elképesztő, hogy milyen körülmények között alakult vezetői tulajdonságok egy férfi.Milyen arányban össze kell keverni, hogy egy személy mentes az önbizalomhiány és a saját képességei, tevékenykedő olyan megnyilvánulása, gondolkodás kívül a doboz, és legyenek képesek cselekedni döntően rally semmilyen helyütt a közös cél érdekében?
vezető lehet bármilyen, mert a minőség, amelyet az alábbiakban említett, különböző mértékben, jelen vannak minden emberi lény.De mint kiderült, nem mindenki alkalmas, és nem minden kényelmes ez a szerep.
terminológia
vezetője (az angol. Leader - "a vezető, az első megy előre") - egy személy, egy csoport nagy becsben tartják, és az a hatása, és ez jelenik meg a kontroll akció.
vezető szerepet, az ideológiai elme és a mentor rettenetesen fárasztó legtöbb lakója.A legtöbb, de nem egy vezető - férfi, akinek erőteljes energia szélére, és keres alkalmazásokhoz.
Szóval, ki ő?
Key vezetői tulajdonságok
pszichológusok vizsgálták kicsit részletesebben ebben a témában, és jött egyhangú következtetni, hogy minden ideológiai elme rejlő alapvető vonásait.
vezetője - egy férfi, aki egyesíti:
- bizalmat. helyesen vagy egyáltalán nem, de a vezető egyáltalán nincs ok, hogy nem hisznek önmagukban.Ő bizalom ragályos -, hogy bízik benne, érez és inspirálja az emberek körülötte.
- energiát és kitartást. nem olyan ritka minőségű, de párosulva a önbizalmat ad jó eredményt.A férfi leeresztette a kezét az első akadályt - a síróbaba.A férfi azzal vádolta a hibák mások - egy pszichopata.Egy ember, aki tudja, hogyan kell elemezni a kudarcokat és a mozgás - a piacvezető.Ez így csak azért, mert a kitartás és kitartás.
- varázsa, karizmája. nagyon jelentéktelen emberi tulajdonságokat, egyetértek.Mielőtt elkezdené vezet, a vezető először elkapni a többiek, hogy kérjük őket.Sajnos, ez a vonzó funkciók érzelmes ember nem valószínű, hogy egy igazi vezér.
- képes meggyőzni. képes szakszerűen és hatékonyan kifejezni gondolataikat - a tudomány, és a képesség, hogy fektessenek be mások ötleteit a fejükre, hogy az emberek összekeverik őket a saját - művészet.Persze, hogy ilyen ajándékot ember lehet nevezni manipulátor, de a vezető alapvetően egy bábos, a vezető tömege a helyes irányba.
- kezdeményezés. vezetője - egy aktív, energikus ember, sok az álmok és hajlandó teljesíteni mindet az életben.Egy igazi felfedezés minden csapatnak!
- felelősséget. Ez egy alapvető minőségi férfi, ami alapján az összes vezető piramis alakú.Elvégre, ha a fenti tulajdonságokat nem lesz felelősségre elkövetett cselekmények, ez nem egy portré a vezér, és pózoló férfi, windbag és a kérkedő.A jelenlegi vezetője a csapat hajlandó válaszolni a következményeit annak bármely vállalkozás.
Hol van az intelligencia?
Észrevetted, hogy többek között a fent egyáltalán nincsenek tulajdonságai, mint az intelligencia vagy mentális képességekkel ?Sok tudós szerint, ez nem feltétlenül a minőség a portré a vezető.A legfontosabb feltétele a sikeres vezetés - egy kicsit intelligensebb, mint mások.Egy meglehetősen nagy szakadék intellektuálisan vezető és kísérete fordított reakció lép fel - a tömeg elutasítja zaznayku, és hogy legyen a vezetője az unalmas munkát "alapanyag".
vezetõ, s - ugyanaz a dolog?
elolvastam a cikket, sokan talán már próbáltam a portré a vezető, hogy a fejét.Véletlenek történnek, de nagyon ritkán.Ez azt jelenti, hogy mi vezette az embereket, akik nem tudják, hogy vezesse a casual?Az ok-okozati összefüggés, ha fut a véletlenszerűen kiválasztott ember, akkor kiderül, hatástalan vezetés.
Nézzünk szembe a tényekkel.Head vezetője a természetben, természetesen van."The Beast", s csak ritkán fordul elő a központi része Oroszország (ambíció törzshelye, és a vezetés hívást, hogy meghódítsa a fővárosban).Minél messzebb van a fehér kő, a nyugodt és mérhető legyen a vezetők.Vezetés a saját karakter van jelen, de nem a maximális értéket.Hogyan tudták kezelni vezetni?
