroklímát a csapat személyzete.Mindenkinek meg kell világosan megérteni, hogy miért van csapatépítés, ez, és hogyan befolyásolja a kapcsolatokat a munkatársak között.