Gyakran személyzet elhagyja a céget, hogy saját kérésére, vagy azzal kapcsolatban elkövetett szabálysértések számának az általa az üzletmenetben.De néha vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy csökkentse a személyzet fenntartása érdekében ugyanazt a teljesítményt.Munkáltató nem kifizetődő, hogy ki a fenti okok miatt elbocsátás cikk alapján TC óta támaszkodnak hatalmas a munkavállalóknak kifizetett miközben csökkenti.Gátlástalan vezetők keresik más módon oldja meg a problémát, ami gyakran vezet botrányok.
szabályok betartására
Tehát, ha a munkavállaló jogilag képes személy, minden olyan kísérletet, csalás részéről a vezetés nem fog sikerülni, mert a kifizetések a munkavállalónak, miközben csökkenti kötelező.Meg kell érteni, hogy az eljárás csökkenti a személyzet indokolni kell, és végrehajtani szigorúan a jogszabályi tervet.Ha a társaság úgy dönt, hogy felszámolja a szervezet, és ha a karbantartási teljesítmény elfogadható szinten igényel egy bizonyos kategóriába elbocsátások, menedzsment előzetes értesítést kell az ilyen tervek a teljes személyzet.És nem elég, hogy a hirdetéseket az általános információs tábla, szükség van minden egyes személy bevezetni a megbízást vagy utasítást.Ezt a tényt a mérlegben külön folyóiratban, ahol festett minden alkalmazott.Emellett mindenkinek tudnia kell, hogy a hatóságok nem lehet egyszerűen utasítsa el a munkavállaló jóhiszeműen, vissza a fejét köteles felajánlani másik helyzetben, megfelelő oktatás és a szakmai gyakorlat.Sajnos, a legtöbb ember nincs tisztában a jelenléte az ilyen cikkek a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.És a tulajdonosok a vállalkozások és vállalatok nem hajlandók feküdt további feladatokat, így szégyentelenül figyelmen kívül hagyja a fent említett elv.
Mi a kifizetések, ha a munkavállaló csökkentés?
Így mondta a rendező a tervezett létszámcsökkentés a két hónap.Most, a személyzet tudja, mire számíthat, így lehet, hogy érdekli elérhető pozíciókat.Sok cég kínál dokumentált nyilatkozatot önszántából.Ez annak köszönhető, hogy a vonakodás többletköltségek merülnek fel, a helyzet az egyes munkavállalók, ha a felmondásra tartott csökkentésére.Kifizetések bejelentése után a hivatalos döntést kell elvégezni háromszor.Két fizetések megállapított hónapok ténylegesen ledolgozott, és a harmadik az úgynevezett végkielégítésre.A mérete nem kevesebb, mint az átlagos havi fizetés.
fizetési végkielégítés miközben csökkenti: fontos árnyalatok
Mint már említettük, a munkavállaló megvan a lehetősége, hogy megtalálják a szabad pozíciót két hónapon belül.Általános szabály, hogy képzett szakemberek állnak készen arra, hogy sok vállalat.Ebben az esetben a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, hogy nem ellenzi az idő előtti megszüntetése a munkaviszony.Azonban, elveszíti a jogot, hogy a kifizetéshez, ha a munkavállaló csökkentése.Mérete kiszámítása a hátralévő napok számát napjáig a tervezett elbocsátások és az átlagos havi fizetés.Ha a munkavállaló elutasította, és egy új munkát nem található, akkor biztosnak kell lennie abban, hogy regisztrálják magukat az állami foglalkoztatási szolgálat két héten belül.Aztán képes lesz hivatalosan állítják, a bérfizetés a második és harmadik hónapban a munka.
