antara lulusan tahun 2010 menetap hanya mereka yang mulai bekerja keras selama studinya.Tahun ini, perusahaan telah memperketat persyaratan untuk profesional muda souped.Majikan apa yang inginkan dari karyawan muda, dan yang bisa membantu lulusan mendapatkan tempat duduk yang baik.
Victor lulus dari Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Moskow dan memutuskan untuk pergi ke kehakiman di universitas sendiri.Tahun pertama pelatihan dalam kehakiman yang diadakan siang hari, dikombinasikan dengan kerja adalah mustahil.Kedua - di malam hari, yang, pada kenyataannya, melibatkan beberapa pengalaman.Tapi sebelum ijazah biasanya semua dipecat.
«Semua musim panas duduk tanpa kerja dan melihat dan melihat.Saya berpikir bahwa ini adalah kesalahan utama - adalah untuk mencari pekerjaan.Mungkin harus menjadi pelatihan - dibayar, tentu saja, "- kata pengalaman Victor.
Pertama, lulusan baru mencari pekerjaan melalui teman, kenalan, mantan rekan.Tapi Victor diakui bahwa jalan ini - bukan yang terbaik, karena ruang lingkup kerja yang potensial adalah sangat, sangat kecil.
«Sekarang aku sudah masuk ke tahap aktif pencarian: Pilih perusahaan yang ingin bekerja, dan aku akan menghubungi mereka secara langsung," - katanya.
Victor berharap segera dia akan bisa mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan besar, sebaiknya internasional.Sementara itu, pencarian kerja lulusan pendidikan yang kuat gagal.
Ambil veteran
menarik bagi orang-orang muda dan pengusaha tidak terlalu mengeluh tentang siswa kemarin.Sekarang, bagaimanapun, faktor yang menentukan adalah kehadiran pengalaman.Menggabungkan pekerjaan dengan studi yang Anda inginkan, tetapi Diploma, Anda harus sudah memiliki pengalaman yang mengesankan.
sendiri lulusan dari tren yang tidak jauh di belakang: menurut perusahaan penelitian Masa Depan Hari ini, rata-rata, untuk ijazah telah bekerja 79% dari siswa, dengan persentase tertinggi (99%) di antara lulusan Mekanika dan Matematika Fakultas Moscow State University.
«Untuk lulusan tahun 2010, yang mulai mencari pekerjaan setelah tanggal ijazah, situasi kerja dapat berlangsung untuk jangka waktu satu sampai enam bulan," - kata seorang spesialis rekrutmen agen Penny terkemuka Lane Personil Nadezhda Smirnova.
hal yang paling makmur profesional muda yang selama studinya sempat memperoleh pengalaman di bidang mereka.Tapi pengalaman ini mengakuisisi hanya 30%.
«Pada saat itu, saya harus mendapatkan pekerjaan bahkan tidak terkait pekerjaan, dan dalam arah yang berlawanan - tertawa Paul, ahli biologi oleh profesi dia.- Peneliti di pintu masuk sampai dewasa dengan pekerjaan yang baik di negara kita, memerintahkan, dan hidup untuk sesuatu yang Anda butuhkan ".
Paul di lapangan 4 diatur di sebuah biro iklan dan sekarang menjual secara penuh ide-ide mereka.2,5 tahun bekerja tidak sia-sia: ia dipromosikan ke posisi dan gaji.
«Saya telah memutuskan bahwa aku tidak akan pergi.Di sini saya butuhkan, "- kata Paul.
tidak menjadi lebih mudah
Sayangnya, menurut perekrut, lebih mudah untuk lulusan tahun ini hilang.Dan dalam kemudahan tertentu untuk langsung bekerja dari kaleng dengan ijazah bisa diharapkan.
«Jika Anda membandingkan proses perekrutan lulusan 2009 dan saat ini, saya dapat menyatakan bahwa mereka tentang di posisi yang sama - kata Nadezhda Smirnova.- Lukisan tahun adalah sama: lulusan jarang realistis tentang hal-hal ".
