Buruh ada dua macam: kolektif dan individual.Mereka memiliki sifat yang berbeda, sehingga untuk mengatasinya menggunakan metode yang berbeda.Pasal триста Eighty-second Rusia Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu oleh pengadilan atau dengan komisi khusus yang menangani perselisihan perburuhan.Ini berarti bahwa hukum memberikan resolusi perselisihan perburuhan proivesti dua tingkat - percobaan dan praperadilan.Konvensional, perselisihan individu dapat dibagi menjadi:
- Komisi
- dianggap sebagai awal sengketa perburuhan, dan pengadilan terhubung hanya dalam hal salah satu atau kedua pihak ingin mengajukan banding atas keputusan Komisi;
- awalnya dianggap oleh pengadilan.
mempertimbangkan perselisihan perburuhan di perusahaan dan organisasi dibuat atas inisiatif kedua belah pihak yang terlibat dalam hubungan kerja.Resolusi perselisihan perburuhan secara individu hanya komisi yang dibuat di tempat kerja anggota staf yang terlibat dalam konflik ini.Jika Komisi atas dasar karyanya tidak ada, tentang perselisihan individu perlu untuk segera pergi ke pengadilan.Resolusi
perselisihan perburuhan seperti komisi mengatur Kode Perburuhan, dan resolusi pengadilan - Hukum Acara Perdata dan Hukum federal "Pada Magistrates Rusia" dari hari ketujuh belas dari bulan Desember 1998, dan telah diberi nama hakim.Satu-satunya pengecualian adalah kasus di mana pemulihan terlihat di tempat kerja (pasal dua puluh dua dari Hukum Acara Perdata Rusia).Kasus-kasus ini melibatkan link utama di pengadilan federal berkaitan dengan yurisdiksi umum, itu semua pengadilan distrik.Sebagai aturan umum, yang diadopsi oleh pengadilan, klaim akan dipresentasikan pada lokasi terdakwa atau real-nya.
penting untuk dicatat bahwa sifat hukum dari keputusan komisi perselisihan perburuhan individu dipaksa keputusan mereka tidak berakhir, tetapi hanya kehendak Negara untuk memastikan pemulihan, termasuk kekuatan, hak-hak pekerja.
Perlu dicatat bahwa untuk kategori pekerja tertentu memiliki prosedur khusus, yang dilakukan oleh resolusi perselisihan perburuhan.Contoh kelompok ini termasuk pekerja yang terpilih, yang ditunjuk dan dikonfirmasi ke pos mereka oleh otoritas tertinggi negara Rusia, serta hakim dan jaksa.Perselisihan perburuhan mereka diatur oleh hukum Federasi Rusia "Pada Kejaksaan" dan "Di Status Hakim", serta beberapa undang-undang lainnya.Resolusi itu juga membantah melibatkan PNS pengadilan dapat dilakukan ke badan pemerintah yang lebih tinggi, mengingat rantai komando.Hal ini juga mungkin dalam kasus tertentu untuk menerapkan undang-undang untuk memeriksa pelanggaran kebebasan dan hak-hak warga negara.Resolusi
perselisihan perburuhan kolektif diatur dalam bab enam puluh satu dari Kode Perburuhan Rusia, yang menyediakan aturan tertentu konsiliasi dilakukan oleh komisi konsiliasi dengan partisipasi mediator atau peninjauan tersebut khusus arbitrase sengketa perburuhan.Bab yang sama berisi peraturan rinci pemogokan sebagai salah satu langkah dari solusi sengketa kerja bersama.Ini mengikuti bahwa cara untuk melindungi hak-hak kolektif melalui pengadilan tidak ada hukum perburuhan maupun Acara Perdata maupun Prosedur Administrasi Kode Federasi Rusia.
perselisihan Jadi individu dalam undang-undang perburuhan Rusia dapat diatasi pada pra-sidang dan di tingkat pengadilan.Dan untuk memecahkan sengketa perburuhan, yang melibatkan seluruh tim atau bagian tertentu, hanya ada cara non-yudisial.
