tartalom kategóriájában "Fejlesztés" - a folyamat és az eredmény a kreatív önismeret és az emberi tevékenység, amelynek célja eléréséhez egy új minőséget - a megközelítés, hogy az ideális, amely egy kiváló minőségű, belső.Az ebből eredő gazdasági fejlődés - a folyamat és az eredmény a kreatív tevékenység és a tudásalapú társadalom harmonizált egész igyekeztek javítani az emberi élet és a létező világ.A "növekedés" vázol mennyiségi szempontból a külső megnyilvánulásai a kategória a "fejlődés".Következésképpen a fejlesztés - a jelenség a magas színvonalú növekedés - mennyiségileg.A növekedés akkor is előfordulhat, ha a cég nem alakul ki.A tapasztalat a hazai vállalkozások tavalyi arról tanúskodik, hogy a létezését a gazdasági növekedés és a hiánya minőségi változások, jellemző a fejlődés.Most össze kell hangolni a két folyamat együttesen és használt működésének javítása és a vállalkozások versenyképességét, mert, ahogy a szakértők figyelmét, extenzív módszereinek bemutatása összes gazdasági szereplő számára kimerültek.Találtuk magunkat a határ, amely elválasztja a gazdasági mechanizmus az ipari korszak gazdasági mechanizmus posztindusztrializmus.És csak rajtunk múlik, hogy tudunk szálljon le a földre, egy olyan világban, tele új távlatokat, vagy maradjon a romok elavult termelési mód, mint nyersanyag függeléke a világelsők az országban.
A vállalati szintű pozitív, hogy megoldja a problémát, a promóció hazánk kell gyakorolni az átállás a mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye szociális oktatás, amely kapcsolódik a végrehajtása a gazdasági és kulturális funkciók biztosítása érdekében a gazdasági fejlődés és a növekedés, a kibocsátás az egyes, különböző formáinak és a környezet összetettségéneklétezését, növelve a teljesség egyéni és kollektív létezés.Hatékony működéséhez a vállalkozás nagyon fontos, hogy van egy sor olyan rendszerek beszerzés menedzsment, jó példa a Master Data Management szószedet.
lényege a társaság keretében civilizációs változások határozzák meg a felhalmozott tudás és a kultúra.És az első és a második komponens függ az emberek, különösen mind a munkavállalók és a fogyasztók, a képviselői vállalkozók, amelyek révén interakció új kapcsolatot létesít, a haszon a tudás, a kultúra és a jólét.Képződése magasabb szintű kultúra növekedéséhez vezet a területen a triád a fejlődés és a növekedés.Halom egy bizonyos szintű tudás a cég tükröződik a változás közötti távolság triádok.Ugyanakkor a domináns kultúra és a tudás is megköveteli a kölcsönös harmonizáció, akárcsak a tudás etikátlan vállalati rendszer instabil, és az ismeretek hiánya, magas kulturális szinten csökkenti kreatív potenciálját.
optimális növekedés kombinációja tudás és elmélyítése a kultúra a vállalkozás.Aztán feltételeinek összehangolásáról minden összetevője a rendszer - fejlesztés, a növekedés és az átalakulás, a belső és külső béke mikrotsivilizatsii.
A modell a vállalati mikrotsivilizatsii embereket, ahogy kellene, akkor üljön be egy központi helyen.Society (általános) mutatja be ezt a rendszer közvetíti a személy (egyetlen) és a vállalati (speciális).Ez a vállalati szintű szabályozás esetén lehetséges, sőt, különleges és egyedi és megosztott.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii egyediségét abban rejlik, hogy segítségével a különböző gazdasági és nem gazdasági kapcsolatokat is képes befolyásolni az embereket, más vállalkozásokkal és a társadalom egésze számára.Ez látható messze kiaknázatlan társadalmi potenciálját civilizációs átalakulás üzleti szervezetek.
Végül a vezetők a hazai vállalkozások kell figyelembe venni a következő kérdéseket: hogy a cég egy adott személy, és a közönség nem csak termékeket, bérek és más gazdasági haszon?Függetlenül attól, hogy képes előállítani folyamatok a növekedés és fejlődés?Ha tartjuk azt, hogy egy hatékony, versenyképes szempontjából civilizációs változásokat a globális jellegét?Kapott ezekre a kérdésekre pozitív válaszok azt mutatják, radikális változás, annál jobb a társadalomnak.
