legtöbb épkézláb emberek életük van osztva időszakok, amikor dolgozik, és mikor kell pihenni.A többi között időszakokat a törvény által meghatározott, vagy a heti ünnepi hétvégén, amelyben az ember teljesen mentes a munkát.Ezekben a napokban ki több ünnepnapokon.Azonban, a gyártási folyamat vagy egyéb tevékenységet gyakran megkövetelik, hogy a munka során a szabadság ugyanaz, mint a munka.Tekintettel arra, hogy ebben az esetben van valamilyen jogsértés a munkavállalók jogainak a rendes törvény által meghatározott pihenés, bevonása az ilyen időszakok kell bizonyos feltételek mellett és a kompenzáció.Munka hétvégén és ünnepnapokon általában végzik csak a hozzájárulásával a munkavállaló (írásban).A kivétel az, amikor egy alkalmazott van szükség a balesetek megelőzése, balesetek, balesetek, kár vagy vagyoni vagy más tevékenységgel kapcsolatos esetleges rendkívüli körülmények.Ezen kívül az ünnepnapokon végzett munka, kivéve a sürgősségi eseteket, ezek lesznek a jogos csak megszerzését követően a véleményét a szakszervezet a voprosu.Takzhe vannak bizonyos kategóriái, akiknek a tevékenysége szisztematikusan egybeesik vasárnap, szombat (a második legnagyobb kiadási öt nap), illetve munkaszüneti ünnepek.Ezek közé tartozik az emberek a kreatív foglalkozások, a média képviselői, színház, mozi, cirkusz és koncert szervezetek, az ünnepnapokon végzett munka, amely szükséges, hogy megfeleljen az emberek igényeit nyaral ebben az időben.A listákat az álláspontok és szakmák jóvá a kormány, és a sorrend határozza meg a helyi, cselekmények a szervezet.
fő elv, amely szerint az a munkaerő-kód: hétvégi munka zajlik kivételes esetekben, ahol a termelési feladatok előre, előre nem látható és azok végrehajtását függ normális tevékenységét a szervezet.Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az ilyen tevékenységet lehet végezni rendszeresen - folyamatos gyártási szolgáltatásokat a lakosság, vészhelyzetek kezelése, és a javítási folyamatokat.
Ebben a kategóriában vannak olyan emberek, akik az ünnepnapokon, amely csak akkor engedélyezett, ha az nem tiltott számukra egészségi okokból vagy a szabályozás.És az a tény, hogy tudnak lemondani részvételét, az emberek figyelmét fel kell hívni írásban.Különösen a munkavállalói kategóriákat, mint a gyermekes nők legfeljebb három év, és a fogyatékkal élők.
Attraction feltétlenül formalizált érdekében.Ellentételezéseként a munkavállaló van beállítva dupla fizetés, vagy egyszeri kifizetés és a többi napon (nem fizetett).Ha egy személy kap fizetést, ha a kártalanítás megállapítása érték, függetlenül attól, hogy belül vagy meghaladja a havi norma is.Belül munkába a szabványok állítólag egy havi fizetés a munka, amely meghaladja a norma - egy duplát.Normatív a szervezet lehet beállítani a magasabb összegű kártérítést, mint amelyet TC RF.
