távú "karizma" gyakran idézik a kétértelmű magatartása, és függ számos sztereotípia.Ezek a sztereotípiák megakadályoz bennünket abban használatával karizmája mint egy tárgy a munkavállalók, amelyek javítják a szakmai és személyes hatékonyság.
sztereotípia 1. Charisma - ez csak külső hatás, az élénk benyomást kelti, hogy egy személy a többiek
Ó, hány "kezdő karizmatikus" a "történelem", és nem érik el igazi sikert csak izaz a tény, hogy a külső "siker" ők nagyon gyorsan "fújva" belülről!Hány szakemberek, miután jól bevált egy adott területen, és később megtelt hasonló projektek meglepetésére saját vezetői és szakemberre!És mindez -, mert az eltérés a külső kép a "energikus és hozzáértő szakemberek" és a belső bizonytalanság érzése és a rossz közérzet, a projekt során.
Külső benyomás - a kép egy üzletember - természetesen nagyon fontos számukra, hogy sikert érjen el, de meg kell különböztetni a Charisma.
Charisma - a minőségi emberi (szakmai), amely két tényező határozza meg:
külső benyomás, hogy egy személy a többiek: ez a helymeghatározás és milyen vonzó
Inner értelme az önálló: hogyan kényelmes és magabiztos
kombinációja szinten a külső benyomások ésbelső forma komfortfokozat a helyzet az emberi karizma.
«szindróma szürke egér" - egyfajta neharizmatichnogo viselkedés, ahol a kellemetlen kombináljuk egy személy alacsony környezeti vizsgálat.A probléma a "szürke egér" - az, hogy azok általában nem vesz részt a vállalkozás.Gyakran a "szürke egerek" szakemberek választott területen, és az irányt a saját tevékenysége nem hivatása, hanem azért, mert a nyomás a külső tényezők (a szükséges pénzt keresni és karriert csinálni).Formális feladataik végrehajtása során, változó felelősséget az eredményt a többi, a teljes közöny a munkájának eredményeit együtt az állandó félelem, hogy az elítélt nem érő munka és büntetik a vezetés - a megkülönböztető jegyei a munkavállalónak a szindróma "szürke egér".
«szindróma jelenített csillagok" - egy viselkedési forma neharizmatichnogo ahol nagy a véleménye a saját érdemei és alacsony környezeti vizsgálat.
Gyakran hibázunk, figyelembe véve ezeket a karizmatikus emberek, mert a fényes külső képet.Tény, hogy a kép ennek a rövid életű.Az A társadalmi elismerés hiánya, sajnos, nem egy jel, hogy az emberek önfejlesztés, és ellenséges világban.Kiderül, "ördögi kör": a több munkavállaló próbál érvényesülni, különösen negatív visszajelzést kap, majd neheztelnek a társadalom, és úgy viselkedik, többé-kevésbé megfelelő.
«zseni szindróma - szamojéd" - kombinációja felértékelődése mások és az alacsony önbecsülés ember.Ezek a szakemberek soha nem elégedett az eredménnyel a tevékenységéről, és mindig "késés" a projekt végén, folyamatosan érzi a szükségességét, hogy újra mindent, és hogy a tökéletesség.Minden megpróbálja meggyőzni őket, hogy a tökéletesség azok eredményei gyakran nem segíti, hogy változtassanak a szempontból, hanem éppen ellenkezőleg - még súlyosbítják kétségek és bizonytalanságok.
Mindezek a viselkedés példái elmaradott személyes karizmája.
Karizmatikus emberi állapot - ez a harmónia és egyensúly a belső állapotát kényelem és sikeres külső viselkedés, jóváhagyja mások.
Charisma - egy minőségi személyt, melyben ötvözi a magas szintű jóváhagyást az ő viselkedése körül, és optimális értelme az önálló önbecsülés.
Karizmatikus - azon szerencsések, akik képesek elérni azt a felső (pont optimális viselkedés) - a lényeg, ha meggyőződtek nemcsak mások, hanem saját maguk.
pont optimális viselkedés - ez egy tevékenységi formát (akció, munka, tevékenység) végrehajtása során, amelynek a személy legfeljebb elfogadása másoktól, és ugyanabban az időben, az állam a maximális kényelmet is.
