Untuk setiap industri hukum isu sentral adalah pertanyaan tentang status hukum dari subyek.Hal ini disebabkan fakta bahwa mereka (pelaku) menerapkan norma hukum, serta melaksanakan tanggung jawab dan kesempatan.Orang
Konstitusi (peserta dari hubungan sipil) diakui sebagai sumber utama kekuasaan.Kebebasan ini dan kepentingan manusia dianggap sebagai nilai tertinggi yang mewajibkan negara untuk melindungi dan menghormati mereka.Jadi itu perlu untuk menganalisis status hukum individu.
Dalam hak-hak buruh dari pendukung individu pekerja.Tujuan utama dari cabang ini dianggap perlindungan kepentingan sah, kebebasan karyawan.Karyawan sebagai subyek hukum perburuhan dianggap lemah (dalam hal ekonomi) hubungan pihak.Dalam hal ini, solusi yang tepat untuk status hukum seorang karyawan, pada akhirnya, akan membentuk garis, menurut yang akan menjadi pengembangan legislasi yang tepat.Status hukum
pekerja merupakan masalah yang saat ini minat yang kuat.Hal ini disebabkan fakta bahwa dalam teori disiplin tidak menyediakan satu titik pandang pada konsep tertentu.Misalnya, tidak tepat didefinisikan kategori seperti "kepribadian bekerja", "pekerja", "status hukum seorang karyawan" dan lain-lain.Perlu dicatat bahwa TC akan sangat meningkatkan posisi aparat konseptual.Pada saat yang sama ada banyak masalah yang belum terselesaikan.
karyawan sebagai subyek hukum perburuhan dapat diwakili hanya oleh orang alami.Hal ini juga diketahui bahwa kemampuan untuk bekerja hanya orang orang.Pada saat yang sama mata pelajaran lain hukum - negara, entitas - mungkin melakukan kegiatan tidak lain daripada melalui karya individu.Dengan demikian, karyawan perusahaan - orang dan (dalam hal hukum) individu.Perlu dicatat bahwa tidak semua orang bisa menjadi subjek hukum ini, bahkan jika dilihat sebagai individu.
karyawan sebagai subyek hukum perburuhan mengimplementasikan kemampuannya untuk bekerja dalam bentuk kegiatan mandiri.Dalam satu kasus, aktivitas tidak akan memiliki output yang melampaui lingkup ekonomi dari kata individu.Dalam hubungan ini, tidak akan dimediasi oleh hukum.Dalam kasus lain, kegiatan yang bertujuan untuk menghasilkan pendapatan.Sesuai dengan ini, pekerjaan dimediasi oleh ketentuan hukum perdata.Dalam kedua kasus, definisi individu sebagai karyawan dilakukan di moral dan etika, tapi tidak dalam arti hukum.
karyawan sebagai subyek hukum perburuhan adalah sisi tenaga kerja dan lainnya yang terkait langsung, hubungan.Sisi ini diberkahi dengan karakteristik hukum (termasuk hukum) dan oleh pemerintah atau orang melakukan sesuai dengan kewajiban hukum dan menerapkan peluang dalam sektor yang bersangkutan.
Hukum Sastra membawa berbagai status industri individu.Masalah di ilmu hukum dianggap kontroversial.Banyak penulis mengusulkan untuk membedakan antara dua jenis ketentuan hukum: khusus dan umum.Dalam karya-karya beberapa ahli mengusulkan pembagian menjadi tiga kelompok: lokal, khusus dan umum.Satu atau status khusus lainnya dari karyawan dapat ditentukan sesuai dengan kriteria objektif.Kriteria ini karena diferensiasi dalam peraturan hukum hubungan industri berbasis, profesi tertentu, usia, jenis kelamin dan karakteristik lainnya.
