dikenal: setiap pekerjaan harus dibayar.Dan ia harus dibayar cukup, sesuai dengan kompleksitas, pelatihan karyawan, waktu yang dihabiskan dan jumlah pekerjaan yang dilakukan.Itulah mengapa negara kita adalah umum berikut bentuk pembayaran: waktu dan piecework.
Berkenaan dengan bentuk berbasis waktu, semuanya sederhana - itu adalah pembayaran untuk waktu yang karyawan bekerja.Jumlah yang akan dibayar sepenuhnya tergantung pada jumlah hari kerja atau jam, dan, sebagai suatu peraturan, adalah angka tetap konstan.
lebih tepat dan adil dianggap sebagai bentuk upah borongan.Dalam bentuk ini karyawan dibayar semua karyanya, dan sehingga memungkinkan untuk mendapatkan uang dalam jumlah besar, tentu saja, dibuat untuk upaya ini.Bentuk potongan upah - adalah penerimaan gaji untuk jumlah layanan yang diberikan, pekerjaan yang dilakukan, atau barang-barang manufaktur.Seperti diketahui, pembayaran tersebut untuk merangsang lebih produktif dan karena itu kurang menguntungkan untuk majikan.Meskipun dimungkinkan untuk mendeteksi dan negatif - bentuk piecework pembayaran dapat mengakibatkan kinerja berkualitas rendah - karena karyawan akan mencoba untuk membuat (untuk) lebih membayar kurang dari upah per jam, kualitas.
Untuk pembayaran saat ini dapat menjadi dua sistem: a-bonus waktu sederhana dan.The merangsang kedua meningkatkan kualitas kerja (produksi) - didorong untuk meningkatkan kualitas pembayaran bonus.Bentuk Sepotong
remunerasi sesuai di mana ada melakukan beberapa pekerjaan yang dapat dihitung dari segi kuantitas.Dalam pembayaran seperti itu, ada hal seperti tingkat dihitung untuk lingkup pekerjaan tertentu atau jasa.
Seperti disebutkan di atas, bentuk potongan dan sistem remunerasi yang dianggap bentuk yang lebih adil dari pembayaran untuk berbagai jenis pekerjaan, serta cara terbaik untuk memotivasi karyawan.Jumlah pendapatan tidak selalu tergantung pada pengembangan pribadi.Serta berdasarkan waktu, bentuk pembayaran piecework dibagi ke dalam sistem.Sistem ini dipilih secara pengaruh pembayaran piecework yang parameter akan tergantung pada gaji.
• Sistem yang sederhana melibatkan menjaga pengembangan pribadi.Penerapannya sangat nyaman, sangat populer dan digunakan di mana mungkin untuk melakukan account individu untuk setiap karyawan.
• Secara tidak langsung-potong cocok untuk karyawan yang tidak melakukan pekerjaan sendiri, dan memastikan pekerjaan lain.Di bawah sistem ini, jumlah pembayaran pendapatan tergantung pada seberapa banyak karya (layanan) akan melakukan "penting" pekerja.
• piecework-bonus tak kalah populer dari tarif potongan sederhana.Ketika upah di atasnya dihitung untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam standar yang disetujui, premi dibayar.
• Jika sistem sepotong-progresif untuk pekerjaan yang dilakukan lebih dari norma, perhitungan dilakukan dengan harga yang lebih tinggi.
• sistem piecework berbeda dari orang lain dalam hal itu dengan harga yang ditetapkan di setiap pekerjaan, dan seluruh berbagai kegiatan.
Seperti yang Anda lihat, untuk pekerjaan berbagai spesifik sesuai bentuk pembayaran yang berbeda.Oleh karena itu, mereka semua memiliki hak untuk eksis.Tapi yang satu untuk memilih, memutuskan majikan.
