Felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok által munkáltató és a munkavállaló

click fraud protection

felvetett problémára, az a cikk címe, különösen sürgető kérdés arra vonatkozik, mert egy hatalmas polgárok száma, akik mindennapi életük tartósan kapcsolódik munkaviszony.Felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok hatálya alá tartozik valamennyi ága.Az ő maguk is, akik ebben a rendszerben a jogi aktus elsősorban a munkavállalók vagy jogi személyek képviselő munkáltatók.

konkrétabb lépéseket az ország jogi személyekre is alkalmazni kell, akik nem vonhatók felelősségre megsértéséért a Munka Törvénykönyve.Ezek a következők:

  • adott munkáltató;
  • képviselői vállalati ellenőrzési struktúrák, a munkáltató, amely főosztályvezetők;
  • személyi tisztek, vagy személyek feladatainak ellátására a munkavállaló személyi hatóság;
  • tanácsot.

Ezek a személyek lehetnek kitéve különféle felelősséget.Sőt, meg kell jegyezni, hogy az a tény, hogy a vonzás egy ilyen típusú felelőssége nem zárja ki a felelősséget más jellegű.Például az illegális elbocsátás nemcsak a károkért, amelyek a munkavállaló által a feltétele a munkanélküliek, hanem arra is utal egy ilyen intézkedés kompenzációként az erkölcsi kár.

Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, súlyosan sértő munkaügyi törvények, amelyek tehető felelőssé szervezetek korlátozódnak intézkedések elsősorban anyagi és adminisztratív jellegű.

azonban sérti a munkaügyi jogszabályok által a munkavállaló és ennek következtében az intézkedések alkalmazása a polgári jog.Például egy ilyen leányvállalat (kiegészítő) kötelezettség keletkezik a csőd a meglévő adósság a különböző juttatásokat, különösen paydays.

büntetőjogi felelősség megállapítása során indokolatlan megtagadása a foglalkoztatás, elbocsátás egy terhes nő és igazolják az elbocsátása ezt a tényt, valamint a tudatosan illegális elbocsátás szándékosan elkövetett.

számolt, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok alapján a kategória meghatározásában a "hivatalos".Egy ilyen törvény megérti bizonyos természetes személyek, illetve szervezési és adminisztratív funkciókat és döntéseket hoz a menedzsment az alkalmazottak, akik legalább átmenetileg alárendelve neki.Ezek a személyek és a jogi megítélése "feljogosított személy".

a Munka Törvénykönyvében meghatározott eltérő jogi státusza a hivatalos és engedélyezett tiszt.

Felelősség e kategóriák:

  • fizetni - a kényszerű távollét munkavállalónak - átlagkereset (beleértve, és engedett a kevésbé jól fizetett munkát), minden idejével;
  • annak szükségességét, hogy orvosolja a többszörösei a keresetek;
  • megtérítése (abban az esetben, elismerve azt a tényt, hogy a bíróság), nem vagyoni kár.

dolgozók mellett a fegyelmi és pénzügyi felelősséget megsértése munkaügyi törvényeket.Damage rajta, függetlenül a méretétől és időtartama, lehet kompenzálni önként.

jellegétől függően a felelősség, a következő típusú ez jön be a munkaügyi viták rendezését, illetve, követve az ellenőrzés eredménye.

felett a jogszabályok végrehajtásának terén a munkaügyi kapcsolatok joga a megfelelő hatóságoknál, így az ügyészség és a bíróságok első fokon.Ügyészi felügyelet megoldja a problémát, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket képes hatékonyan befolyásolni a vállalkozások gazdasági tevékenységének.