Munkajog, valószínűleg az egyik legösszetettebb, fontos és nagy területeken jogszabályokat.Ő alapvető szerepet játszott a meghatározása és szabályozása az egész komplexum a szociális és a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállalók közötti munkavállalók a munkáltató, függetlenül a jogi struktúra a vállalat.Az egyik fő funkciója ezen a területen a jogszabályok, hogy megvédje a munkavállalói jogok valamennyi résztvevő gazdasági tevékenységek által létrehozott alkotmány és szabályozza számos rendeletét.
rendelkezései az általános elmélet a törvény előírja, hogy minden jogi ipar változik a szféra eloszlása és a módszertan, amely definiálja magát, és az egyéni jellemzőit minden.Ugyanez az eljárás meghatározott néhány jogi technikák és egy sor szükséges eszközök hatékony szabályozás társadalmi és jogi kapcsolatok terén, joghatósága alá egy adott jogintézményt.
munkajog, amellyel kapcsolatban az általános elméleti és meghatározott rendelkezések szabályozását és kezelését a társadalmi és gazdasági kapcsolatok a munkahelyen.És az ágazat jogszabály határozza meg a rend és a természet e formája közötti viszony a munkaadók és a szakszervezetek (csoportok, szakszervezetek, és így tovább.).Más szóval, a hatálya alá a munkajog kiterjed olyan társadalmi viszonyokat, amelyek eredményeként kialakult a közös munka és a munkát végez.Közös szabályozás a foglalkoztatás kérdése alapvető elve és e jogi területen.Munkaügyi és munkajogi, többek között az is vállal garanciát a polgárok a saját képességeit, hogy bizonyos típusú tevékenységekre.
Ez a jogszabály megadja a közszféra munkaügyi kapcsolatok és a stabil demokratikus formában és lefordítja őket jogi nyelv.Munkajog ad a résztvevőknek az ilyen típusú viszonyt bizonyos jogokat és kötelezettségeket a szigorú betartása, amelyek intézkedéseket az állami felügyelet és ellenőrzés által végzett speciális szervek - Gostekhnadzor, energetikai szabályozás, egészségügyi-járványügyi felügyelet, Atomnadzor és még sokan mások.
A számos szabályozási munkaügyi eszközök, nevezetesen a kollektív szerződés, amely a piacgazdaság alapvető dokumentumot, amely a munkaügyi kapcsolatok a munkaadók (az adminisztráció) és kollektívák Vállalatok és szervezetek.Ezeket az eszközöket által meghatározott és szabályozott a legfontosabb pontokat és kérdéseket illetően a munkarendet, a technikai berendezések és eszközök a munkahelyek, a munkavállalói jogok és kötelességek mindkét fél a gazdasági kapcsolatok, a méret és a rend bérfizetés, ünnepek, hétvégék, és így tovább.
a normatív helyi jellegű, mint szabályozza a munkaügyi jogszabályok a szabályok és rendelkezések a belső szabályzatok, a vállalkozás, a különböző váltási programot.Így ez az ág a jogszabályok gyűjteménye rendkívül változatos összekapcsolt rendeletek, amelyek alkotják a nagy részét jogszabályi alapját egy komplex belső szerkezetét és elágazó.