Különböző emberek szempontjából optimális viselkedés (TOP) különböznek.
elterjedt jelenség - a felső szakemberek a nyilvános beszéd készségek (karizmatikus hangszórók), hogy középszerű tárgyaló felek.Szintén gyakori képzett értékesítési vezetők top előtti - értékesítés tárgyalásokat az ügyfél, de ugyanakkor, sikertelenül irányító emberek.Ezért az ötlet jelölését a helyzetben tapasztalt értékesítési vezetők értékesítés nem mindig vezet a sikerhez.
sztereotípia 2. Charisma nem lehet fejleszteni.Charisma lehet adni csak a természet és a benne rejlő csak a nagy világban, top-am, VIP-s és a csillagok a show-- üzleti
képzése (a görög "isten ajándéka") - a megnyilvánulása az emberi egyéniség, hogy "kiemeli"(vonások, készségek, tehetségek), ami megkülönbözteti a többitől, és hozzájárul az egyedülálló sikert az életben, meghatározó sorsát az ember.
Egyéniség Minden embernek: mindegyiknek megvan a saját, szabadon határozhatja meg az üzleti siker.Míg egyesek a nagyobb belső erőt, és ezért megmutassák karizmája, és mindig követi azt, míg mások - a gyengébb és sérülékeny - "a földbe a tehetség" engedve a negatív hatása a környezetre, és nem csinál, mik azok a - valóbanÉrdekes, de mi "kell".
technológia az emberi karizma a következő.
1. Egy ember alkotott területen az önmegismerés.Ez a tevékenységek köre, amelyben egy személy próbál magának és a "tapogatózás" éppen azokat a területeket, ahol a legsikeresebb.Ezen tevékenységek gyakran tartalmazzák: "Business - bemutató", "tárgyalási", "árbevétel", "adminisztratív együttműködés" és egyéb
2. próbálgatta a Zóna az önmegismerés, az ember építi "sorában karizmája", többközeledik az a pont az optimális viselkedés - a tevékenységek, amelyeket ez mind a siker a társadalom számára, és a maximális elégedettséget magának
3. vonal Charisma épült fázisban az ilyen területeken az emberi lét, mint:
test és az általános kép a személy: fizikai kiderültblokkok és átalakított kiváltó pont karizmatikus viselkedés
érzelmileg meghatározott szerepek, amelyek a leginkább erőforrás emberi
akarati: alkotó cselekvési tervet és a stílus hatása, amely a legtöbb energiát az egyes
racionális hatálya: Javasoljuk az optimális stílust bemutató információkés szellemi tevékenység
Így külön "tégla", fokozatosan, hogy építsenek egy harmonikus és kiegyensúlyozott stílusuk és az emberi viselkedés, amely a ravaszt karizmatikus sikeres tevékenységek.
sztereotípia 3. karizmatikus vezetők mindig a leghangosabb és a legfényesebb
karizmatikus vezetők "hangos" és a "csendes", "fényes" és "tompa".Csendes behízelgő hangja fejed hangzik karizmatikus, mint több tucat sikoltozó hangokat az utcáról."A kis fekete ruha" Coco Chanel, hozott egy tisztességes formája, és a helyére fog kinézni karizmatikus környező világos és színes jelmezek tollal (és ez a titka a "stílusú ikonok").Mondd Majakovszkij kívánatos hangos és bravúrral.Pasternak - csendben és halkan, a pislákoló gyertyák.Esenina tud énekelni.És csak akkor lőni Puskin rajzfilmek.
képzése eltérő lehet.A legfontosabb dolog - ez mindig tükrözi személyiségünket.
kialakításán dolgozik az emberi karizma, mehetsz két fő módja: nyereség és a kontrasztot.
Charisma nyereség keletkezett megerősítése révén meghatározó szerepét az emberi személyiség.Egy példa egy ilyen karizmatikus Anatolij Wasserman, ő karizmája alapul erősödjenek és az abszurd megnyilvánulásai a személyiség típus - szellemi.
Charisma szemben elért kiegészíti a meglévő viselkedése ellentéte.Például, a karizma Renata Litvinova (személyiségtípus "művész"), és annak felháborító arckifejezéseket és gesztusokat épül kiegészítve hosszú szellemi érveket, és azt állítja, hogy a mélysége tartalmat.
legfontosabb dolog a fejlesztés a karizma - megérteni és értékelni az egyéniségét a munkavállaló: hogyan néz ki kívülről, mint amilyennek hangzik, mint a nyilvánul meg a mozgás és a statika.Megértését és elfogadását magát minden természeti formák - ez az első lépés, hogy egyre fényes személyiség, ami nem csak a sikeres társadalom, hanem belsőleg harmonikus, és így lehet olyan hatékony munkáját.
cikk Forrás: trainings.ru
