felvetett problémára, az a cikk címe, különösen sürgető kérdés arra vonatkozik, mert egy hatalmas polgárok száma, akik mindennapi életük tartósan kapcsolódik munkaviszony.Felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok hatálya alá tartozik valamennyi ága.Az ő maguk is, akik ebben a rendszerben a jogi aktus elsősorban a munkavállalók vagy jogi személyek képviselő munkáltatók.
konkrétabb lépéseket az ország jogi személyekre is alkalmazni kell, akik nem vonhatók felelősségre megsértéséért a Munka Törvénykönyve.Ezek a következők:
- adott munkáltató;
- képviselői vállalati ellenőrzési struktúrák, a munkáltató, amely főosztályvezetők;
- személyi tisztek, vagy személyek feladatainak ellátására a munkavállaló személyi hatóság;
- tanácsot.
Ezek a személyek lehetnek kitéve különféle felelősséget.Sőt, meg kell jegyezni, hogy az a tény, hogy a vonzás egy ilyen típusú felelőssége nem zárja ki a felelősséget más jellegű.Például az illegális elbocsátás nemcsak a károkért, amelyek a munkavállaló által a feltétele a munkanélküliek, hanem arra is utal egy ilyen intézkedés kompenzációként az erkölcsi kár.
Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, súlyosan sértő munkaügyi törvények, amelyek tehető felelőssé szervezetek korlátozódnak intézkedések elsősorban anyagi és adminisztratív jellegű.
azonban sérti a munkaügyi jogszabályok által a munkavállaló és ennek következtében az intézkedések alkalmazása a polgári jog.Például egy ilyen leányvállalat (kiegészítő) kötelezettség keletkezik a csőd a meglévő adósság a különböző juttatásokat, különösen paydays.
büntetőjogi felelősség megállapítása során indokolatlan megtagadása a foglalkoztatás, elbocsátás egy terhes nő és igazolják az elbocsátása ezt a tényt, valamint a tudatosan illegális elbocsátás szándékosan elkövetett.
számolt, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok alapján a kategória meghatározásában a "hivatalos".Egy ilyen törvény megérti bizonyos természetes személyek, illetve szervezési és adminisztratív funkciókat és döntéseket hoz a menedzsment az alkalmazottak, akik legalább átmenetileg alárendelve neki.Ezek a személyek és a jogi megítélése "feljogosított személy".
a Munka Törvénykönyvében meghatározott eltérő jogi státusza a hivatalos és engedélyezett tiszt.
Felelősség e kategóriák:
- fizetni - a kényszerű távollét munkavállalónak - átlagkereset (beleértve, és engedett a kevésbé jól fizetett munkát), minden idejével;
- annak szükségességét, hogy orvosolja a többszörösei a keresetek;
- megtérítése (abban az esetben, elismerve azt a tényt, hogy a bíróság), nem vagyoni kár.
dolgozók mellett a fegyelmi és pénzügyi felelősséget megsértése munkaügyi törvényeket.Damage rajta, függetlenül a méretétől és időtartama, lehet kompenzálni önként.
jellegétől függően a felelősség, a következő típusú ez jön be a munkaügyi viták rendezését, illetve, követve az ellenőrzés eredménye.
felett a jogszabályok végrehajtásának terén a munkaügyi kapcsolatok joga a megfelelő hatóságoknál, így az ügyészség és a bíróságok első fokon.Ügyészi felügyelet megoldja a problémát, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket képes hatékonyan befolyásolni a vállalkozások gazdasági tevékenységének.
