Bagaimana untuk membayar hari dihabiskan di layanan perjalanan karyawan?Masalah ini, tentu saja, akan menghadapi seorang akuntan calon.Apa lebih mudah daripada biaya gaji biasa, dia telah bekerja sepanjang waktu ini pada perusahaan.Tapi semua yang berhubungan dengan hubungan kerja, kemudian wajib dilakukan verifikasi telaten mengendalikan tubuh.
Ketika sebuah laporan karyawan untuk laporan pengeluaran, melampirkan sertifikat, yang tercatat terutama "berangkat dari« N », tiba di« S »dll ...," ia mengenakan per diem membayar untuk perjalanan, penerimaan dari hotel dan biaya lainnya.Selain itu, ada kebutuhan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk perjalanan bisnis.Perlu dicatat bahwa pembayaran untuk libur dan akhir pekan dihabiskan untuk perjalanan adalah dua kali lipat ukuran.Perhitungan laba rata-rata untuk perjalanan sederhana.Jumlah remunerasi selama 12 bulan dibagi dengan hari kerja dari tahun dan kemudian kalikan dengan kunjungan kerja jangka.Harap dicatat bahwa biaya harus dikeluarkan dari sakit, liburan, dan manfaat sosial lainnya.Pada saat yang sama, itu termasuk premium (yang masih harus dibayar di bulan ini), berbagai tunjangan (untuk bahaya, senioritas dan kondisi kerja, dll), pembayaran tambahan untuk kombinasi posting, bekerja di malam hari, lembur, liburan, dan bantuan keuangan (uang dan hal materi).
periodik perusahaan adalah peningkatan gaji.Akibatnya, total pendapatan akan berpartisipasi dua periode.Yang pertama - untuk meningkatkan gaji, dikalikan dengan koefisien yang berasal dari rasio baru untuk harga lama.Tetapi perhatikan juga bahwa penyesuaian hanya boleh pengisian, meningkat pada saat yang sama dengan gaji, sedangkan sisanya akan tetap tidak berubah.Selain itu, jika pertumbuhan mereka adalah karena transfer ke pos lain, tidak ada recalculations tidak diperlukan.Kemudian, jumlah total ditambahkan ke biaya untuk periode kedua.Selanjutnya, perhitungan laba rata-rata untuk perjalanan diulang dengan cara yang sama untuk metode.Semua pembayaran ditambahkan bersama-sama, dibagi dengan jumlah hari kerja, dan nilai yang diperoleh dikalikan dengan jumlah berapa hari perjalanan berlangsung.
nuansa adalah perhitungan laba rata-rata untuk membayar liburan.Jika tiga hari sebelum sisa para pekerja tidak dibayar untuk itu, Anda dapat dengan mudah menulis aplikasi untuk transfer cuti (jika tidak mengandalkan bunga atas keterlambatan - Pasal 124).Metode perhitungan dasar mirip dengan perhitungan laba rata-rata untuk perjalanan.Hal ini juga sama dengan sebelumnya 12 bulan, kecuali untuk fakta bahwa mereka tidak termasuk salah satu yang berjalan untuk beristirahat.
Liburan bertambah sebagai berikut: total pendapatan dibagi dengan produk dari 12 (jumlah bulan) dan 29,4 (jumlah rata-rata bulanan dari jam), kemudian dikalikan dengan hari-hari mereka istirahat.Sering terjadi bahwa seorang karyawan pada periode sebelumnya telah beristirahat atau sakit.Kemudian urutan perhitungan laba rata-rata yang berbeda hanya dalam bahwa angka pertama tidak akan terlihat 12h29,4 juga: 29,4 x jumlah bulan penuh hari + kalender dari orangtua.Pada gilirannya, setiap dipenuhi tidak dalam periode penuh dihitung secara terpisah.Untuk ini 29,4 hari dibagi dengan bulan yang dipilih, dan kemudian dikalikan dengan knalpot periode waktu hari yang sama.Dari jumlah laba bersih pembayaran dikurangkan dibuat untuk rumah sakit, perjalanan dan liburan.Lainnya tetap tidak berubah.Demikian pula, kompensasi dihitung sebagai spesialis tidak ingin pergi berlibur atau dipecat.