Ada pengecualian, di antaranya sebagian besar lulusan spesialisasi teknis dan universitas.Dengan demikian, di BMSTU.Bauman hampir 100% berasal dari universitas yang sudah bekerja atau sedang tempat yang baik untuk waktu yang singkat.
«Pada bulan Agustus dan September, semua pergi bekerja.Tapi biasanya semua diatur pada tanggal 4 atau 5 th tahun.Mereka bekerja sangat dekat dengan khusus atau di IT.Pelatihan ulang penuh tidak terlihat "- kata wakil rektor untuk urusan akademik Universitas, Boris Padalkin.
Dalam Bauman kemudahan seperti dalam mencari pekerjaan untuk menjelaskan merek universitas.Selain itu, berkat persiapan yang baik dari lulusan dapat terjadi tidak hanya di produksi dan ilmu pengetahuan, tetapi juga di bidang keuangan dan konsultasi.
«Kedua daerah yang berkembang pesat, dan lembaga yang akan siap secara terpisah hanya profesional seperti tidak memiliki.Kita perlu orang-orang yang fungsional, cerdas dan tahu matematika.Ini adalah lulusan ini yang kita miliki, "- kata Boris Padalkin.
Target produksi
lingkup Sementara sempurna untuk sebagian besar lulusan adalah FMCG (FMCG).Dalam kebanyakan kasus, ini adalah program untuk profesional muda dari awal gaji yang baik dan prospek pembangunan di perusahaan barat.
«Pada tahun 2010, kami menerima lebih dari 30 profesional muda, kebanyakan dari mereka - hanya lulusan tahun 2010.Sebagai bagian dari pengembangan profesional muda tidak hanya melakukan beberapa pekerjaan.Bagi kami penting untuk perkembangannya ", - katanya kepada" pekerjaan "di perusahaan Mars.
tahunnya Mars mendapat informasi tentang departemen dalam perusahaan adalah yang paling menarik bagi lulusan.Para pemimpin adalah keuangan, pemasaran dan PR, penjualan.Setiap tahun menawarkan hingga 30 pekerjaan, dan sebagian besar dari mereka yang benar-benar menarik.
«Salah satu teman sekelas saya datang di sektor FMCG hanya setelah pertahanan.Tanpa pengalaman, dia ditawari biaya-biaya 40.000 bonus plus.Tentu saja, mempersiapkan dia menjadi ijazah merah yang sehat, bahasa Inggris di ketinggian.Tapi ada kerugian besar: pekerjaan tidak di Moskow, meskipun transportasi perusahaan.Waktu yang dihabiskan di banyak jalan, tapi ini adalah kesempatan yang sangat baik.Untuk mendapatkan uang, tetapi masih menemukan tempat di sebuah perusahaan tersebut tidak akan semua orang, "- mencatat dengan penyesalan Victor, lulusan Moscow State University.
Poll: Bagaimana Anda mencari pekerjaan setelah sekolah tinggi?
Kami Alexander, lulusan dari Departemen Keuangan VGNA:
- Saya lulus dari Fakultas Ilmu Komputer Terapan di bidang Ekonomi dengan gelar di "ekonom Informatika."Setelah Akademi saya mulai mencari pekerjaan.Pencarian mengambil sekitar tiga minggu.Di Moskow dan wilayah Moskow terutama karya seorang kenalan, dan jika kita melihat untuk diri sendiri, menemukan banyak "perceraian" dan kompleksitas.Mungkin hanya itu membantu saya mendapatkan akademi diploma dan, terus terang, sedikit berbohong tentang pekerjaan sebelumnya.Namun, orang-orang dengan pendidikan tinggi yang lebih berharga dari seorang spesialis tanpa remah.
Natalia Andreeva, lulusan RSSU:
- Tahun ini saya lulus dari fakultas manajemen sosial di Rusia State University Sosial.Saya belajar di kelas malam dan 1 tahun kerja awal.Awalnya terlibat dalam perayaan dan konser.Pada tahun ke-3, saya diundang untuk bekerja di sebuah sekolah tempat saya belajar.Terlibat dalam kegiatan sosial, dan semua yang berhubungan dengan pekerjaan pendidikan.Ia menjadi guru kelas.Tahun ini merilis sebuah kelas th 11 dan memutuskan untuk meninggalkan.Sekarang aku akan lulus sekolah dan menjelajahi tempat baru, saya diundang untuk pemerintah kota di Moskow.
