pályán emberek irodában már régóta a norma.Ne hagyjuk, hogy a morális és etikai oldalon a kérdés, nézzük meg, hogyan ez legális?
szerint a munkáltatók, a felügyelet az emberek munkahelyi jogos és indokolt.A társaság vezetése magyarázza a videó megfigyelő személyzet, hogy csak úgy lehet szabályozni, hogy pontosan mit vesznek részt a munkavállalók, használt irodai berendezések, azok nem sértik a belső szabályok, stbA személyzet az ilyen ellenőrzés nem boldog, és úgy véli, felügyeleti magánélet megsértése.Azon a menedzsment azonnal reagál, hogy a munkát nem lehet semmilyen személyes adatait.Kinek van igaza?
minden attól függ, hogy a felügyeleti személy: nyílt vagy sem.Azaz, a probléma abban rejlik, hogy a kérdést, hogy egy személy tud a telepített kamerák és más programokat a számítógépen, hogy "egyesíteni" az összes információt a rendszergazdának.Covert Surveillance, sőt, illegális.Vannak azonban olyan árnyalatok: ha a munkavállaló olyan gyanúsított bűncselekmény, például lopás vagy bizalmas információ eljuttatása a versenytársak, az ilyen felügyeleti indokolt.Azaz, minél több jogsértések feltárása titkos megfigyelés, annál nagyobb az esély arra, hogy ő tekinthető jogszerű, ha a szemben álló feleket.
Minden más esetben, a felügyelet egy személynek kell elvégezni az ő írásbeli hozzájárulása szükséges.De ez nem jelenti azt, hogy ha egy munkavállaló ellen felügyelet, megkövetelheti, hogy távolítsa el a kamerát, és távolítsa el a programot a számítógép-monitor.A legtöbb, amit tehetünk - kilép, és találni egy másik munkát, ha nem elégedett ezzel a helyzettel.Ezért figyelmesen olvassa el a munkaszerződés és annak mellékletét.Ott volt, hogy pontosan meg kell határozni feltételeit a személyzetet.Ezen kívül az alkalmazottak tisztában kell lennie a belső szabályokat a vállalat, a jogsértést, amely követi büntető intézkedéseket.Azoknak tartalmazza, hogyan kell használni az internetet, a lista az engedélyezett oldalak, szabályozott pihenési idő a munkanap során, stbEz a helyzet, amikor a tudatlanság kifogás.
másik kérdés: "Hol lehet telepíteni a video készüléket?"Egyes munkáltatók nem korlátozódnak irodahelyiség, hanem az ellenőrzés a társalgók, étkező, folyosó, zuhanyzó és WC.Az utóbbi két esetben, akkor könnyen perelni.
telepítéséhez videó megfigyelő az ilyen helyeken, a munkáltatónak rendelkeznie kell egy nagyon jó oka.
másik vitatott pont - a felügyeleti személy a munkahelyen segítségével lehallgatás telefonok.Ilyen irányítást gyakorolni csak a vállalati telefonos, különben nem fogják tekinteni megsértésének magánélet.Származó információk telefonon lehallgatását, ami személyes jellegű (beszélt orvosával, ügyvéd, stb), nem lehet nyilvánosságra hozni.És ez a fő probléma sok vállalat: a szivárgás a személyes adatok miatt, amely a munkavállalók kategorikusan ellene semmilyen ellenőrzést.
vitás pontok ezekben a helyzetekben sokat, így a megfigyelés a személyzet - ez egy klasszikus példája annak, hogy a technikai fejlődés megelőzte a létrehozását egy olyan jogi keret kidolgozására.