A feladat megoldható egy akciót, és a válasz egyszerű: a vezetők illetékes mentési személyi döntéseket.Így hát mi sem könnyebb - ha nincs egy bizonyos minőségi, meg kell találni a személy velük, és vigye el dolgozni.Pontosan ez az, amit a gondolkodás vezetője, a csapat vezetője.Ez nem szenvednek az elképzelést, szervező, vzaimouravnovesheny valamennyi alkatrész és célkitűzéseinek megvalósítását.
vezetője a szervezet, nem gondol a jövőre utódaik, elveszi a munkája testvér, barát, szerető, mint lejáratni nem csak saját magát, hanem a cég.
női vezetők: egy ajándék az égből, vagy büntetés?
Hogyan tréfásan biztosította szakértők, a nő a siker érdekében, meg kell, hogy nem csak egy okos és ravasz, meg kell fent valaki két fejjel.Ez a kijelentés értelme, mert a gender szemlélet és a taxik itt.
független tudóscsoport kísérletileg bebizonyították, hogy a tagok a gyengébbik nemre nagyon nehéz vezetni.A csoport a tantárgyak felhúzott "vezér" első női, majd a férfi.Mindkét esetben a csali vezetője volt, hogy a gyeplőt a saját kezét, és sürgette a vizsgálat, azokat a problémát.A vizsgálat alatt, úgy találták, hogy mások egyetértenek meglehetősen kedvezően ható vágy vezet, jön a férfi.Ezek lehetővé teszik, hogy a felső át őket, és nagyobb valószínűséggel egyetértenek az ő szemszögéből.Amíg aktív nők, alig várta, hogy vezesse, ami a többség a környező idegenkedés és az irritációt.
Nem meglepő, hogy a női vezetők a versenyt az ellenkező nemmel kell álcázni gyengeségeit.Megszerzik férfias vonások, férfi vezetési stílus, a férfiak szokásait.Egyfajta védő reakció.
Lehet vezető engedelmeskedünk?
nagyon érdekes kérdés, egyetértek.Elvégre, ha egy férfi az ambíció és az önbizalom több, mint a haj a fején, ő lesz képes, hogy elküldje az igények egy másik személy, a főnök?
Sőt, az informális vezetője - egy nagy probléma az inkumbens vezetője.Ez természeténél fogva, nem lehet egyszerűen állni, és aláássa a hatóság a jelenlegi vezetője minden nap és minden percben.Az informális vezetője - aki maga is túsz ő karizmája.
Persze, lehet megszabadulni az ilyen interferencia elbocsátások, de ha még egy lázadó és egy jó szakember, ésszerű találni egy másik használata az energiaellátás.Ösztönözni kell a gyermeket, hogy a helyére a fejét a szakszervezet, hozzárendelés felelősséget tűzvédelmi és munkahelyi biztonság.Hidd el, nem fogod megbánni.Felhatalmazás és a hatóságokat, hogy biztosítsák bizonyos elégedettség ambíciói informális vezetője.Kritizálni ez van, persze, nem állt meg, de csak abban az esetben.És különben is, nem szükséges, hogy söpörni félre minden informális vezetője azt mondta beszédében - az agya úgy van kialakítva, hogy tisztán látja hátrányok kezelése.Ezért jobb, "rázza a fejüket", és figyelembe veszik.
növelhetem a vezető?
Természetesen lehet, de először el kell döntenie, hogy így szükség van rá.
számát a jelenlegi tanfolyamok és workshopok a fejlesztési személyes tulajdonságai a személy, aki azt akarja, hogy minden egy-két hétig emelni a vezető.Ez, mint a pszichológusok azt állítják, ígéri társadalmi jelentőségét, hírnevet és figyelmet.Sok ilyen képzések valóban szüksége van és segít.De van esély, hogy a személy halad ilyen képzéseket, a sokk és stressz, ha során kiderül, hogy ő nem született a felelős.
összefoglalni
Összegezve, nyugodtan mondhatjuk, hogy a problémát a vezetés nagyon sokoldalú.Pszichológiai szempontból, a vezető - egy túszt az ő határtalan energiával.Ők gyakran bizonytalan, élete tele van váratlan események, mindig a közepén az események, de ez egy igazi vezető csak kap egyfajta elégedettség és a teljesítmény.
Dicséret bátor egész világon!