Empat Alumni Dewan-2011
Tahun kelima saat ini: resep bagaimana meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang baik setelah sekolah tinggi.
1. Cari untuk praktek bahasa
mencari tempat yang baik - kategori filosofis.Lulusan tahun ini sedikit lebih mudah oleh kenyataan bahwa efek dari krisis keuangan berakhir, industri hidup.
«Kami berharap bahwa pada tahun 2011 profesional muda akan menjadi lebih dalam permintaan, kami ingin percaya bahwa krisis akan hilang sepenuhnya," - dicatat dalam "Baumanke".
Pengetahuan tentang bahasa asing akan membantu dalam mencari pekerjaan, tetapi harus diajarkan dalam praktek.Cobalah untuk mendapatkan magang atau pekerjaan di sebuah perusahaan asing.Jadi bahasa akan dapat belajar dengan cepat, dan dalam status akan melanjutkan perekaman.
2. Tulis ijazah pada pekerjaan di masa depan
Jangan lupa bahwa tesis dapat menjadi bantuan yang baik untuk mencari pekerjaan di khusus mereka.Jika subjek dapat sedekat mungkin dengan kehidupan, adalah untuk melakukannya, setelah berkonsultasi dengan supervisor.
«survei bisnis, pilih masalah, yang kemudian dapat diintegrasikan ke dalam pekerjaan.Proyek Anda mungkin menjadi awal dari karir Anda, "- kata wakil rektor untuk urusan akademik MSTU.Bauman Boris Padalkin.
3. Sit masa percobaan
orientasi ekonomi yang terampil harus memperhatikan pelatihan di perusahaan 'empat besar »: KPMG, Deloitte, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers.
Di masa depan, Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang baik setelah lima tahap wawancara.Tapi pertama-tama Anda harus melalui tahap pembelajaran, yang, kebetulan, hampir selalu dibayar.
Menurut Ekonomi MSU lulusan tahun ini, untuk pergi melalui semua tahapan wawancara cukup nyata.Bila Anda menemukan diri Anda di perusahaan, mengharapkan gaji yang layak bagi lulusan di 28-38000 rubel.
4. Jika perlu, mengubah spesialisasi
pelatihan ulang, terutama parsial, belum dibatalkan.Tahun ini, menurut kantor perekrutan penelitian Antal, permintaan untuk beberapa spesialis sudah melebihi pasokan di pasar.Perhatikan posisi - mungkin itu adalah Anda dan pendidikan Anda cocok untuk posisi itu.
demikian, di tempat pertama dalam daftar spesialis langka memperkirakan permintaan.Tugas utama dari personil - untuk melakukan analisis strategis permintaan dan memantau perkiraan pelaksanaan.
«defisit spesialis dalam peramalan permintaan karena fakta bahwa fitur ini relatif baru ke pasar kami, tidak ada sekolah praktis jangka panjang" - kata seorang konsultan terkemuka Departemen perekrutan logistik Antal Rusia Olesya Shkut.
juga dalam daftar spesialis dalam Hubungan Investor (IR-manager), Manajer Komunikasi internal dan manajer kompensasi dan manfaat.
profesional ini mendapatkan tidak kurang dari 75 ribu rubel sebulan, dan itu posisi awal.
angka
* 23% dari lulusan mencari pekerjaan melalui teman dan kenalan * 20% dari lulusan situs khusus untuk pencarian kerja * 16% bergantung pada bantuan kerabat dan teman-teman dari keluarga * 14% langsung berlaku bagi pengusaha * 16% menggunakan saluran tersebutsebagai job fair, pusat universitas untuk mencari pekerjaan, surat kabar dan majalah untuk mencari pekerjaan dan perekrutan agen
Inna Musa
Artikel Sumber: trud.ru
