cuti hamil adalah perasaan ganda.Di satu sisi, itu adalah tugas yang menyenangkan terkait dengan penampilan pria kecil, di sisi lain, banyak poin jelas, terutama dalam sulung hamil.Banyak dari mereka tidak tahu di mana pergi cuti hamil, cara menggambar, apa pembayaran dan berapa banyak mereka bisa mendapatkan.Aspek hukum
Menurut beberapa, keputusan tersebut termasuk cuti hamil dan perawatan anak.Berdasarkan undang-undang, itu dua konsep yang berbeda, yang memiliki karakteristik khusus mereka sendiri.Cuti hamil - itu liburan, situasi setiap wanita hanya kehamilan dan persalinan.Hak-hak perempuan diatur oleh Kode Tenaga Kerja, yang menetapkan bahwa jumlah hari liburan adalah sama untuk semua, dan umumnya 140 hari, yang terdiri dari dua periode, terlepas dari ibu usia dan waktu.
Sebelum lahir:
• kehamilan satu anak - 70 hari kalender liburan;
• kehamilan dengan dua anak atau lebih - 84 hari kalender liburan.
Setelah kelahiran undang-undang ini diperlukan:
• pada kelahiran satu anak - 70 hari kalender;
• komplikasi saat melahirkan - 86 hari kalender;
• jika lahir dua anak atau lebih - 110 hari kalender.
Dalam kasus kelahiran prematur "hilang" hari sebelum pengiriman secara otomatis ditambahkan ke 70 hari pascapersalinan.
sisi keuangan Keputusan cuti
Bersalin dibayar sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.Ketentuan manfaat bagi hukum, seorang wanita menerima di tempat kerja atau studi, itu sama dengan gaji rata-rata untuk dua belas bulan bekerja di tempat yang sama.Selain manfaat, setiap wanita memiliki hak untuk pembayaran wajib lainnya yang ditetapkan oleh hukum dan tidak tergantung pada pendapatan bulanan.Untuk semua ini untuk liburan untuk tempatnya bekerja dipertahankan dan tidak mengganggu senioritas.Pemberhentian ini hanya mungkin bila likuidasi atau pekerjaan berikutnya di perusahaan lain.Ketika menolak perempuan cuti melahirkan dari kerja, dia memiliki hak untuk menuntut untuk memulihkan hak-hak dan menerima kompensasi finansial.Jika resmi hamil tidak berhasil, dapat menggunakan dana yang disediakan oleh layanan sosial khusus.Dokumen utama, yang memungkinkan untuk menerima tunjangan tunai - adalah lembaran cacat, harus menerima 30 minggu kehamilan di klinik antenatal dan menyajikan rekening departemen dari perusahaan, pekerja dia.
Cara cuti hamil?
Membuat cuti hamil harus mulai dengan menulis deklarasi yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan dan cuti sakit.Cuti sakit, diterbitkan dalam konsultasi, Anda harus secara pribadi memeriksa untuk menghindari pulang.Ini harus menunjukkan periode keputusan tersebut - tidak kurang dari 140 hari, dan mengklarifikasi tanggal awal dan akhir.Pada komplikasi kelahiran seorang wanita memiliki kesempatan dan hak untuk perpanjangan cuti hamil: untuk ini perlu untuk mendapatkan sertifikat medis kedua untuk memberikan personil departemen majikan perusahaan.Juga, wanita di pertimbangannya memiliki kemungkinan bergabung cuti tahunan mereka untuk bersalin, dan panjangnya tidak masalah.
